智力资本的定义

1、智力资本智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资本和人力资本。在知识经济中，人力资源的地位日益重要。实际上，知识经济是智力资源消耗型经济，它主要依赖于知识、智力的投入。可以说，知识经济是以智力资本的投入为主的经济，智力资本是知识经济的根底。智力资本的提出正是人力资本理论深化和知识经济开展的结果。智力资本与人力资本概念产生的历史背景不同。 人力资本是在解释 经济增长之谜的情况下，经济学家们经过长期研究 由费雪、西奥多 舒尔茨、贝克尔等人提出的，代表着经济学理论的新开展。目录1理论提出2资本思想3资本认识4效劳作用5加强管理1理论提出早在1836年，西尼尔senior就将智力资本作为人力

2、资本的同义词使用，他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。国内外普遍认为最早提出智力资本概念的是美国经济学家加 尔布雷思JohnKennethCalbraith。他于1969年首次提到智力资本概念，指出智力资本在本质上不仅智力资本仅是一种静态的无形资产，而且是一种思想形态的过程， 是一种到达目的的方法。遗憾的是 他没有给出智力资本完整的定义。给智力资本最早下定义的是美国学者托马斯斯图尔特art，他在美国?财富?上发表了许多有关智力资本的文章，将智力资本定义为，公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和。他提出了智力资本的“H S结构，即企业的智力资本价值表达在企业的人力资本、

3、结构资本和客户资本三者 之中。2资本思想智力资根源于人力资本智力资本思想源于人力资本思想。智力资本知识经济使人们对知识和智力的认识发生了根本性的改变，知识和智力的概念更加清晰。然而，人类并不是今天才注意到知识和智力的作用，人类对经济增长中的知识、能力、科技因素已研究很久，人力资本理论的产生和开展就是最充分的说明。实际上，正是人力资本理论解释了长期困扰着人们的经济增长之谜，提出了人力资本是经济增长的根本动力，指出人们的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的奉献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。人们对人力资本的认识由浅入深，逐步形成了一套比拟完善的人力资本理论。在人力资本理论中人的体力和

4、智力一直是研究的重点，尤其是智力，更是作为财富的源泉。所以，在知识经济研究中，对知识的研究自然会引入智力的概念，而智力资本的提出正好解释了知识经济开展的动力问题。在五六十年代西方提出的人力资本理论中，人力资本就包括了体力和智力两个主要方面，智力作为人力资本的重要组成内容，在西方已经逐渐被社会认可。然而，高新技术产业的兴起， 使智力资本这一概念被赋予了新的内涵，高新技术产业所具有的市场价值远远超过它的有形资产价值，它的物质资本对其最终产品效劳的奉献远远小于无形资本。人们开始发现， 人员的技能、高效的管理、品牌忠诚度等无形资本是企业超值收益的主要来源。因而，人们认为这些无形资本的总和应该称为智力资

5、本。智力资本人力资本思想源远流长， 为智力资本的提出和理论的形成作好了充分的思想和理论准备。可以得出这样的结论：经济学把关于资本的理论推广应用到人力方面，把人力作为资本的一 个特殊的、重要的存在形态来认识和研究，是经济学理论深化和创新的根本要求和表现，是理论回应现实经济问题的必然结果。经过近半个世纪的传播和开展，人力资本现已成为普遍使用的经济学术语和日常用语，人力资本理论已被广泛应用于经济学各个相关研究领域， 人力资本投资的重要意义也已被社会各界广泛认识和普遍关注。3资本认识智力资本是人的一种综合能力，一种能够创造价值或效用的能力，也是智力和知识相互融合而带来效益的资本。智力资本由于智力资本是

6、无形的， 且影响因素众多，用于解释智力资本的观点和术语歧义纷呈，难以形成一个统一的概念。出现这种现象的原因主要是考察和解释的视角不同，可以将近年来关于智力资本概念的研究归纳为以下几方面：从知识和学习角度解释智力资本，重点研究人力资本、知识的创造、知识的积累和知识对经济增长的作用。从知识管理角度解释智力资本， 主要是侧重电脑信息系统管理，强调信息的作用。从创新管理角度解释智力资本，是特指研究与开发R&D的管理。从资本市场角度考察智力资本，是注重智力资本的数量、价值的 大小对企业资本负债表的影响，属于企业价值管理。目前对智力资本概念的解释虽然有所不同，但都是对企业智力资本构成的分析，属于企

7、业管理层面，所定义的只是智力资本的表现形式，或者是它的作用结果， 没有揭示智力资本的实质，不完全符合知识经济中智力资本运行的现实。笔者认为，由于资本是一种特殊的商品， 它表现为价值形成和增值的手段，具有货币表现的价值形式和实物上的存在形式。智力资本的价值表现形式仍然是货币，而它的存在形式由两局部构成，一局部是隐含局部， 即人力资本除去体力劳动的局部， 可称为脑力资产；另一局部为外显局部，可称为成果资本，指一切可以带来价值或效用的智力成果，包括创意、创造、专利、著作、作品、商标、声誉、有价 信息等。脑力资产和智力成果构成了智力资本，其核心要素是智力和知识。 智力资本是通过人的智力运作发挥知识的创

