院办企业因私请假管理规定

1、院办企业因私请假管理规定为规范院办企业员工请假管理，维护正常的经营秩序，根据国家有关政策及学院教职工因私请假管理规定（威职院办字20163号），现就企业员工因私请假行为做以下规定。一、因私请假的范围（一）本办法适用于院办企业，混合所有制企业参照本办法制定相应管理办法。（二）本规定所指因私请假，是指企业员工按照企业人事管理规定享有的休息和因病、因事请假权利中所明确规定的请假事项，包括婚假、产假、丧假、病假、事假和旷工。旷工作为未履行请假手续的缺勤，纳入本办法管理。二、因私请假的期限（一）婚假：按国家法定年龄（男方年满22周岁，女方年满20周岁）结婚、再婚的员工，婚假为3天。婚假遇到公休假和法定节

2、假日以及寒暑假的不顺延。（二）产假：符合法律和山东省人口与计划生育条例（第3次修订版）规定生育子女的女职工，不分孩次，享受158天（含法定产假98天）的产假，难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天。产假遇到公休假和法定节假日不顺延。流产的，按医院意见给予适当的假期。产假期满后因身体原因不能工作的，经医院证明，其超假部分按病假处理。（三）护理假：女方产假为158天的，若配偶为学院或企业职工，可享受7天的护理假。（四）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，给予丧假3天。（五）病假：员工因病不能坚持工作的，应请病假。凡请病假2天以上的，根据市级及以

3、上医院出具疾病证明审批病假时间。（六）事假：员工确因自身特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。事假一次连续请假时间不得超过7天，同一年度内累计请假时间不得超过15天。请事假应由本人提出申请，各企业视情况批准或不批准。（七）带薪年假。企业员工不享受寒暑假，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、因私请假的审批与销假（一）审批。因私请假均应填写请假报告单（附后），由所在企业提出审核意见。各企业主要负责人请病假或事假在1天及以上的,需报资产运营

4、公司总经理审批。根据请假事由不同，请假人应于审核审批时提供以下材料：1.婚假，应提供结婚证原件及复印件。2.产假，应提供准生证、出生证明原件，有独生子女父母奖励优待通知书的应一并提供。若为流产的，应提供正规医疗机构诊断及病休医嘱。3.病假，应由市级及以上医院出具需要休假治疗的诊断证明，事前不能提交证明的，可于开始病休3个工作日内补办。病假时间在2个月以上，若无器质性疾病的，应到指定医院进行复诊，再次出具休假治疗的医嘱。4.护理假，应提供准生证、出生证明原件及复印件。（二）销假。工作人员休假结束要求恢复工作的，应填写销假报告单，到批准休假的部门进行销假，未销假的视为继续休假。销假后，所在单位应及

5、时对其进行日常考勤。其中，病假结束后要求恢复工作的，需经市级以上医院出具病愈证明方可恢复工作，销假时请假人应提供病假期间的诊断证明、门诊病历原件，住院的还应提供加盖公章的住院病历等可以证明本人病情及治疗情况的相关材料。四、休假期间的待遇（一）带薪年假、婚假、产假、护理假、丧假，实际休假天数在规定期限以内的，基础工资（包括基本工资、工龄工资、岗位工资）照发，绩效工资按具体办法执行，其他福利待遇不变。（二）病假：员工病假在2个月以内的，发给本人基础工资。超过2个月，发给本人基础工资的70%。病假期间年终绩效工资参照企业绩效考核办法执行。（三）事假：员工事假为无薪假，按相关规定扣除当日工资（以月工资

6、总额除以26天为标准），绩效工资参照企业绩效考核办法执行。事假累计超过15天的，不进行年度考核（次年不能正常增加薪级工资），超过1个月的不计算连续工龄，超过2个月的企业可单方解除聘用合同。（四）工伤：企业职工因工负伤或者患职业病的，按照工伤保险条例的规定，支付职工停工留薪期间的工资。（五）病假累计超过半年的，不进行年度考核（次年不能正常增加薪级工资），超过6个月的不计算连续工龄。五、因私请假的相关处理办法（一）因私请假实际休假时间超过规定期限，且按规定履行了请假手续并得到批准的，按事假相关规定处理；未按规定履行请假手续、所提请假理由或提供证明与事实不符的、或请假未得到批准的，按旷工的有关规定处

7、理。（二）新录用人员在见习期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月的，见习期时间相应顺延。（三）工作人员在病、事假期间从事有收入活动的，一经发现立即取消休假待遇，取消休假待遇后逾期不上班的，已休假期按旷工处理。（四）因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。（五）员工每旷工1天，扣发当月应发工资的5%。旷工超过3天，每增加1天，加扣年终绩效总额的5%。一年内无故旷工累计达5个工作日，扣发当年度奖励性绩效工资；一年内连续旷工超过7个工作日，或者一年内累计旷工超过15个工作日的，取消年终绩效，公司可单方解除聘用合同。六、因私请假的管理考核（一）建立日常考勤考核记录制度。各企业应建立员工日常考勤记录薄，对员工岗位工作情况进行日常记录。（二）各企业要重视考勤工作，选派专人负责此项工作。考勤员要认真做好考勤和请假制度的落实工作，对本部门职工的出勤情况要实事求是的逐日记载，对未到岗人员，考勤员应写明未到原因；凡请假并被批准的，要及时通知考勤员；对没有准假通知的，考勤员有权按旷工处理。对公派外出人员也要有考勤记录。考勤员于每月5日前，将本部门上一月的出勤情况统计汇总，填写岗位日常考核统计表送资产运营公司人力资源部。（三）加强出勤的考核管理。资产运营公司人