华为公司员工福利管理制度

1、Inorder to esuenormal eahigorder, pre cig st udens ' heal I y growth, esuigthatnalona (propey) s not lo*to pevet or mi I mle the occure of saeyLe f|ow te "pev et, esue ch othe r, ensure _ey and educe losses" pricipl e acor ding tt he . d cn.lons, make themaagemet sysem. 1,thepri nCa S

2、there sponsibly of slool safey, school se cuiy unde the ea ship I f Preside nt se cuiy w ok eadi ng group. Tehea d eahe ttheleadesip team s reponsible for, mpementaton of the icuunbaiiy syst em. " sCool monty stude nt kowe dge abou ey Id - aln, >d_alon Soud be UVeSled i Ie form eey ay Id - a

3、lon for s _e nts of ca sses per week Soudbe arg ocarryon emergency issue s deal ng withe duain i General, sel hepad muua l es_e knowe dge. Emegecy Cls such as 110, 19 29, and s“)use common >enseinld - al on. 3, t he establsmet of major a_i det re porig sy stem. Schools - etsre port mjri t wi hih

4、ft t titt t f ti t twtt itil tti l tltt twhi l'G.t h l t4 -kth blhivtl t Lil h l tl t hiil fhlftl hi l- ttitit lt ti. it f thlt thlfth l t tbl h ti.一 b . t t t ' t . ttk 一 tvl ih t. t l ih ttt t t tf t l6 it tt t Sttt -ltiti t hoawm,whonPmvlOIhorlmnmscoPmPlonse|ImoumlgmllImlwmuIImnmllHllleam

5、|u|Immmajmm|lIUdelKoamBDaeKDe)gnDdiSMseHlDa)MlnlHISlnnMU)BeluclIMllUlemmeHMSclnulna)llegullHlm)MHmleHM)MMevMHnaclinllHMSlHHsCmnnlIn)Slmenlanal)lll(U)nHdlDm)MllHDBHsevelnassni)DneMnlHMMel)lIenDSMd)lnnlIe)IMeMcannellnelnenBedUClImnmumlaHsedHDHlHDunalwaymnkDilIenlMWllSl)lIannDSHIdSl)lmHnnnl)lMll)dMllHi

6、)dBHl)SIlilcIseMHnamnnIMXIlacuIIHHUlMHmliiencnieMSull)aDMsaelllDlaMuCIunMsnnlU)SllelaliDDlMedilllllllnnnlenmHnsuleMHIealDHMllUlelHn)lllellDHlnuenlllacii)IMlnsllMlDHHmslHHmxia)MHHHlMllelmlnscnHa)nnslHLnlia)MiJinBprmay scool Le saey sstms I enhal ce Le s y, proecinof pupropey ad the le ad plpely saey

7、of taces ad sides,ichool Le saey into ddyto day manget is devl opi ng Ie fol owng Le saey sstm. 1, sengtele saey aton of the woe Ichool A ccr dig to t he rrquirmesof the Fie SeVce s Act sta eveyne has of keeing - cntrl - f ey prect ng Le contol Lies fie pevet on, e pors of Le华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号:生效日

8、期： 2013-01-01华为技术有限公司In order -cig st- "、 hy growth, esuig t ha ost,to theo- of ient* folow the"-. nt, -sue - saey and red- losss" cndH ons sysem., of slool -y sCool - the lea de-ip of Pe sie nt - wk - dig goup. Te head - ce tote lea desi team is . .s be for, m pl- sysem.2, sc e nt ko

9、-We dge abou safety , .Soud be Uve-Ieevery -e .of Cases perek should be -g _ _ ncy e s l ng wthe d-ain i nGe .erase hep ad muua re -.”.-一- cas 10,1191s, 120 ad soon） use cmmon- 3t he- -id. stem.School s u-s report. ac .t on； s_et ru ad di-pe-c- toe port write一aetesraat s1t.stilititt tobby Ie scool r

10、e s - u rrgual ons on -* on Ime lome tpr evet acc - ns. 8, ichool t scool ise cions on a - uar ba sis fud hi .eni-e a nd i n s-e e s, it s had t o iae immediatey clsd, and reortd to t he looal pep Gvenme "t on, and r ue of l scin. I t he scool soud a as chek Ie i ntenal - I s, r ii ng l s ponds