8、造力，在运行中创造价值，实现价值的增值。资本是能够创造财富或带来收益的人或物， 智力资本的构成决定了它属于资本。智力资本价值的大小是由智力和知识的融合程度决定的， 并由智能运作创造价值和带来剩余价值，融合得越好，价值就越大。这一定义将智力资本的构成、资本属性、核心要素和运作过程作了较为明确的阐述，揭示了智力资本的实质。智力资本 智力资本是智力和知识的融合， 这种融合不是智力和资本的简单组合， 也不是人力资本、 结 构资本和顾客资本的简单结合，而是两者真正融合所形成的一个有机整体。这种融合越好、 越紧密，智力资本的效益就越高、价值就越大。智力作为获取知识的根底， 是先天素质和后 天教育的结果，

9、同时知识又是智力开展的源泉，两者相互促进，在学习中开展智力，智力的 增长又创造新的知识。 智力资本既不能等同于智力也不能等同于知识， 更不能视为二者的简 单相加， 它是智力和知识相互融合后的可以创造财富的资本， 二者是密不可分的整体， 是一 个不断交互累积的过程。 这个全新的智力资本概念的提出并不是凭空臆造， 而是基于两个条 件，一是知识经济的到来使智力和知识成为经济增长的动力和创造财富的资本； 二是前人已 经有许多关于智力资本的观点和提法，尽管不准确，不完善， 还没有形成理论框架，但毕竟 值得人们借鉴。4 效劳作用智力资本在信息效劳业中的作用1、知识经济时代信息效劳业面临的挑战与机遇 信息技

10、术和互联网的开展对国民经济的各个领域都产生了深远的影响。 作为科技信息向现实 生产力转化桥梁的信息效劳业也面临着前所未有的挑战和机遇。 面对全球电子商务大潮的冲 击，当前以图书馆为代表的国内传统信息效劳行业存在着重设备、 轻信息资源开发， 重社会 效益、 轻经济效益的传统观念， 导致文献信息效劳只停留在文献的流通上， 难以跟上信息时 代前进的步伐，从而受到了诸多挑战。1信息资源网络化，使得局部科技信息资源公开化、共享化。科技信息效劳部门对这部 分信息无法垄断， 难以保密。 换句话说， 用户与信息效劳业在获取信息的全面性方面是站在 了同一起跑线上。2随着电子出版物网络化的开展趋势，出版物信息资源

11、的国际合作使得很多信息最后犹 如江河归海般流入美国。 这种趋势更强化了其霸主地位。 电子信息资源的开发具有重要战略 意义。如何开发中国的电子信息资源，是信息效劳业面临的一大挑战。智力资本 3信息交流网络化，使用户的信息本钱大幅度下降，用户对于网络上的信息质量以及网 上效劳的质量要求越来越高。 因此， 如何为用户提供导航式的效劳， 如何制造出高质量的信 息产品， 缓解信息噪声、 信息垃圾的压力， 如何提高信息效劳的实际效率是信息效劳业不得 不面对的实际问题。 虽然中国信息效劳业面临着种种困难和挑战，但知识经济仍然带给我们相当多的机遇。 如我国十五规划明确提出了开展信息产业的目标，在政策上提供了强

12、有力支持；互联网络经过多年的孕育和开展，为用户营造越来越广阔的 “电子空间 ，人们现在面临 的市场规模超过了以往任何时候； 公众对以图书馆为代表的传统信息效劳业有较强的信任感 和认同感，这是传统信息效劳产业的一笔珍贵的无形资产。智力资本2、社会开展使顾客的需求趋于多样化和个性化，导致企业的竞争优势已不仅仅取决于产品 的质量、 价格、 售后效劳等因素， 而在很大程度上取决于企业本身是否具有快速的市场应变 能力，即是否具有足够的生产柔性以满足顾客的特殊需求。当前世界经济正从农业经济、 工业经济进入知识经济时代， 产业开展形态也随之由劳动密集 型人力为主体 、资本密集型财力为主体向知识密集型智力为主

13、体转化。也就是 说人力资源正从人力资本走向智力资本。 在信息经济、 知识经济的今天， 智力资本不仅成为 经济与社会开展的最为稀缺的资源， 也是企业价值增值和可持续开展的关键性、 稀缺性资源。 1996 年联合国人力资源开发报告指出： 依据 100 多个国家的调查说明， 财富资源 指资金、 有形资本占这些国家总资源的 12%，自然资源指土地、矿山、水资源等占 24%，人力 资源与社会资源占 64%。可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成 的智力资本。信息技术的应用使经济中的知识性日益明显， 知识已经成为最重要的生产要素和资源， 企业 中最关键的资产并不是资本而是智力。 由于智

