2017超星尔雅大学生职业生涯规划考试自做试题附带答案

1、一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、单向的一种诉求·· B、某种对等的价值互动·· C、不对等的价值的互动·· D、互相保持联系·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：2STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么·· B、你面对多大的困难··

2、 C、你是否有团队支持·· D、你是否得到了表扬·窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：3“人怕入错行”主要是指：（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、所追求的东西超越本领域的边界·· B、没有规划就凭直觉选择·· C、没有挣到如预期的回报·· D、所入的行可能有害于社会·窗体底端正确答案： A 我的答案：C答案解析：4下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、职业选项非常多··

3、B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息·· C、重要的他人会职业选择产生影响·· D、正确的职业决策一定能带来成功的人生·窗体底端正确答案： D 我的答案：D答案解析：5引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、破冰者·· B、领导者·· C、组织者·· D、总结者·

4、;窗体底端正确答案： B 我的答案：D答案解析：6进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、始终与面试官保持目光接触·· B、保持一段时间的沉默·· C、打招呼后，整理下坐椅·· D、请面试官决定接下来的环节·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：7面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、毫无犹豫地回答·· B、稍化思考再回答·· C、直接指出简历

5、内容·· D、请面试官再做更详细解释·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：8无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型·· B、事先熟悉各种题型，做到心中有数·· C、调整好状态，保证充分展示自身优势·· D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色·窗体底端正确答案： D 我的答案：D答案解析：9什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分窗体顶端·

6、 A、从内部招人·· B、由内部提出需求·· C、内部推荐的招聘·· D、有关系的招聘·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：10人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、症状消退往往让人认为问题解决了·· B、症状解都比较容易操作·· C、症状代表着问题的本质·· D、症状解方面研究成果比较多·窗体底端正确答案： A 我的答案：A11求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0

7、 分窗体顶端· A、人与白菜是不同的·· B、人更会用技巧·· C、求职是个交易·· D、求职是双向选择·窗体底端正确答案： D 我的答案：D答案解析：12职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、凯恩·· B、凯恩斯·· C、亚当斯密·· D、达尔文·窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：13如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解

8、”会是怎么样的？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、了解“不喜欢”的根源，以应对·· B、引导其培训对专业的兴趣·· C、去主动学习感兴趣的专业·· D、从细化的能力提升入手去应对·窗体底端正确答案： C 我的答案：C14从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、把“想要”变成“看得见”·· B、开始寻找丰富的资源·· C、开始好好学习·· D、埋头专注于当前所做的事情·窗体底

9、端正确答案： A 我的答案：A答案解析：15“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、自己成长环境里是否机会丰富·· B、你关于自己的发展是否有头脑·· C、清晰自己期望获得什么样的机会·· D、你有没有去主动寻找机会·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：16生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、获得生涯快乐感·· B、获得别人支持·· C、获得更多财富·

10、83; D、获得高社会地位·窗体底端正确答案： A 我的答案：A17大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”·· B、没有更好地同学建立良好的关系·· C、过早地“社会化”不利于人成长·· D、获得短期利益，而失去长期价值·窗体底端正确答案： D 我的答案：D18STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、S，强调困难有多大·&

11、#183; B、T，强调目标有多高多难·· C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题·· D、R，强调我得到多少人表扬·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：19生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、前者更倾向于症状解·· B、想太远可能更让人痛苦·· C、幸福不是可以规划的事·· D、行动才是生涯发展的关键·窗体底端正确答案： A 我

12、的答案：A20企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、有内部关系·· B、尽早去实习·· C、尽早了解需求·· D、充分的能力磨炼·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：21“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、只要获得职业的价值即为对口·· B、专业对口可以忽略不管·· C、大学也学不到真正的东西··

13、 D、职场才是学习的核心舞台·窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：22对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、当前的收入状况·· B、当前的典型工作一天描述·· C、这个工作的发展前景·· D、这个工作的人际关系状况·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：23解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、给学

14、校施加压力要求提升就业率·· B、大学多学直接可以上手的技能·· C、建立企业与学校的委托培养体系·· D、更好地发展经济以提升更多岗位·窗体底端正确答案： D 我的答案：C24求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、没有什么大的作用·· B、纯粹是包装而来的·· C、呈现一种整体印象·· D、可能会给人带来误导·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：25接受别人的名片时，

15、以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、双手接过·· B、在名片上做标记·· C、花几秒钟阅读·· D、立即插到口袋里·窗体底端正确答案： D 我的答案：D答案解析：26“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、情景面试·· B、结构化面试·· C、压力面试·· D、行为面试&

16、#183;窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：27杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、杠杆解与症状解很难区分·· B、杠杆解并非都好·· C、杠杆解应该是组织高层的事情·· D、长远考虑是杠杆解的关键·窗体底端正确答案： D 我的答案：D28从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、让自己学有所用·· B、随时准备着改变·

17、;· C、成就快乐生活·· D、让自己更成功·窗体底端正确答案： C 我的答案：C29面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、各一半·· B、尽量少问问题·· C、按面试官要求来·· D、提前准备问题·窗体底端正确答案： A 我的答案：C答案解析：30专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、专业所学一定会过时，不能固守·· B、要坚

18、持努力，把目标期待放长远·· C、专业学习是个非常辛苦的事·· D、专业如果不能与时俱进就没用处·窗体底端正确答案： B 我的答案：B31如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、可以将其分解成一小段一小段·· B、可以指定非常详细的计划·· C、可以将目标变小·· D、只要努力就可以·窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：32有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0

19、60;分窗体顶端· A、可以立即获得面试机会·· B、迅速提升招聘单位的信任·· C、会获得更高的工资回报·· D、会获得应聘单位的特别重视·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：33招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会·· B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心·· C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源·&

