医药英语词汇

1、精选文档药物剂型英语总结1. Adj：药用辅料（Pharmaceutic Adjuvant）稀释剂（Diluent Agent）黏合剂（Binder）崩解剂（Disintegrating Agent）润滑剂（Lubricant）基质（Base）芳香剂（Flavoring Agent）甜味剂（Sweetening Agent）着色剂（Coloring Agent）防腐剂（Preservative or Antiseptics）抗氧化剂（Antioxidant）包衣剂（Coating Materials）成膜材料（Film-Forming Materials）溶剂（Solvent）增溶剂（Solu

2、bilizer）润湿剂（Wetting Agent or Moistening Agent）吸附剂（Absorbent）助滤剂（Filtering Aid）乳化剂（Emulsifying Agent）表面活性剂（Surfactant）助悬剂（Suspending Agent）增稠剂（Viscosity Increasing Agent）增塑剂（Plasticizer）螯合剂（Chelating Agent）透皮促进剂（Transdermal Enhancer）气雾抛射剂（Aerosol Propellant）起泡剂（Foaming Agent）酸碱调节剂（Acidifying or Alkal

3、izing Agent）缓冲剂（Buffering Agent）2.Aer：气雾剂（Aerosol）吸入气雾剂（Inhalation Aerosol）吸入粉雾剂（Powder for Inhalation）非吸入气雾剂（Non-Inhalation Aerosol）非吸入粉雾剂（Non-Inhalation Aerosol Powder）外用气雾剂（Topical Aerosol, Skin Aerosol）喷雾剂（Spray）药用泡沫剂（Medicated Foam, Cutaneous Foam）鼻腔用喷雾剂（Nasal Spray）3.Cap：胶囊剂（Capsules）硬胶囊剂（Hard

4、 Capsules）软胶囊剂（Soft Capsules）肠溶胶囊剂（Enteric-coated Capsules, Enteric-Microencapsulated Capsules, Gastro-resistant Capsules, Delayed-release Capsules）缓释胶囊剂（Sustained-release Capsules, Extended-release Capsules）控释胶囊剂（Controlled-release Capsules, Modified-release Capsules）直肠用胶囊（Rectal Capsules）4.EarD：滴耳

5、剂（Ear Drops）分为溶液型滴耳液（Otic Solution）混悬型滴耳液（Otic Suspension）洗耳剂（Ear Washes）5.EyeD：滴眼剂（Eye Drops）溶液型滴眼剂（Ophthalmic Solution）混悬型滴眼剂（Ophthalmic Suspension）眼内注射溶液（Intraocular Solution）眼用洗剂（Eye Lotion）6.EyeO：眼膏剂（Eye Ointment , Ophthalmic Ointment）眼用乳膏（Ophthalmic Cream）眼用凝胶（Ophthalmic Gel）7.Gel：凝胶剂（Gel）混悬凝胶

6、剂（Otic Gel）局部用凝胶剂（Topical Gel）胶浆剂（Mucilage , Jelly）火棉胶剂（Collodion）8.Gran：颗粒剂（Granules）细粒剂（Fine Granules, Micro-Granules）可溶颗粒剂（Soluble Granules）混悬颗粒剂（Suspension Granules）泡腾颗粒剂（Effervescent Granules）肠溶颗粒剂（Gastro-resistant Granules）缓释颗粒剂（Sustained-release Granules）控释颗粒剂（Controlled-release Granules）9.In

7、j：注射剂（Injection）乳状液（Injectable Emulsion）混悬液（Injectable Suspension）静脉滴注用输液（Intravenous Infusion）注射用灭菌粉末（Powder for Injection）注射用浓溶液（Concentrated Solution for Injection）植入剂（Implants , Inserts）10.Lin：搽剂（Liniment）11.Lot：洗剂（Lotion）12.NasD：滴鼻剂（Nasal Drops），鼻腔用溶液（Intra-nasal Solution）鼻腔用混悬液（Intra-nasal Sus