14、力资本具有稀缺性、 难以模仿性与功能的创造 性等特点， 智力资本在企业中发挥着越来越重要的生力军的作用， 拥有某项专利、 拥有某些 领域的专家或高水平的管理人员及高素质的企业职工都是增强企业长远竞争力的关键。 由于 创意、 信息和技术越来越成为产品的构成成分， 产品和效劳中的知识含量增大。 国家的经济 开展和繁荣在很大程度上将不依赖于自然资源和劳动力的数量与价格， 而取决于所拥有的创 造知识的能力和技术水平。 因此， 如何获得智力资本并更好地发挥其作用， 已成为企业获得 持续核心竞争力的首要条件。 在知识经济时代的信息效劳业， 智力资本作为一种独特而无限 的资源将成为企业开展的核心要素。 知识

15、经济时代的企业竞争将是围绕争夺高智商头脑、 高 知识人才的剧烈角逐。企业资源排序无疑将把最稀缺的智力资本放在第一位。5 加强管理 如何加强信息效劳业的智力资本管理 在高速变化的国际大环境下， 企业要获得并保持领导地位， 需要采用一整套创新、 开发和应 用知识的周密战略。 这主要缘于在产品和效劳的价值中， 来自物质资源和体力劳动的有形资 源的比例正加速减少， 而越来越多地源于创造智力财富和知识的无形资源。因此， 知识时代的组织需要一种能够保持竞争力的， 可以产生、 获得和应用智力资本的管理模式。 知识密集 型企业， 无不把对智力资本进行有效的管理， 作为获得并保持竞争能力的战略手段。 依据智 力

16、资本的理论和实践，信息效劳业应在以下几个方面加强对智力资本的管理： 1、建立智力资本管理体系 成功的企业应该具备完善的知识管理体系， 而知识管理的目标就是力图能够将最恰当的知识 在最恰当的时间传递给最恰当的人， 以便于他们做出最好的决策。 知识密集型企业通过智力 资本管理， 最终要形成智力资本管理机制， 以更好地促进智力资本的开展。 有效智力资本管 理的根本措施是在企业内部建立一个标准的管理模式， 以制度的形式奠定智力资本管理在企 业管理中的战略地位。 这对企业智力资本管理的贯彻落实是一个根本的保障。因此， 必须依据信息效劳企业的特点， 遵照指标体系确立的准那么， 建立适合于信息效劳业的智力资

17、本评估 指标体系。2、设立专职智力资本管理人员 近年来，国外许多著名大公司因重视企业智力资本的作用，纷纷设立了首席知识官ChiefKnowledgeOfficer , CKC。CKO作为一个独立的职能部门经理，负责企业人力资源的 管理、技术开发、智力资源开发、企业本身知识共享体系的建立等职能工作。目前，在世界 500 强企业中 42%建立了智力资本管理平台，出现了 “首席知识主管3、以智力资本开发推动智力资本管理智力资本开发是指在系统全面地分析企业所处的外部环境和自身条件的根底上，在正确确定企业当前和今后一段时间的开展战略目标之后， 通过有效发挥企业已有智力资本、 不断创造 并增值新的智力资本

18、，从而为企业创造价值、实现可持续开展提供源源不断的内在驱动力， 在企业所在网络范围内实施一系列系统的动态的战略管理活动。我国企业应构建以企业智力资本开发为核心的企业战略管理框架， “以人为本 开发企业人力资本。4、提高企业职工素质 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业的实力来自于具有知识和技能的职工。目前， 我国信息效劳业的从业人员整体素质不高。 一方面， 效劳机构还难以从市场上寻觅到满意的 从业人才， 另一方面，许多信息效劳机构规模小， 经营能力差，对高素质效劳人才缺乏吸引 力；其次，信息效劳机构急缺具有企业家素质的高级管理人才和专业素质的咨询效劳职业专 家如企业诊断师、企业管理参谋师、

19、工业工程师、企业信息化工程师等 ，对咨询效劳执 业专家队伍建设， 我国尚没有建立培训制度及相应的能力认定制度。 因此， 在强调人才年轻 化的同时， 在培养信息效劳人才时主要要求具备以下五项能力： 现代信息传播能力、 图书馆 网络延伸能力、 信息加工分析综合能力、 信息产品的营销能力以及灰色文献与网络信息资源 的开发能力，努力实现从人力资本管理向智力资本管理的转变。5、加强管理创新活动 对智力资本管理的实质是管理创新， 以此获得企业智力资本的增值。 管理创新是对智力资本 进行重新整合， 使企业到达既定目标。一般来说， 在企业的智力资本管理实践中， 人力资本 的管理是前提和出发点， 以结构资本为保障和支持， 促进个人智力的创造， 鼓励将个