全员安全培训课件

1、目录一、安全知识二、职业卫生三、消防知识1 1、安全检查：内容、形式、安全检查：内容、形式2 2、生产现场常见违章及现场问题、生产现场常见违章及现场问题3 3、 安全检查是企业消除危险隐患，防止安全检查是企业消除危险隐患，防止事故发生，改善劳动条件的重要手段，是事故发生，改善劳动条件的重要手段，是企业安全生产管理最直接、有效的手段之企业安全生产管理最直接、有效的手段之一，通过安全检查能及时发现存在的危险一，通过安全检查能及时发现存在的危险有害因素，以便有计划地采取措施，保证有害因素，以便有计划地采取措施，保证生产安全。生产安全。 （1 1）查人的不安全行为。）查人的不安全行为。 （2 2）查物

2、的不安全状态。）查物的不安全状态。 （3 3）查现场环境存在的隐患）查现场环境存在的隐患 （4 4）查基础管理：）查基础管理： （5 5）查隐患整改。）查隐患整改。 安全生产检查可分为六种形式：安全生产检查可分为六种形式： （1 1）岗位日常安全检查；）岗位日常安全检查； （2 2）定期综合性安全大检查；）定期综合性安全大检查； （3 3）专项安全检查；）专项安全检查； （4 4）季节性安全检查；）季节性安全检查； （5 5）隐患整改跟踪检查。）隐患整改跟踪检查。 1、设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开、设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开机操作；机操作；2、设备有安全装置，而开机操

3、作时不用；、设备有安全装置，而开机操作时不用；3、任意开动非本工种设备；、任意开动非本工种设备；4、任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆和防爆和 警示标志、显示仪表；警示标志、显示仪表；5、开动封存设备；、开动封存设备；6、检修带电设备时在配电开关处不、检修带电设备时在配电开关处不 断电或不挂警断电或不挂警示牌；示牌；7、危险作业无人监护或未经安全职能部门审批；、危险作业无人监护或未经安全职能部门审批；8、使用未经审批的临时电源线或使用时不挂临时、使用未经审批的临时电源线或使用时不挂临时线标志；线标志；9、使用非安全电压灯具作行灯（主要指机器自带

4、、使用非安全电压灯具作行灯（主要指机器自带照明）；照明）；10、高处作业往地面任意扔物件；、高处作业往地面任意扔物件；11、非岗位人员任意在危险、要害区域内逗留；、非岗位人员任意在危险、要害区域内逗留；12、禁火区吸烟；、禁火区吸烟；13、劳保着装不规范；、劳保着装不规范；14、检修之后没有及时清理现场，破坏的安全防护、检修之后没有及时清理现场，破坏的安全防护设施没有恢复；设施没有恢复；15、各类材料、仪器、装卸件、配、各类材料、仪器、装卸件、配 件、流转车乱放乱停，无区域件、流转车乱放乱停，无区域 管理。管理。一、侥幸心理一、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。是许多违章人员在行动

5、前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。对发生侥幸心理的人时有所见。a.a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是技术水平不低，而是“明知故犯明知故犯”。b.b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。不一定伤己。二、惰性心理二、惰性心理 也称为也称为“节能心理节能心理”，是指在作业，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状能将就凑合就将就凑合的一种心理

6、状态，也是懒惰行为的心理依据。态，也是懒惰行为的心理依据。a. a. 干活图省事，嫌麻烦。干活图省事，嫌麻烦。b.b. 节省时间，得过且过。节省时间，得过且过。三三 、麻痹心理、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素四、逆反心理四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂

7、骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。五、逞能心理五、逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。恰当的地步，就会走向反面。a.a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。有一失。六、冒险心理六、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一

8、。冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。荣心，怕丢面子。硬充大胆。七、从众心理七、从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家是自觉从众，心悦诚服、甘

9、心情愿与大家一致违章。一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。八、无所谓心理八、无所谓心理表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。认为违章是必要的，不违章就干不成活。九、好奇心理九、好奇心理好奇心人皆有之。是对外界新异刺激好奇

10、心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全；因周围发生的而影响自身或他人的安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。事影响正常操作，造成违章事故。十、情绪波动十、情绪波动 思想不集中思想不集中情绪是心境变化的一种状态。情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为高度兴奋导致不安全行为十一、技术不熟练十一、技术不熟练 遇险惊慌遇险惊慌对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，

