XX集团劳动关系制度

1、XX 集团劳动关系制度劳动合同管理第一条 集团各单位必须使用规范的劳动合同文本。 劳动合同须经员工本人签字及所在单位法定代表人签字 （章）或加盖用人单位公章后方能生效， 生效的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。第二条 集团各单位不得录用尚未与原用人单位解除劳动关系的人员。 集团各单位人力资源管理部门通过对其进行背景调查并要求应聘人员提供解除劳动关系证明，避免因出现应聘人员隐瞒实情，对本企业造成损失的情况。第三条 集团各单位根据实际情况， 对劳动合同归入个人档案管理， 同时建立劳动合同管理台帐。第四条 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第

2、五条 经和员工协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，员工提出或同意续订、 订立劳动合同的， 除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）员工在本单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同， 且员工没有本章节第十二条规定的情形，续订劳动合同的。连续订立固定期限劳动合同的次数，自 2008 年 1 月 1 日后续订固定期限劳动合同时开始计算。第六条 试用期的确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月

3、， 试用期包括在合同期内。第七条 集团各单位人力资源管理部门须在新员工入职后一个月内书面通知用人部门，由用人部门通知新员工在规定期限内到人力资源管理部门签订劳动合同。第八条 新员工的工作岗位由双方约定或由单位根据自身生产经营、 项目建设等工作需要，结合员工的专业水平、工作能力等综合素质确定。第九条工作时间由所在单位与员工按下列方式之一确定：（一）标准工时制，即每日工作8 小时，每周工作 40 小时；（二）不定时工作制；（三）综合计算工时工作制。第十条 工资待遇根据个人能力、岗位、职务确定，收入水平随工作绩效、公司经营状况浮动。第十一条双方的权利和义务根据劳动合同的约定及国家相关法规确定。第十二

4、条 员工有下列情形之一的， 公司可以解除劳动合同， 且不支付任何经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反本单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五） 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六） 员工被依法追究刑事责任的。第十三条员工有以下情形之一的，视为严重违反本单位的规章制度：（一）偷窃公司或同事财物，经查属实的；（二）无故损毁公司财、物，或毁、涂改公司重要文件的；（三）吸食毒品或有

5、其它严重不良嗜好的；（四）伪造或盗用公司印章的；（五）泄露公司商业秘密或侵犯公司知识产权的；（六）严重违反公司财务纪律的；（七）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的；（八）严重违反劳动纪律的（详见本手册第四章劳动纪律检查与处罚第五条）；（九）诋毁公司形象，或散播虚假信息的；（十）严重危害公司信息系统及相关硬件安全的；（十一）参加非法组织的；（十二）其他被视为严重违反本单位规章制度的。第十四条 员工有以下情形之一的， 视为严重失职， 营私舞弊，给单位造成重大损害：（一）未正常履行工作职责，影响工作正常开展的；（二）挪用公款，收受贿赂的；（三）利用公司名义在外招摇撞骗的；

6、（四）在对外经济或商务活动中， 未按正常规程操作， 致使公司利益受损或中饱私囊的；（五）未按正常规程操作，出现决策失误，造成不良影响的；（六）有不良行为，道德败坏，损害公司形象的；（七）玩忽职守，违反技术操作规程和设备 （安全）操作规程，造成损失的；（八）违章指挥，造成事故，使企业财产损失或人身遭受损害的；（九）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成公司经济损失的；（十）在职期间从事与本职工作相关的兼职或和其他公司建立劳动关系的；（十一）其他被视为严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。第十五条劳动合同的续延、变更和终止：（一）劳动合同期满前十五天， 由人力资源管

7、理部门向员工所在部门负责人发放续订（终止）劳动合同意向书 ，由部门负责人交由员工征求其是否原意续签劳动合同，并按要求返还人力资源管理部门；（二）人力资源管理部门负责组织，将员工签完意见的续订（终止）劳动合同意向书与续订（终止）劳动合同审批表按要求逐级进行审批。主管级（含）及工程师（含）以上员工的合同签订、续订（终止） ，需提交集团公司人力资源管理部及集团总经理审批；（三）人力资源管理部门根据续订（终止）劳动合同审批表填写续订（终止）劳动合同通知书 ，向员工所在部门负责人发放，交由员工签字确认；（四）双方同意续签或任何一方提出终止劳动合同的， 须在合同期满前一周内办理续签或终止劳动合同手续；（五

8、）合同期未满，公司或员工任何一方认为需要解除劳动合同的，按华美集团离职管理规定办理；（六）其它非正常情况下的合同终止按劳动合同的约定和国家有关法律法规执行。第十六条 劳动合同争议的处理：工会是常设的指导员工订立劳动合同并依法对本公司劳动合同履行情况进行监督的机构。 用人单位和员工双方就劳动合同的约定、变更、解除或终止等情况有异议的， 工会有权提出意见或者要求重新处理。员工离职管理第一条用人部门根据员工工作实际表现或生产经营情况需与员工解除劳动合同的，应提前一个月报所在单位人力资源管理部门协商确定处理意见。 与主管级（含）以上员工解除劳动合同， 须经集团公司人力资源管理部报集团总经理审批。第二条

9、 辞职员工所在部门及人力资源管理部门负责人须与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，相互探讨继续合作的可能性。第三条 有下列情形之一的，集团各单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，集团各单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四条 员工提前三十天以书面形式递交辞职申请， 可以解除劳动合同。 未提前三十天

10、递交辞职申请的， 在三十天以内可以不予办理离职结算手续， 未正常出勤者，一律按旷工处理。员工出现以下情形之一的， 视为对企业造成损害， 企业有权向员工要求赔偿：（一）未提前三十天递交书面辞职申请的；（二） 员工在递交辞职申请后的三十天内，未正常履行工作职责和进行工作交接的。第五条 员工辞职申请获准后， 在规定期限内办理工作交接手续并形成书面交接清单，经用人部门及相关领导确认后， 到人力资源管理部门领取 华美集团离厂手续清单。部门经理级（含）以上人员离职， 须集团公司相关职能部门参与工作监督交接。对于某些特殊岗位由集团公司组织对其进行离任审计， 离任审计通过后， 方可离职。第六条 各单位人力资源管理部门确认离职员工到离职之日的应得工资， 根据华美集团离厂手续清单开具华美集团离厂结算单办理财务结算手续。辞职员工确实不能亲自办理结算手续时， 应以书面形式委托代理人代为办理结算手续。第七条 员工个人使用公司物品未按规定返还的， 应督促其返还，不能按期返还的，应按该物品购入成本 ( 需折旧时按折旧计算 ) 由员工个人进行赔偿。第八条 员工与公司订立培训合同，约定服务期的，员工违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金。第九条 离职手续办完后， 人力资源管理部门应及时给离职员工开具 劳动关系解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情况下，人