院所聘用专业技术人员奖惩制度

1、院所聘用专业技术人员奖惩制度第一章总 则第一条 为增强聘用专业技术人员（简称聘用人员，下同）的主人翁意识，发挥其积极性和创造性，提高工作质量和工作效率，根据国家、军队和学校的有关规定，结合院所实际，制定本制度。第二章 奖 励第二条 奖励项目1、通报表彰；2、先进医务工作者；3、优秀医务工作者；4、推荐到上级和地方表彰。第三条 奖励条件对于有下列表现之一的聘用人员，应当给予奖励：1、在医疗、护理等工作中,救死扶伤,热心为伤病员服务,成绩突出的；2、在教学、科研等工作中,成绩突出,做出贡献的；3、在行政、业务、后勤管理中，积极探索改革，有改进创新或者提出合理化建议，成绩突出的；4、在学习政治、科学

2、、文化、技术中，积极钻研业务，获得优异成绩，产生影响的； 5、在执行急难险重任务中,或者在其他紧要关头,勇敢沉着,不怕牺牲,成绩突出,有较大贡献的；    6、保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使集体和个人利益免受重大损失的；7、敢于同坏人、坏事作斗争，对维持正常的工作秩序和生活秩序、维持社会治安，有显著功绩的；    8、一贯忠于职守、认真履职、廉洁奉公、遵纪守法、团结互助，事迹突出的；9、其他应当给予奖励的。第四条 奖励实施1、聘用人员奖励与现役干部年终评功评奖一并进行，评选比例、程序和办法按现役干部奖励办法执行。2、

3、对获得奖励的聘用人员，颁发奖状和物质奖品。3、对获得奖励的聘用人员，其奖励登记表以及其他奖励资料应及时归入本人档案。第三章 处 分第五条 处分项目1、警告；2、严重警告；3、记过；4、记大过；5、开除；6、在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第六条 处分条件对于有下列行为之一的聘用人员，经批评教育不改的，应当给予处分或者经济处罚：1、散布有政治性错误的言论，撰写、编著、出版有政治性问题的文章、著作，参加非法组织的；2、经常无故不参加政治学习和集体活动的；3、违反劳动纪律，经常迟到、早退、串岗、脱岗、上班时间干私活、消极怠工、旷工的；4、违反国家和军队保密规定，造成失密或者泄密的，包括泄密

4、专利和其它知识产权的保密技术和资料；5、侵占院所财物、行贿、受贿、收受伤病员财物的；挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其它方面违反财务纪律的；损坏、遗失、擅自出卖、出借或者私存医疗器械和设备设施的；6、打架斗殴或者参加聚众闹事；酗酒滋事妨碍正常秩序；参与赌博的；7、违反院所营区管理制度，影响正常工作、生活秩序的；8、因生活作风、道德品质问题或其他不良行为，对单位利益和声誉造成严重损害的；9、违反国家计划生育政策的；10、违反医疗规章制度及技术操作规程，造成医疗缺陷、医疗差错、医疗事故的；违反医疗仪器设备操作规程，造成仪器、设备损坏的；11、违反护理工作规章制度和护理技术操作规程，造成护理差错、护理

5、事故的；12、在医疗护理各类环节质量检查中，履次检查不合格和累计扣罚金额达一定标准的；13、因医德医风、服务态度被病员投诉查实的；14、有其他与上述行为性质相当的情形情节的；15、聘用人员有上述行为，情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。第七条 处分实施1、对有第六条情形的，视情节轻重给予处分。其中情节较轻的，给予警告和严重警告处分；情节较重的，给予记过和记大过处分；情节严重的，给予开除处分。以下行为属于情节严重：符合第六条第1、4、5、6、7、8、9、10、11、15款情形的；无故不参加政治学习、业务学习和集体活动累计5次以上；迟到、早退、串岗、脱岗、上班时间干私活累计5次以上；旷工1

6、天以上的；在医疗护理各类环节质量检查中，累计违规项目达10次或者累计扣罚金额达1000元以上；因医德医风、服务态度被病员有效投诉累计3次以上。2、处分权限。处分由院所聘用工作领导小组批准报办公会备案。3、经济处罚。给予记过处分的扣发一个月奖金；给予记大过处分的扣发二个月奖金。4、处分程序。由承办机关负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；由院所聘用领导小组研究对违纪者的处分；根据会议决定，由院部领导实施处分。5、审批处分的时间，从调查之日起，不得超过1个月。6、在批准处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。7、处分决定以书面形式下达，在一定范围内宣布或者只向受处分者宣布。处分宣布后，应当将处分登记表，及其它有关的处分