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文档简介

1、加班管理规定1.0目的：为规范公司员工加班管理，保障公司员工正常的加班权益，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合公司实际情况，特制定本规定。2.0适用：适用于本公司采用标准工时制的员工。3.0责任：各部门负责人。4.0原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将支付相应加班费。5. 0加班申请及记录：5.1工作日加班，部门负责人需在实际加班的当天下午16：00点钟前，填写加班申请单呈厂长审批，并把经过批准的加班申请单交人事部备案后方可实施加班。5.2周末加班，部门负责人需在星期五的下午16：00点钟前，填写加班申请单呈副总经理审批，并把经过批准

2、的加班申请单交人事部备案后方可实施加班。5.3假日加班，部门负责人需在实际加班前的最后一个工作日的下午16：00点钟前，填写加班申请单呈厂长审批，并把经过批准的加班申请单交人事部备案后方可实施加班。5.4公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，部门及员工如果不能在规定时间内递交经批准的加班申请单，其实际加班时间将视为无效。5.5加班时数：周末和假日的加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需要对加班时间进行监控和评估。5.6特殊情况需要临时计划加班者,相关部门负责要加以额外的说明。5. 7如果部门及员工提出加班申请时，而时逢厂长外出，当事人首先要

3、打电话向厂长请示，得到口头批准后，并按照规定时间把未曾签名的加班申请单交到人事部，同时厂长把批准意见电话致人事管理人员，方可实施加班。5.8加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。6. 0加班工资计算：6. 1办公室及高层管理人员不享受加班费；6.2工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班费；6.3周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；6.4国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。7.0罚则：7.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。7.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。7.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节从重惩处。7.4为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班费，并处以100元罚款。8. 0以下情况不记为加班：8. 1正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；8.2正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；8. 3正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；8.4员工出差期间不应申报加班。9.0附则：9. 1本规定从发布之日起执行。9. 2本规定由人力资源

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