元宵节活动方案范文_2

1、-范文最新推荐 -2018 元宵节活动方案范文 灯会是传统的民俗文化活动， 受到社会的广泛欢迎。 区政务新区广场建设已经成为我区城市建设的一道风景，春节期间，夜晚华灯一片，加上浓郁民俗文化色彩和节日氛围的灯展衬托， 必将给节日的黄山区再添一分喜庆， 再加一道亮妆。 现根据区重大活动工作指挥部办公室关于举办 _首届 * 元宵灯会的通知 (_ 节组字 _ 号) 要求，制定本方案。一、总体目标营造节日喜庆氛围， 展示我区十五辉煌成就， 展示全区干部群众奋发进取的精神风貌，挖掘和展示黄山太平的地域文化， 打造特色浓郁的地方旅游品牌。灯会主题：大家筑盛世，太平闹花灯。二、组织方式政府主

2、导、社会参与、市场运作。由区委区政府主办 ; 区委办、区政府办、区委宣传部、区文体局、区建委牵头协办，黄山大家置业有限公司独家冠名承办，各乡镇、街道社区、区直各单位、驻区各单位、各外商投资企业、各民营企业和个私企业、城镇干部职工、农村农民等社会各方面广泛发动全面参与。其中，各乡镇、区直各单位、各驻区单位，街道及各社区必须参加，通过灯展的形式，向社会展示本地1/16区、本部门、本单位蓬勃向上的精神风貌，宣传提升自身形象。广泛发动城乡居民和社会各界热爱灯会的人士积极参加。( 重点单位预约参加)。主办单位负责灯展现场环境布置，提供展出场地、电源，安排整体安全值班。大家置业提供必要的经费，承担每天20

3、0 条，2 天共 400 条谜面印刷制作 ( 允许印广告 ) 。三、工作安排( 一) 时间、地点：时间： 2008 年 2 月 20 日 2 月 21 日( 正月十四至十五 ) 。地点： * 。( 二) 活动内容：1、灯展开幕式暨民俗表演：2 月 20 日。2、花灯展览： 2 月 2021 日。3、花灯评奖： 2 月 20 评委现场评奖， 20 日和 21 日网上推荐。4、有奖猜谜： 2 月 20-21 日晚。5、颁奖仪式： 2 月 21 日晚。( 三) 奖励事项：1、本次灯会设综合奖、单项奖及组织奖三大类。综合奖( 大型组灯 )设一等奖 2 名、二等奖 4 名，三等奖 10 名。单项奖 (

4、单体小灯 ) 分别为：最佳创意奖10 名; 最佳工艺奖 10 名。同时对集体组团参展单位评选最佳组织奖3 名。2、观众网上投票评选截止时间为2 月 21 日下午 500。-范文最新推荐 -四、组织职能为确保首届黄山太平元宵灯会的顺利进行，成立xx 首届太平元宵灯会领导组。组长： *灯会活动总协调、总指挥。常务副组长： *在组长领导下，对灯会活动实行协调和指挥。副组长： *根据领导组安排，做好相关工作的协调指挥工作。领导组成员单位：区委办、政府办、区委宣传部、太平湖管委会、文体局、建委、财政局、教育局、交通局、安监局、公安局、广电局、中小企业局、招商局、旅游局、林业局、供电局、卫生局、农委、文明

5、办、综合经济园区、气象局、茶叶局、大家置业有限公司等单位负责人为领导组成员。领导组下设办公室和职能工作组。办公室地点：区委宣传部。领导组成员单位是本次活动的协办单位和骨干参展单位， 各单位根据领导组会议要求，做好各自相关职能工作。各职能工作组是本次活动具体办事单位，具体任务分解如下：( 一) 办公室主任： * 。副主任： * 。1、在组长领导下，制定总体方案和工作实施方案。3/162、负责各项工作方案把关，实施工作督查。3、协调领导组成员工作，保证筹备工作顺利进行。( 二) 场地组组长： *。副组长：*。1、负责元宵灯会的场地设置，灯展中心舞台和背景的搭建。2 、落实元宵灯会现场的鲜花摆放和环

