中央电大形成性测评系统《国家公务员制度讲座(专科)》任务1-4答案

1、国家公务员制度讲座1. 公务员是执行国家公务的人员。A. 第误B.正确满分：2 分2. 我国公务员实行政务官与事务官“两官分途”制度。A.错误B.正确 LjH 满分：2 分3. 在公务员法中，对公务员的管理坚持监督约束与激励保障弁重的原则，对如何保障公务员的合法权利作了许多规定。A.错误B.正确，» 满分：2分»4. 国外公务员有财产申报的义务。A.错误B.正确满分：2 分>, 5.品位分类制的最大特点是“因事设人”，它强调公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。矗A.错误B.正确满分：2 分30 分。）不属于公务员二、不定项选择题（共 10 道试题，共1.1

2、 根据公务员法的规定，以下（A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.2.满分：3 分西方国家公务员制度的特点有（政治中立，职务常任公开考试,严格考核,官纪严明,3.等方面。择优录用功绩晋升待遇优厚满分：3 分公务员法在暂行条例的基础上有了新的发展和创新，主要体现在（调整了公务员的范围完善了职务级别制度对职位聘任制度作出了明确规定提高了公务员的福利待遇满分：3 分4.根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。资历德才具体的工作实绩工作效率满分：3 分5.根据公务员法规定的几项义

3、务，（）不属于公务员的义务。.蟆范遵守宪法和法律B.努力提高工作效率C.保持“政治中立”D.保守国家秘密和工作秘密满分：3 分6.发达国家公务员的基本权利有（）等。A.政治权B.职业保障权C.信仰自由权D.查阅本人有关档案的权利满分：3 分7.卜面关于我国公务员权利的内涵说法正确的是（A.我国公务员的权利是以其身份为前提的B.C.公务员的权利的具体内容是由国家明文规定的D.公务员权利的行使是受法律保障的我国公务员的权利是为了更好地保障公务员的生命及财产安全满分：3 分8.我国在明确公务员的义务和权利时应遵循以下原则：（A.坚持中国共产党的政治领导原则B.坚持社会主义民主的原则C.坚持效率原则D

4、.坚持保障公务员权利的原则满分：3 分9.公务员职位类别里（）的职位数量最大。A.毓合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别满分：3 分A.10.关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位满分：3 分1.简述我国公务员制度的特点。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过 2000字符，请使用附件上传功能。答：我国公务员制度是在与中国特色社会主义制度相适应的

5、前提下，从现阶段国情出发总结了长期以来我国干部人事制度的基本经满分：15 分2.简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过 2000字符，请使用附件上传功能。答：中华人民共和国公务员法规定我国公务员享有以下几方面的权力:1、获得履行职责应当具有的工作条件的权力;2、非因满分：15 分3.简述我国公务员职位分类的特点。1、我国公务员分类制度建立在我国基本政治制度基提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过 2000字符，请使用附件上传功能。答：我国的公务员分类制度是具有中国特色的职位分类制度，具有以下特点:四、案例分析题（共1 道试题，共

6、15分。）得分：01.李某是某县分管经济工作的副县长，老王是该县的助理调研员，两人原为上下级关系。老王曾经主持经济工作多年，长期以来以老资格自居，认为李某办事不牢，业务方面没有自己懂行。于是，在很多重大的本应由副县长决定的事项方面，老王未经授权就越俎代庖，擅自代行副县长的职权。组织上找老王谈话，针对他工作中的越权行为进行了批评，但老王不以为然，认为自己在业务方面比李某熟练，行政级别也相同，同样也都是为人民办实事，有何不妥？问：你认为老王的做法是否不妥？为什么？请对老王的做法进行评述。答：老王的做法不妥。公务员法规定，公务员有忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务助理 调研

7、员是非领导职务，老王身为助理调研员，其职责是协助副县长李某，而非越过副县长李某，经授权越俎代庖满分：5 分满分：15 分国家公务员制度讲座 2一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）得分：102. 职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定 职称与报酬。SA.错误,b B.正确满分：2 分3. 科举制度的“基本内核”，即公开、公平、竞争、择优的原则，成为西方文官制度A.错误B.正确3.或公务员制度的核心原则。15满分：2 分公务员录用适用于非领导职务和领导职务的公务员A.错误B.正确4.对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务

