简易劳动合同范本三篇

1、20xx年简易劳动合同范本三篇【篇一】甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的手册，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限：合同自年月日起覆行。二、工作内容1甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三、工作时间每天12小时,半月轮班，无固定休息日.四、劳动报酬1 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月甲甲甲元。2 甲方应执行国家有关工资支付的手册。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资甲甲甲元（已含加班费）.伙食补贴甲甲元.甲方于次

2、月甲25甲日发放工资。五、解除、终止劳动合同的条件3 经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。（ 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2） 严重违背劳动纪律或本单位制订的规章管理办法；（ 3） 严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；（ 4） .被依法追查刑事责任的;（ 5） .乙方不能从事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同（ 1） .在试用期内:（ 2） .甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,安康;（ 3） .甲方未按照本合同约定支付劳动报酬

3、的;（ 4） .甲方违背国家法律,行政法规损害乙方合法权益的.（ 5） 期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.六、违背劳动合同的责任甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）;乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违背保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任.七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签名）：盖章：乙方（签名）：年月日【篇二】甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据

4、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的手册，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。乙方的工作地点：甲方公司所在地。三、工作时间甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。甲方在遵守有关法律法规手册的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）元人民币，于次月15日前发放。五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险

5、，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产管理办法。乙方应严格遵守甲方的劳动安全管理办法。双方严禁违章作业，避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全手册为乙方配置和完善须要的安全防护措施。七、规章管理办法甲方依法制定单位规章管理办法，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章管理办法。八、劳动合同变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行

6、。双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。九、劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年月日【篇三】甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的手册，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限1 有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限：合同自年月日起覆行。二、工作内容1甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服

7、从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三、工作时间每天甲甲甲小时,无固定休息日.四、劳动报酬1 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月甲甲甲元。2 甲方应执行国家有关工资支付的手册。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资甲甲甲元（已含提成费）.包吃住.甲方于次月甲甲日发放工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。五、解除、终止劳动合同的条件3 经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2） 2）严重违背劳动纪律或本单位制订的规章管理办法； 3） 3）严重失

8、职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的； 4） .被依法追查刑事责任的； 5） .乙方不能从事由甲方安排工作的；3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：(1) .在试用期内：(2) .甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；(3) .甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；(4) .甲方违背国家法律，行政法规损害乙方合法权益的.5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止.六、违背劳动合同的责任甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，(注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。)乙方违约，应承担的责任：对本店造成经济损失的或乙方违背保守商业机密