8、pension）洗鼻液（Nasal Wash）鼻用胶浆（Nasal Jelly）13.Oint：软膏剂（Ointment），乳膏剂（Cream）糊剂（Paste）阴道霜（Vaginal Cream）14.OraL：口服制剂口服液体制剂（Oral Liquid）口服溶液剂（Oral Solution）口服混悬剂（Oral Suspension）口服乳剂（Oral Emulsion）口服滴剂（Oral Drops）口服干混悬剂（for Oral Suspension）合剂（Mixture）酏剂（Elixir）乳浆剂（Magma）15.Pat：贴剂（Patches）透皮贴剂（Transdermal

9、Patches）16.Pel：膜剂（Pellicles）口服膜剂（Oral Pellicles）黏膜外用药膜（Film）牙周条（Strips）17.Pil：丸剂（Pills）滴丸（Dripping Pills）糖丸（Sugared Pills）耳丸（Ear Pellets,Otic Pellets）眼丸（Eye Pellets, Ophthalmic Pellets, Ocular System）小丸（Pellets）缓释小丸（Sustained-release Pellets）18.Powd：散剂（Powder）内服散剂（Oral Powder）局部用散剂（Topical Powder）撒布

10、剂（Dusting Powder）口服泡腾散剂（Effervescent Oral Powder）19.Sol： 溶液剂（Solution）局部用溶液（Topical Solution）灌肠剂（Enema）直肠用溶液（Rectal Solution）灌洗液（Irrigation Solution）透析液（Dialysis Soution）含漱液（Gargle, Oral Rinse, Mouthwash）吸入溶液剂（Inhalation Solution）雾化用溶液（Solution for Nebulisation）20.Sup：栓剂（Suppositories），直肠栓（Rectal Su

11、ppositories）阴道栓（Vaginal Suppositories , Pessaries）耳栓（Aurisuppositories）21.Syr：糖浆剂（Syrup）干糖浆（Dry Syrup）舐剂（或称润喉止咳糖浆Linctus）。22.Tab：片剂（Tablets），普通片（Uncoated Tablets）包衣片（Coated Tablets， Film-coated Tables, Sugar-coated Tablets）口含片（Buccal Tablets,Troches）舌下片（Sublingual Tablets）咀嚼片（Chewable Tablets）分散片（Di

12、spersible Tablets）泡腾片（Effervescent Tablets）阴道片（Vaginal Tablets）阴道泡腾片（Vaginal Effervescent Tablets）速释片（Rapid-release Tablets）缓释片（Sustained-release Tablets、Extended-release Tablets或Prolonged-release Tablets）控释片（Controlled-release Tablets、Accelerated-release Tablets 或Pulsatile-release Tablets）肠溶片（Enter

13、ic-coated Tablets或Gastro-resistant Tablets或Delayed-release Tablets）口分散片（Orodispersible Tablets）纸型片（Chart Tablets）口腔粘贴片(Muco-adhesive Tablets)溶液片（Soluble Tablets）外用片（Tablets for External Use或Topical Solutions Tablets）模制片（Molded Tablets）锭剂（Lozenges或Pastilles）。23.Tin： 酊剂（Tincture）。醑剂（Spirit）。24.其他剂型App

14、lication（敷贴）Aromatic Water（芳香水剂）Cement (胶接剂)for Dip（浸蘸用）Fluid Extract（流浸膏）Gums（胶姆剂）Lemonade（柠檬水剂）Liposome（脂质体）Liquid for Cutaneous Applications（皮肤敷贴用液体制剂）Medicated Chewing Gums（药用咀嚼胶姆剂）Medicated Foams（药用泡沫剂）Microsphere（微球）Nail Solution or Nail Lacquer（指甲液或涂剂）Ophthalmic Inserts（眼用植入剂）Oxymel（醋蜜剂）Paint

15、（涂抹）Plaster（贴膏）Pledgets（拭抹剂）Poultice（泥罨剂）Scalp Application Shampoos（洗发剂）Stilus（棒）Tape（胶带剂）Topical Suspension（外用混悬剂）Baota Lozenges（宝塔糖）下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打

16、卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差

17、），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部

18、门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部

19、门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申

20、请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任

21、务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表

22、，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的

23、考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报

24、加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、

25、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准

26、后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打

27、卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.

28、2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以