2020年中小学班主任培训总结反思

1、中小学班主任培训总结反思思考过去的事情，从中总结经验教训。下面是的中小学班主任培训总结反思，希望对你有所帮助！篇一：中小学班主任培训总结反思园林一小作为“ 20xx 年万名小学班主任国家级远程培训”项目县承办单位， 20xx 年 8 月 26 日与教育部同步举行了开班典礼，配合教育部师范司、中国教师研修网，组织我校 31 旬班主任参加了远程培训，经过几个模块的学习、 交流、研讨、作业等一系列环节的督促，培训工作取得一定的成效。现将培训学习情况总结如下：一、领导高度重视，前期准备精心首先， 20xx 年 8 月初，园林一小根据教育部相关文件精神，对“知行中国小学班主任教师培训项目” 高度视，校领

2、导多次组织召开培训筹备会。安排李志刚、龚春艳老师担任此次活动的辅导教师。二、培训实施紧张有序按照教育部培训项目办的统一安排， 从 8 月 26 日起，我们组织全体学员开始了紧张有序的网上学习活动， 先是学员导师李志刚和龚春艳老师对学员进行学习平台的操作培训， 对学习进度及作业要求进行说明，我校学员已完成六个模块的学习任务及班主任三人行网络班级建设，从网络反馈的信息来看，整体情况良好。我校安排的辅导教师，从接受任务的第一天起，就主动地开始了网上学习和工作， 真诚地为学员服务。 邵玉宝副校长虽未能参加培训，但仍一直从技术到方法上支持着项目的发展， 积极为学员解答各种疑难问题，积极和学校领导联系协商

3、， 努力为学员排除学习困难的障碍。在学习过程中，我们督促学员按时完成每一模块的学习任务。为了提高学习和管理实效，我们将参加学习的 31 名学员按年级划分学习小组，共分为 6 个小组，选出 6 名小组长，负责督促学员学习。在模块学习期间，园林一小各位辅导教师在培训期间深入到培训点进行督促、检查和指导，开展辅导和集中研讨活动，并收集学员的学习情况。给整个培训工作以极大地促进作用。三、严格管理监督，确保培训质量质量是培训的生命，严格管理就是质量的保证。为此，我们采取了一系列的措施。一是要求参与培训的学员做到“三个坚持”，即坚持每天上网时间不少于1 小时；坚持每天发表一篇学习体会；坚持每一个模块提一个

4、有质量的问题。二是园林一小班主任培训qq 群（ 29011581），以提供一个学习互动交流的平台，解决学习过程中的实际问题。三是对班级实行分学习小组进行管理， 制定了小组长职责，将责任落实到人。 四是举办技术操作培训， 为学员的学习扫除了技术障碍。五是班级管理员、辅导教师认真负责，全程跟踪监督学员的学习，天天挂在网上：看通知、学专题、评文章、发感言；答疑解惑，落实到每一个学员，每一个栏目，每一项内容。保证了我们有效的监督，促使学员每天按时按量完成作业和思考题，提交问题，发表文章和评论。六是积极发布学情，电话联系学习落下的学员，提醒他们把握学习进度，认真学习，克服困难完成学习任务。采用以上措施，

5、我们主要目的是想培训不但要有深度且要有广度， 要使广大学员获益最大化，因此我们形成了一个网络培训管理链， 即园林一小校长德育校长学员导师学习小组长学习小组各成员学员自己。这样的管理链能促使学员积极主动地去学习。四、学习效果明显本次班主任国家级远程培训由于学习方式的多样性，学习内容的经验化，管理细节的连锁性，极大地吸引了全体学员。他们刻苦学习，积极反思，大胆模仿。在短期内了解了班主任工作的基本理论，初步拨散了心中的疑云， 有一种劳有所获的愉悦， 一种跃跃欲试的兴奋，培训效果相当明显。表现在：一是学习态度的转变。大多数学员起初都是在无奈，被逼的状态下进入学习程序的， 可一个模块下来，不少人就感到了

6、学习的价值，由被动变主动，由主动再转变为模仿着学， 反思着学，效果大不一样。二是学习过程扎实、有效。综上所述，我们的学员按照计划，约定和要求环环相扣地学习，吸收，有的还到网吧学习，生怕错过学习时间、内容；有的边学边记或拷贝资料，反复学习，恨不得把专家的经验立马变成自己的技能； 有的虚心地抛出自己的疑问， 积极参加网上研讨；还有的敢于质疑，善于分析，勇于探讨。 20xx年8月26日开班一周以后园林一小参学率就达到99%，截止到 20xx年11月6日，在学习过程中园林一小 31 名学员已全部完成学习任务，其中，在推荐作业中，龚春艳、李佳、黄原芝、曾姣萍的作业被专家评为优秀作业，在培训总结中，龚春艳