20、#183; D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：34一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、两难问题·· B、多项选择问题·· C、操作性问题·· D、资源争夺问题·窗体底端正确答案： D 我的答案：D

21、答案解析：35人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、梦想本来就不是用来实现的·· B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础·· C、计划不如变化，所以无须纠结·· D、这是典型的目标侵蚀现象·窗体底端正确答案： D 我的答案：D36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、这里将会有越来越多的机会·· B、这里会有越来越强的竞争·

22、83; C、这个地区经济发展受限·· D、这个地区的政策控制力度弱·窗体底端正确答案： A 我的答案：B答案解析：37事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、要有一个较长的结果等待期准备·· B、不能过早决策，而要等待结果·· C、有时想要的结果无法出现·· D、经常去检验结果是否如预期·窗体底端正确答案： A 我的答案：A38职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）0.0 分窗

23、体顶端· A、工作满足个人的生涯认同·· B、所从事的是积极正向的事业·· C、有足够的物质激励·· D、有良好的工作团队·窗体底端正确答案： A 我的答案：C答案解析：39字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、决策的重要性·· B、记忆的重要性·· C、语言的重要性·· D、游戏的重要性·窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：40“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1

24、.0 分窗体顶端· A、没问题·· B、路径依赖·· C、应该鼓励·· D、效率低·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：41人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、别人所赐予的一种发展契机·· B、只有期待，无法设计的东西·· C、命运的垂青·· D、在自己目标上有关联的资源·窗体底端正确答案： D 我的答案：D答案解析：42根据HR看简历

25、的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配·· B、声情并茂，语言生动感人·· C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视·· D、手写的，一看就非常真诚·窗体底端正确答案： A 我的答案：A答案解析：43简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、简历纸要有质感，不能太薄·· B、要使用标准化的简历模板·

26、83; C、简历要呈现出“简”的内涵·· D、争取通过简历获得工作机会·窗体底端正确答案： A 我的答案：C答案解析：44生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、不达目的不罢休的精神动力·· B、需要人设定一个固定的目标·· C、从“未来愿景”出发的当下定位·· D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：45求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0 分窗体顶端&#

27、183; A、人才中介·· B、校园招聘·· C、招聘广告·· D、人际资源·窗体底端正确答案： D 我的答案：D答案解析：46就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、加强对自己选择的认定性·· B、争取上一个好学校，利用学校优势·· C、更广泛的实践磨炼·· D、主动与人建立积极的合作关系·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：47如果不喜欢自

28、己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、分析不喜欢的内容，有针对弥补·· B、逃避难题，开始多多参加社团·· C、重新思考自己专业学习的目标·· D、重新投入学习，坚信长远的回报·窗体底端正确答案： B 我的答案：D48专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、职业的行业特点·· B、本领域的核心技能要素·· C、领域的门槛与难度·&#

29、183; D、领域的收入水平与发展前景·窗体底端正确答案： B 我的答案：B答案解析：49毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、这是一种契约精神·· B、这是典型的“战略区隔”症状解·· C、说明之前没有谈到合同条款·· D、说明工作没有满足毕业生的兴趣·窗体底端正确答案： B 我的答案：B50与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、考虑毕业后十年的重

30、逢，再来定位当前的矛盾·· B、直接向对方表达自己的不满·· C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要·· D、道不同不相为谋，找其他同学交往·窗体底端正确答案： A 我的答案：A51关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需·· B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等·· C、不要刻意去准备发言，显得不真实·· D、事先进行一些演练，缓解紧张&#

31、183;窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：52听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、点头一下表明听到了即可·· B、比较缓慢地点头三下·· C、快速高频点头以示认可·· D、不认可的事情直接摇头表示·窗体底端正确答案： C 我的答案：B答案解析：53以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、第一印象一般都不太准确·· B、第一印象基本是不能改变的&#

32、183;· C、人们接触时间有限，往往凭第一印象·· D、容貌很容易影响人的判断·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：54中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、三百六十种·· B、九种·· C、几千种·· D、无限·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：55当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、HR不识货

33、，必须反驳他·· B、HR没礼貌，马上生气·· C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势·· D、好没面子，我赶紧走吧·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：56所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、基于自己的专业定位自己的发展·· B、根据自己的资源确定发展方向·· C、对自己成为什么样的人的坚定性·· D、与社会主流一致的生涯决定性·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案

34、解析：57根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、情景面试·· B、无领导小组讨论面试·· C、结构化面试·· D、压力面试·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：58了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、提前找有利求职的关系·· B、知

35、道自己会挣多少钱·· C、使人的决策更有确定感·· D、了解怎么写简历·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：59面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、一刻不离地注视着对方的眼睛·· B、注视着对方的额头思考和表达·· C、关注两眼与鼻子间的三角区·· D、盯着自己的简历，显得有底气·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：60所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分

36、窗体顶端· A、与别人不同的地方·· B、简历撰写的针对性·· C、与目标岗位有更好的吻合度·· D、足够多的人的认可·窗体底端正确答案： C 我的答案：C答案解析：二、 判断题（题数：40，共 40.0 分）1面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：2行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 

37、; 我的答案： 窗体底端答案解析：3毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 窗体底端答案解析：4除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：5认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： × 

38、;我的答案： 窗体底端答案解析：6无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：7HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：8简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）1.0 

39、;分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：9面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：10要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： ×窗体底端答案解析：11简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分窗体顶

40、端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：12面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：13做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：14面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 

41、; 我的答案： 窗体底端答案解析：15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：16制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：17好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我

42、的答案： ×窗体底端答案解析：18在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：19简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：20在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 

43、×窗体底端答案解析：21在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：22张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端答案解析：23面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：24为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：25选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端答案解析：26简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位