11、 rial ngs had , doors W ndd-s, sai cse s ad a vaey of sor、a cur - a a ciiis fci iis luc - ie - ey i nf uc ue «y unae ffacly tmmedale，reai a esue that teches a nd sudents w ork n, nuus and aciis a e sae ad rHal e Song Li n X ang Liu Ja.ig ee ntay ichool "r c-16 song Li Xia ng Li u Jia pi ng

12、 primay ichool ie s y systms t o enhane fire - ey pltcl prpey and Ie lie a nd prpery s y of ces ad st _sn scool fie -ey int oyt o day mang-e nt, s ping t he flw ing fie -ey .sem. , steghe I fie saey Id alonof Ie whoe scool Accord ng tte rrquirmes of Ie Fire Sev cs Act so that e，ne has of lee pig ie

13、contol saey, p -ng fe -iitesfie pr- of ie1 .目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提 高员工工作积极性，特制定本制度。2 .定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司 整体薪酬的有机组成部分。3 .适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福 利制度执行。4 .职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对 所有福利进行实施。4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5 .福利构

14、成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件 1。5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保 险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员 工等。5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福 禾限具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2:各职级员工交通津贴等级表0）5.3.2. 高绩

15、效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划， 同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月 31日前实施，不得顺延至下一年度。6 .福利执行的补充说明6.1. 借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。编号： ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数3/56.2. 社会保险和住房公积金办理6.2.1. 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保 险和住房公积金费用。6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公

16、司所在地办理相关手续，如遇 特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4. 新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3. 免费工作午餐6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。6.3.2. 午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下:

17、工作常驻地补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25元/餐一类城巾（杭州、南京、青岛等）P 20元/餐二类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）15元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新6.4. 员工团队旅游6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。7 .解释与执行7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。7.2. 本制度从二。一三年一月一日起执行。8 .附件附件一：In order - cig st-"、 hy growth, esuig t ha ost, to theo- of ient* folow

18、the"-. nt, -sue - saety and red- losss" cndH sysem.3cal ofslool-y sCool - the lea de-ip of Pe side nt - wk - dig goup. Te head tea ce tote lea desi team is r-o.s be for, mpl- sysem.2, sc e nt ko-Wedge ab.u-ey , .Soud be dlv-Ieevery .of Cases perwek Sould be .g_ ncy Sue s -l ng wted_ain i n

19、 Ge ne_,_ hep ad muua re-e knodge Emergencycals cas 10,1191s, 120 ad soon) use cmmon- on. 3the-bls -ide stem. School -u-S report.c nt on； S_et ru ad di-pe-c- toe port-wit- re一aetesraat s1t.stilits tobby Ie scool re s ad rrgual ons on -* on-e、ome t prevet acc - ns.8, ichool tscool isecins on a -uar b

20、ass fud hi .eni-e a nd i nsvee s, i s had t o iae mmedaaeyclsd, and reortd to the local pep - Gvenme" idualon, and rue of law scin. I t he scool soud a cek Ie i ntenal 1s, r iing s ponds r" ngsh.d , doors W ndd-_, sai cse s ad a vaey of sor、acur - a a ciiis fci iisluc - ie - ley i nfasuc u

21、e - cuiy unae facly tmmedaaey reai a esue that teches a nd sudents w ork n, nuus and acB a e s ad rHal e Song Li n X ang Liu Ja.ig eentay ichool "r c-16 song Li Xang Li u Ja ping prmay ichool ie s y systms to enhane fie - ley plbcl prpey and tel- and prpery s y of ces ad st-ens scool f_ ley ito

22、 dayt o day mang-e nt, s ping t he flw ig f_ -ley .sem. , steghe.3 saey id alon of Ie whoe scool Accorddng tte rrquirmesof Ie、ie Sevcs Act sothat eveynehas of lee pigp -ng fe f_ prev of ie福1利 类别构成项目确定依据标准实施部门法定 福利社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部法定休假国家及深圳法律法规规定总部员工出勤和假期管理 办法综合管理部高温补贴国家及深圳法律法规规定100元/人/月（每年6-10月）综合管理部独生子女补贴符合国家计划生育政策，不 满14周岁的儿童，提供独 生子女证¥ 15元/月综合管理部普惠 福利免费工作午餐所有在册员工在总部食堂用餐享受此福 利，费用标准