6、境布置。3、提供元宵灯会现场电源、确保灯展电力保障。( 三) 宣传外联组组长： *。副组长：*。1、负责灯展活动新闻宣传的策划、组织与实施。2、负责联络省、市主流媒体的新闻采访和接待。3、协调经费筹措和上级领导、来宾接待工作。( 四) 活动组组长： *。副组长：*。1、制定元宵灯会的实施和评选方案。具体负责元宵灯会的策划、组织和评奖工作。2、负责灯展活动的相关技术指导。3、负责元宵灯会的主题灯扎制，做好舞台与背景设计。4、负责元宵灯会现场的灯光、音响安装和调式。( 五) 保卫组组长： * 。副组长： *1、维持元宵灯会现场秩序和观众的安全。-范文最新推荐 -2、负责往返灯会现场道路的交通引导和

7、管制。3、做好元宵灯会中消防安全和突发事件的安全处置。五、活动要求：1、各乡镇、各企业、机关、学校、经济综合部门、街道社区、均要认真组织参展。2、欢迎城镇职工、社区代表和家庭个人和社会各界热爱灯会人士参加灯会的展出。3、参展单位须按领导组通知要求，察看场地，根据划分的场地，作好花灯的扎制和策划工作。认真填写灯展回执，有关场地、电源等相关要求的，提早和领导组办公室联系。4、各参展单位参展灯具允许作者署名，赞助商冠名。领导组适时对各地各单位参展准备工作进行督查。5、参展灯具的表现内容，以传统的民俗扎制方式和现代科技手段结合，展示乡镇工作和发展成就，企业的自身建设和文化，以传统民俗花灯的表现形式，讴

8、歌近年来经济建设和社会发展的丰硕成果。6、灯会现场提供电源，所有作品照明不得使用明火。参展作品的体量、材料、风格不限，注重安全，确保不发生漏电、倒塌等伤及观众事故。7、参展作品必须按照领导组指定时间送达现场，按照组委会统一安排位置设置，并按期完成安装调试。六、实施步骤：5/161、12 月 31 日至元月 5 日前，由灯会领导组办公室印发通知和方案( 包括场地划分示意图 ) ，宣传组同时在电台、电视台、黄山区政府网上公布活动方案。2、场地组根据场地初步划分要求，做好相关场地划分准备工作。3、各参展单位根据灯展分布图划分的位置，认真察看场地，认真策划，并于元月 20 日前填好回执报领导组办公室。

9、4、元月 20 至 2 月 16 日，各参展单位自行制作灯具。宣传部、文提体局设计并制作灯会背景和主题灯。元月 25 日至 2 月 16 日，灯展领导组适时对各地各单位参展准备工作进行督查。5、场地组根据灯展现场分布情况，制定电力布置方案，2月15日至2 月 16 日现场布电，确保各灯展位置的电源到位，电力分布过程中，充分考虑各用电展位的电源可独立操作。避免各参展单位因不当操作引起整体断电。6、2 月 17 日前，保卫组针对灯展现场分布情况，制定详细的安全保卫和交通管制方案，确保灯展现场的交通、人流、各类车辆停放安全有序。7、2 月 16 日( 正月初十 ) 起，灯展现场开始布置。所有参展单位

10、现场布展，各相关职能工作组现场协调， 活动组开始布置灯会现场的灯光、音响，宣传组对灯展步展情况，做好宣传报道。8、2 月 19 日( 正月十三 ) ，上午 1000 区领导检查现场灯展布置情况。9、2 月 19 日下午和 20 日上午，各参展单位根据领导要求，做好灯展的微步调整，并做好灯展的最后检测和调试。-范文最新推荐 -10、2 月 20 日( 正月十四 ) 晚 6：00，所有参展单位的工作人员全部就位，新区广场的所有亮化照明和水池喷泉全部打开，630 分现场所有花灯接通电源全部开启，晚700，举行灯展开幕式。20、2 月 21 日( 正月十五 ) 晚 800，举行灯展闭幕式，颁奖仪式。2

11、1、如遇恶劣天气影响，灯会可在提前或廷后12 天，各单位据此做好准备。13、未尽事宜，另行及时通知. 一、活动目的中国传统节日承载了华夏文明的思想精髓和文化血脉， 凝聚着中华民族的民族精神和民族情感， 是一个民族的身份证和文化标签。 新年伊始，时值元宵节来临之际，开展我们的节日 · 元宵节主题活动，旨在让同学们体会传统节日， 了解传统节日的文化意义， 自觉弘扬中华民族传统文化 ; 同时，激励广大同学及早制订全年奋斗目标，科学规划人生，奋发有为努力成才。二、活动组织主办：社会学院团委 ;承办：青春驿站公寓团总支三、活动地点时间时间： 2018 年 2 月