8、。A.错误1B. *确_满分：2 分5. 降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。A.错误B.正确满分：2 分%二、不定项选择题（共 10道试题，共-30分。）得分：301. 职务序列是根据（）设置的。A.级别层次B B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求满分：3 分2. 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。B. 衔级C.职位D.职能满分：3 分3. 下列（）不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件A.担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康C.无刑事犯罪纪录D.大专以上学历4.以下情况不能录用为公务员的是：（A.曾被记行政处分的B.受过行政拘留的C.曾被开除公职的D

9、.法专学历满分：3 分5. 地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织；必要时其也可授权社区的市级公务员主管部门组织考试录用工作。A.省级公务员主管部门B.设区的市级机关公务员主管部门组织C.中央公务员主管部门D.招考机关满分：3 分6. 广州海关拟招录 4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门？A.广州市委组织部B.广州市人事局C.广东省人事厅D.国家人事部 满分：3 分7. 我国公务员职务任免主要包括（）等。A.狂期制也B.选任制C.委任制D.聘任制 满分：3 分8. 根据法律规定，担任以下（）等职务的公务员实行的是选任制。A.基层人民法院院长B B.自治州副州长C.省委书记Di

10、 %革中央主席，/满分：3 分9. ()属于公务员法规定的可以越级晋升的情况。己A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富gD.工作特殊需要满分：3 分10. 公务员被降职使用时，以下说法正确的是：()。 、一/ A.降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段B.公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D.公务员降职一次降低一个职务层次 满分：3 分7 三、简答题(共 3道试题，共 45分。)得分：01 .简述公务员考试录用制度的基本原则。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。F.录

11、用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。2 .录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。3 .录用公务员，应当按照下列程序进行：(1 )发布招考公告；(2)报名与资格审查;(3)考试;(4)考察与体检；(5)公示4 .民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主5 .公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。满分：15 分2. 简述公务员职务聘任的适用范围和条件。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能1 .根据工作需

12、要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员2 .实行聘任的职位应经公务员主管部门批准。实行聘任制应当经过省级以上公务员主管部门批准。省级以上公务员3 .|机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法，另一种是直接选聘的方法。满分：15 分3. 简述对公务员处分的种类和原则提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能公务员法第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的1 .警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。2 .记过。记过

13、是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。3 .记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。4 .降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个5 .撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果6 .开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤公务员处分原则,满分：15 分四、案例分析题（共 1道试

14、题，共 15分。）得分：01.小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。小陈与小赵在一定条件下都可以成功。小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关的批准，取得报考资格后，才能参小赵 因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条

15、件。按规定，小赵应当离开机密满分：15 分国家公务员制度讲座3一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）得分：101. 党和国家各类机关办法的奖励都是公务员奖励。B.正确满分：2 分2. 公务员违反纪律，就应当施以行政处分，予以惩戒A.错误B g确满分：2 分3. 根据公务员法的规定，公务员考核的对象是具有非领导成员身份的公务员A.错误B.正确满分：2 分W »4.机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。»1 A.错误B.正确满分：2 分5.公务员的工资水平应与企业单位相当人员的工资水平大体平衡。A.证误B.正确满分：2 分 二、不定项选择题（共 10 道试题，共 3

16、0 分。）得分：301. 我国公务员奖励制度的特有原则主要包括（）等。A.精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则B.个人奖励和集体奖励弁重的原则3C.定期奖励和及时奖励相结合的原则D.平时奖励和年度奖励相结合的原则满分：4 分2.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（A.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的B.忠于职守，积极工作，成绩显著C.为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的D.如违法违纪行为作斗争有功绩的整满分：3 分3.根据公务员法规定的几项处分，下列（）属于处分种类。A.记过B.警告C.降职D.开除满分：3 分c c 4.公务员的考核形式是（）。£

17、A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平时考核 满分：3 分5. 关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（）。A.专门业务培训的时间一般不得少于七天XT富B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天C.任职培训的时间不少于三十天D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天满分：3 分6. 我国现在已经形成以专门的公务员培训机构为主体，其他各级各类培训机构未辅的公务员培训网络，具体分为（）等。A.国家行政学院B.地方行政学院C.普通高校D.献他教育机构）满分：3 分7. 公务员在定期考核中被评为（）的，按照国家规定享受年终奖金。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职满分：3 分8. 公