7、老师的作业也被评为优秀。五、存在的问题及改进建议班主任远程培训的意义和影响是深远的，尤其是这种培训模式既解决了成人教育的工学矛盾，又以容量大，快捷，便于整合优质资源等优势被广大的教师所接受，是今后发展和不断完善的培训模式。在本次培训中也存在一些问题：1 、部分教师没有上网条件，难以保证学习时间和效率。2 、教师工作量大，压力大，学习负担重。3 、学习过程中技术性问题还较多，教师层次不一。4 、网络通畅度不高，影响学员学习效率。篇二：中小学班主任培训总结反思我很有幸参加了 xxxx 年 xxx 市中小学班主任培训。经过为期 5 天的学习，我学到了很多很多 . 在学习中使我对新时期的班主任工作有了

8、更进一步的认识 , 对班主任这个岗位有了更深层次的理解 , 对班级管理有了更多的策略指引。以下便是我这次参加培训的学习总结。一、意识到了班主任角色的转换和定位的重要以前就知道班主任应该是班级的组织者和管理者，但却只是停留在知道有这么个说法 , 而从没去考虑过如何去把这一角色在自己身上转换或者定位 , 更不知道该转换定位到哪个方向上。如今通过这次的网络培训 , 我深深的意识到班主任应该做到：(一) 由“偏爱型”走向“博爱型”。班主任要深入班级，了解每个学生，相信每个学生都有才，善于挖掘学生的潜能，把爱播洒到全体学生身上， 不要只喜欢那些学习成绩好的优等生，而应该通过教育和培养，使每个学生都能成才

9、、成功。(二) 由“专制型”走向“民主平等型”。传统意义上的师生关系是一种不平等的，老师是绝对权威的，学生对老师必须服从的，这种专制培养出来的学生固然守纪、顺从，但缺乏主动性、创造性，更谈不上创新精神了。 而现今的新时代呼唤民主平等的师生关系，班主任树立班级的主体是学生、 师生共同管理的班级， 要尊重学生的看法。比如在班规的制定、 班干部的选举等都应该多听听学生的意见，进行广泛的民主选举。(三) 由“简单粗暴型”走向“细致耐心型”。在班级管理中，班主任要主动了解学生所想、所做，要真诚地走进学生的内心世界，要尊重、爱护学生的重点自尊心。在没有了解事情的真相前，不要武断地下结论，班主任的言行要时刻

10、考虑学生的心理特征和行为水平，考虑学生的想法和感受，在班级管理中要多表扬、少训斥，在鼓励与指导中培养学生的自我意识，增强学生的自信心。(四) 由“限制型”走向“开放型”。班主任要善于从学生实际出发，着眼于发展，善于拓展学生的潜能，对学生要宽容，不要把学生的失误看得太重，不要怕学生犯错，要放手让学生去做，只有在实践中锻炼，学生才会成长。二、意识到班主任要不断提高自身素质班主任的素质不是与生俱来的，而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的。 在这次的案例学习中， 我能感觉那些案例的真实性，因为在我的工作中就有着很多和案例中相同的状况，比如问题学生、班规的制定、比赛失败、选班委会、与家长沟通联系等

11、等，只是自己都没能那么科学地去处理， 因而也就没有收到自己当时预想的效果。而这次学习却能给我把这些课补上，让我在以后的工作中再遇到类似事情时也会用案例学习中学到的相关理论来指导自己的工作，同时也使自己意识到班主任应该不断提高自身素质的重要性。( 一) 提高自身素质重要方法就应该是努力学习。常常听到我的同行们在说这样一句话： “教了这么多年，就没见过像现在这样的学生”。其实这话也是有一定道理的，因为现在的学生的确与原来的学生不一样，想让学生再回到以前的状态是不可能的，也是不现实的。现在的学生视野开阔、思路敏捷，遇到问题总是穷追不舍，教师只用简单的说教去规范学生， 学生是不买帐的， 更何况现在提倡

12、新的教育观、学生观。因此班主任要想跟上时代的步伐，就必须努力学习，树立自身形象，赢得当代学生的信任和尊敬。 要学习教育改革的新理念，用最新的教育理论武装自己 ; ，要学习专业知识和其他各门学科知识，班主任不仅要具有精深的所教知识， 而且还就具备广博的其他各门学科的知识上，具有广泛的文化素养和兴趣爱好 ; 要学习借鉴他人的经验，“他山之石，可以攻玉”，对他人的经验不管是正面还是反面，不管是成功还是失败，都虚心学习，从中吸取有益的东西。(二) 提高自身素质要善于提炼总结。在我的身边许多班主任工作做了不少，辛辛苦苦干了一辈子，零碎的经验也不少，却如同“熊瞎子掰苞谷，掰一个丢一个”，从来没去对自己的工

