下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、XXX 公司工资制度方案第一章总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第薪制第六条适用范围。1. 公司董事长、总经理;经营利润成正比。年薪 =基薪提成薪水(经营利润×提成比例)1. 基薪按月预发, 根据年基薪额的 1/1 度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第
2、十限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;( 3)年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金(效益工资)。( 1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(考核,再调整等级;3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。第十四条关于奖金。1. 奖金的核定程序。( 1) 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;(内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;底发双月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024前期物业管理服务协议书格式
- 2024五金买卖合同范本
- 2024临建劳务分包合同范本
- 2024合资公司协议书
- 2024中介代理办理房地产服务合同
- 2024佛山离婚协议书模板
- 2024含赔偿条款离婚协议书范文
- 2024北京借款合同
- 2024厨师合同范本
- 2024合作经营合同范本集合
- 2024年江苏省南京市秦淮区中考二模道德与法治试题
- 国家开放大学《中文学科论文写作》形考任务1-4参考答案
- 【真题】2023年常州市中考道德与法治试卷(含答案解析)
- 2023年江西省公安机关警务辅助人员条例训练题库115题及答案
- 2023年高考新课标理综真题(含答案)
- 工会民主管理工作汇报(共5篇)
- 新人教版人教版一年级下册数学期末试题及答案(word版)
- 发育生物学-神经系统的发育.ppt
- 给排水工程量清单(整理)
- 美国教育American Education.ppt
- 第六章 商务信函.ppt
评论
0/150
提交评论