2022年谋事求地位 岗位学做人--谈“两个教育”学习体会

1、高品质文档2022年谋事求地位 岗位学做人-谈“两个教育”学习体会 是否爱岗敬业，尽心司职，能否言行全都，领先垂范，是检验领导干部职业意识强弱的重要标志。具有良好的职业意识和高尚的人品官德，也是下级和部属的一面旗帜，这本身也是分散军心、鼓舞士气的巨大人格力气。目前，担心心本职的问题在部分同志身上依旧存在。有的感到平常工作加班加点，劳心费神，辛辛苦苦，想“悠闲”； 有的感到抱负离现实比较远，为个人私事分心走神，想“小家”；有的感到在部队工作尽了心、流了汗，说不定哪天往回转，想“后路”；有的感到自己的“责任田”有些贫瘠，没钱没权没油水，想“实惠”。等等。这些想法是消解热忱、淡化抱负、耗散心力的腐蚀

2、剂，如不准时消退， 就难以生发做好本职工作的职业意识，就难以在新的选购机制中体现作为，就难以保持共产党员先进性和提升战斗力。 1. 保持共产党员先进性，强化战斗力标准，就要坚固树立“事业重于泰山”的使命感 领导干部手中大多把握肯定的权力或是有某种支配、影响人财物使用的便利条件，其思想行为具有很强的示范和导向作用，简单形成某种风气并具有广泛的认同效应，一旦正不压邪、异化手中权力、失去道德防线，消极影响和危害性比较大，从这个意义上讲对领导干部的要求理所当然地应高于一般群众的一般水准。因此，保持共产党员先进性和强化战斗精神训练，围绕“四个扭住”、“打得赢、不变质”，在充当“明白人”、“引路人”、“推

3、动人”的工作中，讨论解决诸如“旗帜”、“方向”、“路线”、“宗旨”、“稳定”、“战斗力”等重大原则问题，是领导干部的根本职责，也是第一需要、第一责任、第一任务。作为党员领导干部务必在“润物细无声”中保持糊涂的头脑，真正从思想深处树立起“责任重于泰山”的使命意识。一方面，要自觉做到面对简单形势，能明辨是非，站稳政治立场；思索处理问题，擅长从全局思维，着眼全局，充分考虑政治影响；部署支配工作，首先把握政治方向；检查指导工作，务必坚持政治标准；分析部队形势，亲密关注政治动态；识人用人，非常强调政治条件；参与政治会议，始终严守政治纪律。另一方面，无论干什么工作，要把权力使用的动身点和落脚点放在提高部队

4、战斗力上、放在部队的长远建设进展上，以官兵满足为标准，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在打基础上下真 功夫、 苦功夫、深功夫， 每一个步骤、每一个环节都要抓到根本上、落到实处，有所建树，有所成就，不搞急功近利、出名挂号、竭泽而渔的“政绩工程”和大轰大嗡、虎头蛇尾、有头无尾的“应景文章”；要依据形势任务和季节变化，深化群众，刻苦工作，对部队建设中可能消失的问题提前猜测，准时了解和把握思想动态，分析推断和排查消退各种隐患，由小见大，由近及远，未雨绸缪，有预见性、针对性地做好深化细致工作，力求把冲突和问题解决在萌芽状态，做到防患于未然，防范于初始，确保部队平安稳定和高度集中统一；参加中心工作和大

5、项任务，要扑下身子全身心地投入，坚持沉到“一线”去，既要当好“裁判员”，又要当好“运动员”，既要当好“设计师”，又要当好“泥瓦匠”，在解决难点、热点、焦点等麻烦问题上善动脑筋，多想方法，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚意诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，这是每个党员领导干部的责任所系、永恒主题。 2. 保持共产党员先进性，强化战斗力标准，就要坚固树立“以作为求地位”的责任感 常言道“有作为才有地位，有了地位才能更好地作为”，“只要做对路，才能有出路”。有的个别同志时不时地感言到“选购局平常没有什么业务可学”、“部门人少业务单一缺乏学习激情”。与其说没有什么业务可学，不