13、作点滴进行过总结，更没有对发生在自己身上的许多案例进行过反思。有人说：“班主任是教育艺术家，而不是工匠。”在学习模块中的案例时，我才意识到要经常对自己工作实际中的学生的各种案例进行深思， 不可以草草而过，要对比较突出带有共性的问题进行多角度的深思， 找到最好的解决办法，并养成提炼总结的习惯， 以便更好的完成自己的班主任工作。三、意识到班主任工作的方法要讲究艺术性新时期，班主任不但要用常规的教育方法处理好在班级管理过程中遇到和各种矛盾和各种复杂的关系， 还要针对现代学生的特点和遇到的新问题，采用讲究的艺术性教育方法才能更好的达到育人效果。(一) 要学会巧妙的使用表扬和批评，我们都知道现代教育提倡

14、对学生多表扬少批评，但并不是说不批评，而是说要会批评，才能使学生更快的成长进步。班主任在使用批评时，要多一点含蓄，比直截了当效果会更好。 在批评中要把握批评的基本原则：教师批评学生不是为了出气，而是为了解决问题; 学生最怕的不是批评，而是不公正的批评 ; 批评的目的不是让学生认错， 而是让学生改错 ; 教育目的不是把学生制服，而是让学生成长。批评中也要选择适合的批评方法，还要选择批评的时机和场合，努力让表扬与批评的艺术性更讲究。(二) 严慈相济，爱是法宝。俗话说：“严师出高徒”，作为班主任既要在思想、学习、行为上规范严格要求学生，又要对学生付出真诚的爱心和真情的关心，在任何时候都要把严与慈结合

15、起来。总之 , 这次班主任培训让我学到了太多太多 , 让我看到了自己的差距 , 让我找到了更好的班主任工作策略 , 犹如一场春雨洒向了老师们的心田 , 让我们学得那样的解渴 , 同时也真心希望这样的活动能时时有 , 让我们这些农村的老师有更多更好的学习充电的机会 , 从而更好的为祖国的教育事业做贡献 .篇三：中小学班主任培训总结反思七月，我非常荣幸被梅江区选派参加了北京201x 年“知行中国中小学班主任骨干教师培训”，学习回来之后，协助梅江区教育局于八月底开始组织全区140 多位班主任培训工作。 两个多月里， 我们在市区教育局领导下， 我和班级管理员以及参培老师都在忙碌中工作和学习，现在已经全

16、部完成了培训，我们圆满地实现了“知行中国”班主任远程培训“一个都不能少”的目标。现将工作总结如下：一积极准备我们从一开始就积极做好准备，充分认识到培训工作的难度，充分理解项目培训意图， 加大了培训项目的宣传， 认真做好培训学员安排与选择。为了有效地推进培训项目的管理与执行，充分保持和项目组领导的联系，保证了有困难就克服，有问题就解决，有机会就宣传，真正体现出让行政领导与培训工作密切配合，确保了整个培训工作有效顺利开展。二组织严密培训中，充分利用市区培训领导机构的管理功能和市区项目执行机构的技术指导功能， 辅导教师、班级管理员和学员导师做好培训的协调、辅导、组织和联系工作。为了方便培训工作的全面

17、开展，在学校设立了学员导师或学员联系人，有效加大学员交流与沟通，并把所有培训相关的事项传达到位、沟通到位，为完成整个培训、达到充分的交流，打下了良好的组织基础。培训期间，我们采用了天天统计培训数据，随时反馈培训信息， 设立辅导教师和班级管理员的日报制度，确保了培训工作了如指掌。三保障有力为了培训有好的开始，我区选定条件最好、学员最方便的梅州中学开班。选定开班点后，派专业人员到点检查设备及网络运行情况，保证了开班好、效果佳。为了培训老师平时上线，有不少地处边远、没电脑的老师自己购买电脑，接线上网。有的学校领导亲自出面，帮找电脑，添设备，全力支持教师完成培训作业。我们都执着一颗“只要能为培训教师做

18、点实事、好事，能给大家老师带来点好的东西”的心，先讲奉献，不计报酬，把辛苦当成人生中一种幸福，全力保障和服务培训四、领导有方。在整个培训过程中， 我们团结协作，做到职责分工，困难分担，共同前行。每天，准时做好学习情况统计分析，用数据引导培训，借分析开展工作。建立辅导教师和班级管理员的“日报制”，发挥各自特长，集思广益， 创新性地解决培训中遇到的各种问题，大大减轻研修网的工作压力。为了解决山区班主任电脑操作问题，开班前，辅导教师和班级管理员就进行了集体备课和网络体验， 编写出了一套切合实际的上机操作手册，规范和统一全市的网络操作办法。我们建立了班级 qq 群，辅导教师、班级管理员与学员交换了日常沟通电话，保障了培训信息交流通畅与随时解决问题途径， 大大提高了解决问题的效率。这些，最终让我们都成了培训的统一体，从陌生变成学友，从学友变成了朋友，心与心沟通，情与情相投。整个培训过程，我们在市区教育局的领导下，在辅导教师、班级管理员和全区 144 位参培教师的努力下， 创下了不少佳绩： 我们区培训教师的学习热情很高， 出