2022年部队机关干部工作体会

1、高品质文档2022年部队机关干部工作体会 机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任重大。其参谋助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首长决策的贯彻落实和部队建设的质量水平。因此，机关干部只有成为帮助决策的高手、团结协调的好手、发觉和决策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正值好党委、首长的参谋助手。 一、成为帮助决策的高手，就是要擅长出谋划策，能够提出有价值的意见和建议。 一名合格的机关干部，不仅要能够围绕党委、首长的意图开展工作、抓好落实，还要能够常常性地提出一些有价值、有份量的意见和建议，进入党委、首长的决策。这就要求机关干部必需具备较高的谋略水平，既足智多谋，又能参会谋。正确理解和领悟

2、党委、首长的意图。正确理解和领悟党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首长的思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决策的完善和实现。正确理解和领悟党委、首长的意图，基本途径是要学习好文电、规定和各种场合的指示精神，关键是要吃透精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长之所需。详细地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期内党委、首长关注的工作重点是什么、考虑实行的方法途径是什么、要求达到的效果是什么。弄清了这“三个是什么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。 机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首长的高度来熟悉、分析和思索问

3、题。只有这样，才能站得高、看得远、谋得准。否则，不行能有统揽全局的真知灼见。必需正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局出妙计、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体性。当然，不行能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是要切实站在党委、首长的高度来端详本职工作的地位作用，以及存在的冲突和问题，当本职工作的进展特殊是存在冲突和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注时，围绕本职工作提出的意见和建议也就有了全局性。敢于和擅长提出自己的意见和建议。敢于和擅长提出自己的意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首长出谋划策，还有一个态度和方法问题。一是要敢于直言。了解了真实状况，获得了独

4、到见解，应当照实反映，直陈己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要有一种为部队建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。二是要擅长表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达和文字表达两种方式。不管是哪种方式，首先都需要表述精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述精确，提方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。 二、成为团结协调的好手，就是要亲密上下左右的关系，乐观主动地调整冲突、协调行动。 团结协调是机关干部基本的思想和力量素养。实际工作中，难免遇到这样那样的一些冲突和问题，处理得好，就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响上下左右的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长与部队联

5、系的纽带，起着承上启下的重要作用。作为机关干部，应当把上承下达作为机关一项常常性的工作，乐观主动地做好。党委、首长的决策和指示精神，需要机关对部队进行传达，部队工作的阅历做法、取得的成效以及存在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部应当适时做好向上汇报和向下传达工作，使党委、首长准时、全面了解部队，把握部队，使部队更好地贯彻落实好党委、首长的决策和指示。机关内部的关系是否团结协调，直接影响着能否形成合力，也直接影响着机关的形象。左右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与整体、局部与全局的关系，乐观主动地做好边缘性、综合性的工作，防止因工作分工影响内部团结。机关工作比较繁重，不同程

6、度地存在着人少事多的冲突，这就打算了一名机关干部不行能只干自己分管的那份工作，平常，有大量边缘性、综合性工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个问题上，假如没有一个正确的态度，就会对工作分工斤斤计较，接受任务不开心，完成任务标准低，甚至推推托托，使机关内部消失不和谐的音符。机关干部无论是处理上下关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失，也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直接影响上下左右关系的重要方面。作为机关干部，肯定要摆正自己的位置，评价部队取得的成果，做到客观公正不揽功；讲评部 队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上

7、下关系应当如此，对待左右关系也不例外。共同完成一项工作任务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，消失了纰漏，该自己担当的责任要主动担当，不能一味推卸。 三、成为发觉和解决问题的强手，就是要深化调查讨论，不断加强部队的全面建设。 深化进行调查讨论，发觉和解决部队存在的问题，是机关干部必需具备的力量素养，也是机关指导部队建设的方法途径，更是机关干部的谋事之道，成事之基。调查讨论要能够发觉倾向性问题。能否发觉部队存在的倾向性问题，是衡量调查讨论成效的基本尺度。发觉部队存在的倾向性问题，首先要留意了解和把握大量的第一手资料，任何倾向性问题都隐藏在相关的现象之中，只有把握了大量第一手资料，才能有所发觉。再

8、就是要思想敏锐。思想敏锐，则见微知著，思想不敏锐，则熟视无睹。另外，还要留意把握重点，或者说是主要冲突，不能眉毛胡子一把抓，要高度重视那些切实对部队建设利害相关的倾向性问题，深挖细究，摸清底数。调查讨论要能够拿出解决问题的有效对策。发觉问题是前提，解决问题才是目的。机关干部不能只把问题摆出来，让党委、首长和部队想方法，自己应当首先拿出切实可行的有效对策。特殊是对一些重点、难点问题，提出的对策更要有很强的针对性、操作性、可行性、有效性。一是应当方法明确。用什么方法解决什么问题，应当详细明白，不能笼而统之，大而化之。二是应当目标明确。对解决问题的目标任务应当区分阶段，合理支配，逐步推动，使部队易于

9、把握，机关便于督导。三是应当责任明确。详细明确各级应负的责任，一级督导一级抓落实，一级对一级负责，共同做好“下篇文章”。 四、成为开拓创新的能手，就是要立足本职，锐意改革，制造性地开展工作。 新形势下，部队建设面临的新状况、新问题越来越多，新状况需要新视角来看待，新问题需要新方法来解决。机关干部只有锐意改革，大胆创新，制造性地开展工作，才能跟上时代进展的步伐。要富有创新精神。机关干部大都既有部队工作的阅历，又有肯定的理论水平，信息来源广，接受新事物多，具备改革创新的良好条件。能否制造性地开展工作，首先取决于是否敢于创新、勇于创新。机关干部应当充分认清开拓创新的重要意义，认清墨守成规对部队建设造成的不良影响，自觉在实际工作中加大改革创新的力度。要更新思想观念。任何改革创新都首先是思想观念的更新。观念一变天地宽，只有思想观念更新了，才能进入改革创新的新天地。要针对部队建设的实际特殊是存在的冲突和问题，大胆借鉴和汲取外军进展的有益阅历、我国社会主义市场经济进展的有益阅历以及部队在实际工作中的创新成果，进行深化地鉴别、对比、分析、提炼，大胆地摈弃常规，形成指导部队工作的新思想、新熟悉、新观念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能对工作实践起到应有的指导作用，才能真正制造性地开展工作，逐步形成比较科学、合理的工作方法。新思路