11、难断方向十二、工作枯燥十二、工作枯燥 厌倦心理厌倦心理从事单调、重复工作的人员，容易从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。义和重要性。十三、错觉下意识心理十三、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）不会消失（不同于幻觉）十四、心理幻觉近似差错十四、心理幻觉近似差错莫名其妙的莫名其妙的“违章违章”，其实是人体心

12、理幻觉，其实是人体心理幻觉所致所致。十五、环境干扰判断失误十五、环境干扰判断失误在作业环境中，温度、色彩、声响、在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们的感觉功能的照明等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。判断失误和操作失误。序号车间、班组、岗位存车间、班组、岗位存在的在的 “三违三违”表表现现正确方法正确方法1办理工作票代签名或无工作票工作，无操作票操作。禁止办理工作票代签名或无工作票工作，无操作票操作2安排检修的同时没有制定具体的危险点预防控制措施检修前一天，车间安全员要组织点检员、站室负责人员对该项检修

13、作业对应的工作票和危险源点预控措施卡所载安全措施进行审核和完善序号车间、班组、岗位存车间、班组、岗位存在的在的 “三违三违”表表现现正确方法正确方法3危险点预控措施卡审危险点预控措施卡审核把关不严，随意核把关不严，随意签发执行签发执行危险点预控措施卡必须经由车危险点预控措施卡必须经由车间主任、站室负责人和点检间主任、站室负责人和点检员共同审核签发员共同审核签发4有限空间作业未经审有限空间作业未经审批许可，冒险作业批许可，冒险作业进入有限空间作业必须填写进入有限空间作业必须填写有限空间作业申请表有限空间作业申请表获批获批后方可进入后方可进入序号车间、班组、岗位存在车间、班组、岗位存在的的 “三违

14、三违”表现表现正确方法正确方法5劳动防护用品穿戴不齐劳动防护用品穿戴不齐衣服和袖口扣好；女职工不得衣服和袖口扣好；女职工不得穿裙子和高跟鞋，辫子、长穿裙子和高跟鞋，辫子、长发盘在工作帽内发盘在工作帽内6停电后，对停电设备不停电后，对停电设备不挂标示牌。挂标示牌。停电后，所停设备必须悬挂相停电后，所停设备必须悬挂相应的标示牌。应的标示牌。7进入高压室不随手关门进入高压室不随手关门进入高压室巡视或操作设备时进入高压室巡视或操作设备时不注意关门，容易使无关人不注意关门，容易使无关人员和小动物进入员和小动物进入,进入高压室进入高压室一定要将门锁好一定要将门锁好8装接地线前不验电装接地线前不验电装设地线

15、前，必须按规定验电装设地线前，必须按规定验电后，方可装接地线后，方可装接地线序号车间、班组、岗位存在车间、班组、岗位存在的的 “三违三违”表现表现正确方法正确方法9潜水泵工作时，在潜水潜水泵工作时，在潜水泵排水的坑、池内工泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤作或在周围进行清淤、挖土等工作、挖土等工作当潜水泵在工作时，禁止在潜当潜水泵在工作时，禁止在潜水泵排水的坑、池内工作或水泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤、挖土等工在周围进行清淤、挖土等工作作10转动设备靠背轮等处未转动设备靠背轮等处未加装防护罩或未固定加装防护罩或未固定牢固就启动牢固就启动转动设备靠背轮等处应加装防转动设备靠背轮等处应加

16、装防护罩或固定牢固后再启动护罩或固定牢固后再启动11检修工作期限超限，不检修工作期限超限，不及时办理延期手续及时办理延期手续检修工作期限超限，应及时办检修工作期限超限，应及时办理延期手续理延期手续12操作前不核对操作位置操作前不核对操作位置、编号、编号操作人员在操作前，必须核对操作人员在操作前，必须核对操作位置、编号，核对无误操作位置、编号，核对无误后方能进行操作。后方能进行操作。序号车间、班组、岗位存车间、班组、岗位存在的在的 “三违三违”表表现现正确方法正确方法13酒后上班或工作期间酒后上班或工作期间饮酒饮酒酒后上班或工作期间饮酒将对酒后上班或工作期间饮酒将对工作和人身安全带来极大的工作和

17、人身安全带来极大的危害，因此，严禁酒后上班危害，因此，严禁酒后上班或工作期间饮酒或工作期间饮酒14工作期间玩手机或看工作期间玩手机或看与工作无关的书籍与工作无关的书籍，导致工作注意力，导致工作注意力分散分散严禁班中玩手机以及其他任何严禁班中玩手机以及其他任何与工作无关的事情与工作无关的事情15工作现场打闹易引发工作现场打闹易引发事故事故工作现场严禁打闹工作现场严禁打闹 16脱岗睡岗脱岗睡岗工作期间严禁脱岗睡岗工作期间严禁脱岗睡岗第三章第三章 从业人员的权利和义务从业人员的权利和义务第四十四条第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载

