组织行为学在线作业2

1、奥鹏17春川大组织行为学146716秋在线作业2一、单项选择题（共30道，共60分。）1 .治理者在（）当中完成他们的工作。A.办公室B.进程C.流程D.组织标准解：2 .群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上彼此作用、彼此依托的个体组合而成的（）。A.集合体B.集体C.组织D.阶级标准解：3 .操作性条件反射理论以为，行为是其（）的函数。A.行动B.理论C.结果D.学习标准解：4 .以下不属于态度的类型的是（）A.工作中意度B.工作参与C.组织许诺D.培训晋升标准解：5.以下不属于群体决策技术的是（）A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议标准解：6 .组织行为学是一

2、门研究组织中人的（）和行为活动规律的科学。A.生理B.心理C.实践性D.知识性标准解：7 .团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（）的人的一起体。A.一起合作B.个人尽力C.组织D.领导标准解：8 .地位指的是他人关于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（）0A.评判B.认证C.社会界定D.概念标准解：9 .（）的转变说明了学习的发生，学习确实是（）的转变。A.行为实践B.实践行为C.实践实践D.行为行为标准解：10.高效团队具有一个大伙儿公认的、成心义的目的，它能够为队员指引方向、提供（）,让团队成员为之做出许诺。A.晋升机遇B.培训打算C.动机D.推动力标准解：11.在组织中态

3、度很重要，因为它会阻碍到（A.工作行为B.工作性质C.工作设备D.工作条件标准解：12 .命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。A.同事B.治理者C.平级D.下属标准解：13 .A0L公司总裁以为，最有效团队的规模为（）人。A. 3人B. 10人以下C. 12人D.越多越好标准解：14 .治理者通过（）来完成工作。A.实践B.指挥C.他人D.自己标准解：15 .（）是一个国家的人民关于机构和组织内权利分派不平等这一事实的接纳和认可程度。A.方向性B.权利距离C.参与决策性D.明确的时刻限定标准解：16.领导尊重和关切下属的观点与情感、成立彼此信任的工作关系的程度称为：（）A.晋升机遇B

4、.关切维度C.动机D.推动力标准解：17 .（）是指人们关于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。A.知觉B.角色C.鼓励D.晋升标准解：18 .以下不属于态度的类型的是（）A.工作中意度B.工作参与C.组织许诺D.培训晋升标准解：19.工作中意度是指个体对他从事的（）的整体态度。A.工作B.学习C.选择D.强化标准解：20.来至于同一品级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而一起工作，这种团队结构称为：（）oA.自我治理团队B.虚拟团队C.多功能团队D.问题解决团队标准解：21 .以下哪个不属于态度的组成部份（A.认知B.情感C.行为D.距离标准解：22 .能力是指个体从

5、事社会实践活动的（）A.本领B.范围C.性质D.风格标准解：23 .自我监控是指个体依照（）因素调整自己行为的能力。A.外部情境B.组织环境C.内部环境D.整体形势标准解：24 .组织许诺是指员工对特定组织及其目标的（），而且希望维持组织成员身份的一种心态。A.评判B.总结C.认同D.分析标准解：25 .人格是指（）对他人的反映方式和交往方式的总和。A.群体B.集体C.个体D.组织标准解：26 .目标治理的特点不包括：（）A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时刻限定标准解：27.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（）的人的一起体。A.一起合作B.个人尽力C.组织D.领

6、导标准解：28.自我监控是指个体依照（）因素调整自己行为的能力。A.内部环境B.组织环境C.外部情境D.整体形势标准解：29.阻碍人格的因素不包括（）A.环境B.知识C.遗传D.情景标准解：30.强度指试图付出多大的（）oA.程度B.决心C.尽力D.劳动标准解：组织行为学146716秋在线作业2二、多项选择题（共10道，共20分。）1.社会学习理论的途径为：（）A.观看B.推理成份C.行为成份D.学习成份E.直接体会标准解：2.马斯洛的需要层次理论包括哪些？（）A.生理需要B.平安需要C.社会需要D.自我实现需要E.尊重需要标准解：3.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（）A.算术B

7、.言语明白得C.知觉速度D.归纳速度E.演绎逻辑标准解：4 .组织行为学中的自变量包括哪些？（）A.个体水平变量B.生产率C.组织系统水平变量D.工作中意度E.群体水平变量标准解：5 .浮动工资方案的具体形式：（）A.计件工资B.工资奖励C.利润分成D.奖金E.收入分成标准解：6.马斯洛的需要层次理论包括哪些？（）A.生理需要B.平安需要C.社会需要D.自我实现需要E.尊重需要标准解：7 .团队的要紧类型有：（）A.问题解决团队8 .自我治理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技术操纵团队标准解：8,阻碍知觉的因素有：（）A.价值观B.知觉者C.知觉目标或对象D.知觉情境E.知觉时期标准解：9

8、 .知觉在治理中的应用有哪些方面（）A.招聘而试B.绩效期望C.自我实现预言D.绩效评估E.员工尽力标准解：10 .法约尔以为治理的职能为（）：A.打算B.组织C.和谐D.操纵E.指挥标准解:组织行为学146716秋在线作业2三、判定题（共10道，共20分。）1.流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（）A.错误B.正确标准解：2 .伶俐的人从他人的失败中学习能够致使学习进程发生改变,可是笨人从自己的失败中学习不能够致使学习进程的改变。（）A.错误B.正确标准解：3 .知觉是指个体为了对自己所在的环境给予意义而组织和说明他们感觉阻碍的进程。（）A.错误B.正确标准解：4 .一贯性是指不论时刻如何转变，这人都表现出一样的行为。（）A.错误B.正确标准解：5 .自己被外界力量所左右，称为内控者。（）A.错误B.正确标准解：6 .员工卷入是指为一种能够充分发挥员工能力的参与进程，设计它是为了鼓舞员工对组织的成功做出更多的许诺与奉献。（）A.错误B.正确标准解：7 .列昂.费斯廷格的认知失调理论以为，任何形式的不一致都会令人感到不舒畅，可是个体为维持现状，可不能尽力减少这种不合谐调和不舒畅。（）A.错误8 .正确标准解：8