12、28 日 下午 2：007/16地点：独墅湖校区A06 幢学生公寓青春驿站活动室四、活动内容1、话说元宵元宵节作为重要的中华民族传统节日之一， 得以流传延续， 必然有其历史渊源。通过历数元宵节的各种民间传说，体会传奇色彩，从而更深地了解元宵节的内在文化精髓，活动形式：组织同学事先收集有关资料以及各自家乡的传统习俗， 采用生动别致的形式向大家做精彩介绍。2、谜样元宵赏花灯猜灯谜是元宵节必不可少的节目，而今这些生动精彩的节目已经离我们越来越远， 传承传统节日的前提必然是先继承后发扬。通过上灯猜谜的小游戏激发同学们对这一古老传统的兴趣，体悟传承的必要。活动形式：猜谜抢答3、我的元宵我制作元宵作为元宵

13、节的应节食品，意味着团团圆圆、和和睦睦。通过大家的亲手包制，亲身体验这团圆的实现是需要大家的共同协作才能完成的。活动形式：(1) 分组制作元宵 ;(2) 放映央视版我们的节日 · 元宵节特别专辑。4、我的青春我做主-范文最新推荐 -一年之计在于春， 新的一年已经拉开序幕， 年轻的学子们也该为自己一年的学习生活作科学的规划，让青春的风帆从这里启程。活动形式：组织同学们书写下 2018 年的各种学习生活愿望，制成心愿墙，鼓励大家奋发向上。掌握非常规面试技巧，并且有应对的思想准备，我们就不会在面试中心慌意乱，束手无策。据一些就业指导部门的负责人介绍， 现在有不少用人单位在面试时

14、较以往有了一个明显的变化， 即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。 有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外， 其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后 20 多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会， 不管我们中间谁被录用， 我们仍可以多9/16加联系。接着，他开始介绍自

15、己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。 最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。即席发言测试即席发言测试， 就是考官给应试者一个题目， 并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难， 向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关； 可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言；也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。明暗结合测试明暗结合测试， 就是在当

16、面测试的同时进行暗中的测试。 例如某企业到一所大学中去招聘毕业生， 考官要求学生就从我做起， 从小事做起进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完， 考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、 衣服未洗等情况时，-范文最新推荐 -眼泪顿时夺眶而出。与人谈话测试与人谈话测试，就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是

17、来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。让应试者接待来访者，目的就是考察他在接待时的态度怎么样，驾驭谈话的能力如何， 快速处理问题的能力如何，如何处理公事与私事的关系等各方面的能力。二是电话交谈。在现代社会中，电话是一种很有效的交际工具，也是人们最常用的交际工具。 电话交谈可以是接电话交谈， 也可以是打电话交谈。通过电话交谈可以考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能力、处理事务的能力等等。 这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。三是拜访有关人士。 在企业管理中， 主动找某些人谈话是管理活动的一项重要内容。这些有关人士可以是上级、下级、同

18、事、客户、司11/16法人员、新闻界人士等等， 这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、 语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。设计路障测试设计路障测试，就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目， 通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式， 所以，求职者此时就应掌握情景面试技巧。例如， 考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。 楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖

19、把或杂物拿开。 考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分， 而那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就没有获得加分。事实判断测试事实判断测试， 就是给予应试者少量的有关某一问题的资料， 要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。 事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取-范文最新推荐 -信息的能力，以及把握事实作出正确决策的能力。角色扮演测试角色扮演测试， 就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突， 要求应试者分别扮演不同的角色， 去处理各种问题和矛盾。 考官通过对应试

20、者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录， 测试应试者如下的能力：一是角色把握能力；二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等；三是对突发事件的应变能力等。编组讨论测试编组讨论测试，就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至 8 人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。考官或者坐在一边， 或者坐在讨论室隔壁的房间里， 通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程， 倾听讨论发言

21、，或者进行录音录像，13/16以便考察和进一步研究。 考官将根据每一个应试者的表现， 从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。 评分的依据是发言次数的多少， 是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛， 把众人的意见引向一致；是否尊重别人， 是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。随便聊天测试随便聊天测试，表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官