18、明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。责任。 第四十五条第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位存在的危险因素、防范措施及事故应急措

19、施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。位的安全生产工作提出建议。第四十六条第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条第四十

20、七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。除与其订立的劳动合同。第四十八条第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的

21、权利的，有社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。权向本单位提出赔偿要求。第四十九条第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品第五十条第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。急处理能力。 第五十一

22、条第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 第九十条第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑

23、法有关规定追究刑事责任。定追究刑事责任。 第一百三十四条第一百三十四条【重大责任事故罪重大责任事故罪;强令违章冒强令违章冒险作业罪险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期事故或者造成其他严重后果的，处五年

24、以下有期徒刑或者拘役徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。徒刑。 事故案例事故案例一一、违章作业触电事故违章作业触电事故 事故时间：事故时间：2013年年6月月28日日事故类别：触电事故类别：触电伤亡情况：一人灼伤伤亡情况：一人灼伤 事故经过：事故经过： 2013年年6月月28日，动力厂热电一车间日，动力厂热电一车间4#发电发电机停机检修。上午机停机检修。上午10时时45分，车间电工张某、郑分，车间电工张某、郑某某、王某某对某某、王某某对4#发电机并网柜进行常规清扫、发电机并网柜进行常规清扫、擦拭。擦拭过程中，发现静触头档板机构不够灵擦拭。擦拭过程中，

25、发现静触头档板机构不够灵活，档板倾斜，张某在没有通知监护人员的情况活，档板倾斜，张某在没有通知监护人员的情况下自己开始对档板进行调整，在调整档板过程中下自己开始对档板进行调整，在调整档板过程中，出现电弧，将电工张某左手手指和面部左前额，出现电弧，将电工张某左手手指和面部左前额头灼伤。头灼伤。 原因分析原因分析1.张某作业过程中发现挡板倾斜，缺乏对带电张某作业过程中发现挡板倾斜，缺乏对带电部位的安全确认，将手指冒险伸入挡板和静触头部位的安全确认，将手指冒险伸入挡板和静触头之间，下拉挡板，导致手指与静触头间距低于安之间，下拉挡板，导致手指与静触头间距低于安全距离，形成瞬间放电，是造成本次事故的直接

26、全距离，形成瞬间放电，是造成本次事故的直接原因原因 2、天气潮湿，张某经过长时间作业，手出汗，、天气潮湿，张某经过长时间作业，手出汗，线手套绝缘度降低，是出现电弧现象的另一个原线手套绝缘度降低，是出现电弧现象的另一个原因。因。 3、监护人郑某某站位不当，没有及时发现张某、监护人郑某某站位不当，没有及时发现张某手拉挡板的冒险作业行为，也没有制止张某将头手拉挡板的冒险作业行为，也没有制止张某将头伸入开关室作业时，图方便摘下安全帽的习惯性伸入开关室作业时，图方便摘下安全帽的习惯性违章作业现象，未认真履行监护职责。违章作业现象，未认真履行监护职责。 4、电气点检组未按作业项目逐项制定危险点分、电气点检

27、组未按作业项目逐项制定危险点分析和预防控制措施，危险点预控措施卡内容缺乏析和预防控制措施，危险点预控措施卡内容缺乏针对性，未明确检修过程中的作业范围，车间对针对性，未明确检修过程中的作业范围，车间对危险点分析和预防控制措施制度贯彻不到位，是危险点分析和预防控制措施制度贯彻不到位，是造成事故的管理原因。造成事故的管理原因。5、组长任某对当天清扫作业虽然进行了工作交底和班前、组长任某对当天清扫作业虽然进行了工作交底和班前安全教育，但没有会议内容的文字记录，班组日常基础安全教育，但没有会议内容的文字记录，班组日常基础管理存在缺陷。管理存在缺陷。 6、热电一车间对于职工技能培训和安全教育不够，造、热电