18、务员福利待遇主要包括：（）。A.工时制度B.子女义务教育补贴C.休假制度D.优抚制度满分：3 分9. 公务员目前实行的保险制度有：（）A.工伤保险制度B.生育保险制度C.基本医疗保险制度D.退休保险制度满分：3 分10.公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。A.带有强制色彩B.有时考虑公务员的个人愿望C.公务员有申请交流的权利D.公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批满分：3 分三、简答题（共 3道试题，共 45分。）得分：01. 简述公务员考核的方式。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功

19、能星务员考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准 公务员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现， 能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任满分：15 分2. 简述公务员培训的原则。提示：答题框内不能输入超过

20、2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行 公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。满分：15 分3. 简述公务员工资制度的基本原则提示：-答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能1 .按劳分配原则A >按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等2,正常增

21、资原则"公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3 .平衡比较原则国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务4 .法律保障原则工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退满分：15 分四、案例分析题（共 1道试题，共 15分。）得分：01.上海：公务员除工资外可享受年金福利根据上海市实施人才强市战略行动纲要，上海将创新分配激励制度，其中包括建 立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配

22、体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，纲要称将在进一步完善“阳光工资”制度 的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会， 根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本C对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社口I会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理

23、的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对 事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标立，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，纲要鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、 虚拟股、特殊贡献分红、 协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、 补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成

24、有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考 核之中。纲要还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建I立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业I经营管理人才、 专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。提示：%题框内不能输入超过2000个字符。如果超过 2000字符，请使用附件上传功能。在我国，公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报同时, 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中

25、的基本需要和特殊困所以，改 革公务员的福利制度，是形势发展的客观要求。根据我国福利工作的实际情况，今后我国公务员福利制从国际经验 来看，在美国、日本、英国、法国、德国、加拿大和新加坡等主要市场经济国家以及我国的香港和澳随着经济的迅 速发展，公务员工资、福利不平衡的状况日益凸显特别是在经济比较发达的伤害，这个为题更为严当然，上海的改 革只是开了一个头，各地公务员工资、福利制度的改革也正在进行之中。公务员工资、福利制度满分：15 分国家公务员制度讲座4一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）得分：101. 对于正常工作状态下的公务员而言，保险措施弁不自动发生作用。A.错误B.怔确满分：2分2.

26、 公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。A.错误B.正确满分：2 分3. 地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职A.错误满分：2 分4. 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起六十日内予以审批。A.错误B.正确,满分：2 分5. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。A.错误*B.正确满分：2 分二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）得分：27y 1.根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回

27、避：（）。、A A.夫妻双方在同一个处里工作的B.有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作C.有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职ID.有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员口 1满分：3分2. 公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（）属于公务回避的情形。A.涉及本人利害关系的心B B.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的B ID.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的,满分：3分3. 公务员（）制度是公务员退出机制的重要组成部分。qA.B.辞职C.辞退D. 引退休.满

28、分：3 分4. 公务员辞职有限制性条件的规定，即下列（）情形下公务员不得辞去公职A.未满国家规定的最低服务年限的B B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的D.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的 满分：3 分5. 公务员有（）情况的，予以辞退。A.年度考核两次以上被评为不称职的B.工作能力无法胜任现任工作的C C.不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的D.所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的“满分：3 分6. 关于提前退休的规定，（）是正确的。& 攀休条件须由公务员主管部门作出规定,C B.公务

29、员提前退休的前提是由公务员自愿提出C.公务员退休的条件主要强调的是工作年限D.公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批满分：3 分7.根据责任的性质和内容，公务员法律责任分为（）等。寸 A.行政法律责任B.民事法律责任C.刑事法律责任D.条宪法律责任满分：38. 以下（分）等人事处理决定属于申诉范围A A.申请前退休未予批准B.未按规定确定工资、福利、保险待遇C.任职回D.免职满分：3 分9. 公务员申诉与控告的性质包括（A.龌利保障性B.事后监督性C C.主观断定性D.程序性满分：3 分10. 公务员申诉与控告应遵循（A.实事求是）等。）等原则。C C.谁主张谁举证D.申诉期间停止执行满分：

30、3分三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。）得分：01. 简述公务员交流的原则。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能公务员的交流管理往往涉及多个单位、多重关系和多种因素。一般而言，公务员交流要受以下因素的影响和制约：对 由于交流管理的复杂性质，人事主管机构和各单位的人事管理部门在开展这些工作时，应当坚持以下原则：1 .依法进行原则在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定2 .适才适用原则适才适用是交流工作的出发点和归宿点。原因在于交流调配的目的就是实现组织获得德才兼备人才与个人最大限度发