6、如说没有什么作为；与其说没有学习激情，不如说是个“混混人”。个别同志多年工作浮于表面，不思进取， 长此以往，就形成了多年抓工作不出路子，干工作不出成果，写材料不出思想，办事情不出效益，几年下来山河自然照旧，旧貌变新颜又谈何简单。其结果必定是局党委不会满足你，同级不会认可你，部属不会服气你。显而易见，没有作为就没有地位，没有地位就没有大的作为。因此，身为党员领导干部要坚固树立“有作为才能有地位”的紧迫意识，夯实正确的权力观、地位观和利益观，激活思维因子，激发创新热忱，以合理的风险、负责的态度和突出的政绩，努力实现领导干部的地位，自觉维护领导干部的权威。要努力做到“四个当好”：当好参谋想干事，擅长

7、提出紧密结合本部门实际、切实可行的意见和建议，让局党委真正放心；当好助手干成事，乐观稳妥处理好本部门工作中消失的麻烦问题，让局首长真正省心；当好领导会干事，自觉协作其他部门完成涉及全局的任务，让政治机关真正认可；当好公仆能干事，多为部属排忧解难，少为单位增忙添乱，让大家真正拥护。为此，要下大力提高素养，不当“万金油”干部， 要做多维度领导 ，特殊是在新的选购形势下，立足本职成才，培育人才。同时， 要树立辩证、系统、进展的观点，防止让成堆的细节问题掩盖胜利的要素。留意熬炼自己发觉和思索问题的力量，学会在纷繁简单状况下透过现象看本质、透过局部看整体、抓主要冲突和冲突的主要方面、把握工作主次的方法，

8、以果推因，寻根溯源，多渠道、多层次、多角度探究解决问题的有效途径，逐步把自己培育成有“思想”、有“效率”、有“质量”、有“创新”的人。要擅长在实践中学习开展工作的方法，学习调查讨论、总结阅历、协调冲突的技巧，学习对部属激发潜力量、开发内动力的艺术。要结合学习贯彻局党委指示、年度工作支配和完成工作任务状况，准时更新思想观念，理清工作思路，把理解“会议精神”、“首长意图”的过程，变成学习固强补弱的过程，着力提高自己的综合力量。通过自己不懈的努力，把自己正确的思想、以正确的工作方法、在正确的时间内、达到正确的目的。 3. 保持共产党员先进性，强化战斗力标准，就要坚固树立“做官先做人”的紧迫感 古人讲

9、：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？若己不正，焉能正人。”领导干部不仅重言，更要重行。要求部属保持气节，自己首先要风高骨硬，正气一身。当官一阵子，做人却是一辈子。做人是做官的前提，做官必需要先学会做人。不然你在台上讲，台下的就会戳你的脊梁骨：是按你说的去做，还是按你做的去做。目前，有的同志可能觉得自己经受得风雨多多，见过得世面也广，认为世界观、人生观和价值观已经定型，不会出什么格；还有的同志狭隘地认为犯点小毛病不大，只要不犯原则性的错误就可以了。等等。殊不知这种熟悉是何等危急，事物的进展规律是从量变到质变的，其结果必定导致政治上糊涂，精神上颓废，工作上懈怠，作风上懒散。实践证明，革命气节是人生

10、修养的自然流露，是一个长期曲折的过程，要靠不断加强自我培育才能逐步形成。远的不说，近段时间宣扬的“时代先锋”党员领导干部楷模牛玉儒、公正新型法官宋鱼水、工人杰出代表许振超、人民好卫士任长霞等，以自己的实际行动，诠释了领导干部革命气节的丰富内涵。所以，这就需要我们随着实践这个动态的进展，要有意识地在艰苦环境中磨练，在急难险重任务中熬炼，在各种利益冲突的冲击中接受考验，在新的选购工作中迎接挑战，劳其筋骨，苦其心志，沐身浴德，砺炼品性。特殊是要在高度重视思想改造的同时，防止和破除五种心理障碍 : 一是破除“有权不用过期作废”的心理，不做人情重于党性、感情重于原则、关系重于政策等违犯党性原则的事情；二是破除“我负责的业务我说了算”的心理，不搞瞒天过海，我行我素，大而化之，不了了之的事情；三是破除“路不平围着走”的心理，不惧恶纵恶，不当老好人，不干丢失道义的事情；四是破除“多一事不如少一事”的心理，不做躲避冲突、推卸责任、推萎扯皮的事情；五是破除“别人动得为何我动不得”心理，不做染黄近色、贫贱所移等低级下流的事情。“富润屋，德润身” , “ 名节重泰山，利欲轻鸿毛 ” 。要通过开展“两个训练”，正确处理好做官、做事与