28、一车间对于职工技能培训和安全教育不够，造成职工处理问题时采取的方法不当。成职工处理问题时采取的方法不当。 7、安全科日常检查不深入，没有及时发现车间危险点、安全科日常检查不深入，没有及时发现车间危险点分析和预防控制措施制度在执行过程中存在内容缺乏针分析和预防控制措施制度在执行过程中存在内容缺乏针对性、落实不到位等问题。在电气点检划归热电系统后对性、落实不到位等问题。在电气点检划归热电系统后，没有针对热电电气点检，没有针对热电电气点检“两票一卡两票一卡”的执行状况进行的执行状况进行重点监督检查，负有管理责任。重点监督检查，负有管理责任。 预防措施预防措施1、严格执行、严格执行电业安全工作规程电业

29、安全工作规程，检修前要明确界，检修前要明确界定工作范围，严格规范作业人员和监护人员的职责，将定工作范围，严格规范作业人员和监护人员的职责，将电气作业电气作业“一票四制一票四制”真正落实到位。真正落实到位。 2、热电一车间重新审核现有危险点分析及预控措施卡、热电一车间重新审核现有危险点分析及预控措施卡，制定完善的检修安全预案，严格按照每项作业的危险，制定完善的检修安全预案，严格按照每项作业的危险性制定有效的控制措施，并严格监督执行。性制定有效的控制措施，并严格监督执行。 3、热电一车间结合具体工作加强职工技术培训、热电一车间结合具体工作加强职工技术培训和安全教育，提高职工安全技能和安全意识，增强

30、和安全教育，提高职工安全技能和安全意识，增强职工处理实际问题的能力。职工处理实际问题的能力。 4、加强对检修作业的安全检查，有效控制违章、加强对检修作业的安全检查，有效控制违章、违规作业现象。、违规作业现象。 5、对热电一车间电气和机械点检组纳入正常班、对热电一车间电气和机械点检组纳入正常班组安全管理，建立班组安全管理体制。组安全管理，建立班组安全管理体制。 6、热电一车间配置高压高压绝缘手套、绝缘靴、热电一车间配置高压高压绝缘手套、绝缘靴等安全防护设施。等安全防护设施。 二二、违章作业触电事故违章作业触电事故 事故时间：事故时间：2013年年7月月24日日事故类别：触电事故类别：触电伤亡情况

31、：一人灼伤伤亡情况：一人灼伤事故经过：事故经过： 2013年7月24日，电气点检中心热板站站长陈某安排张某去北站取力矩板手为35KV进线柜清扫紧固做准备。8:30，张某取回扳手交给陈某，陈某独自拿着扳手进入开关室，检查扳手是否适用。职工赵某某在控制室看到开关室内有闪光，马上进入开关室，发现陈某靠在325手车室壁，赵某某将陈某抱出，放平躺下，解开衣领及裤带，观察陈某呼吸心跳正常，神志清楚，送唐钢医院就诊。经初步诊断，陈某左前臂，双脚前脚掌电灼伤。 原因分析原因分析 1.陈某个人没有安全意识，没有执行厂陈某个人没有安全意识，没有执行厂电气设备检修安全操电气设备检修安全操作规程作规程电气作业许可、监

32、护等相关规定，以及在电气设施上作电气作业许可、监护等相关规定，以及在电气设施上作业必须停电、验电的安全管理规定，没有验电即进入高压柜工作业必须停电、验电的安全管理规定，没有验电即进入高压柜工作，属于严重的个人违章行为，是造成事故的直接原因。，属于严重的个人违章行为，是造成事故的直接原因。 2. 325开关柜在开关柜在7月月23日日11:05停电，当天下午，陈某安排人将停电，当天下午，陈某安排人将325开关柜手车拉出，开关柜由运行转检修状态，在没有开具检开关柜手车拉出，开关柜由运行转检修状态，在没有开具检修工作票及危险点预控措施卡，严重违反厂检修工作票及危险点修工作票及危险点预控措施卡，严重违反

33、厂检修工作票及危险点分析预控措施卡管理制度。导致分析预控措施卡管理制度。导致325下口带电的危险失去控制，下口带电的危险失去控制，更没有采取防范措施，是此次事故发生的重要原因。更没有采取防范措施，是此次事故发生的重要原因。 3. 35KV配电柜检修区域责任人冯某、张某对自己负责的区域配电柜检修区域责任人冯某、张某对自己负责的区域失去管控，对带电部位没有采取任何安全防范措施。失去管控，对带电部位没有采取任何安全防范措施。 4. 电气点检中心领导对检修过程失去管控，对检修内容不了解电气点检中心领导对检修过程失去管控，对检修内容不了解，没有进行详细的安排布置，以及对安全措施的审核，负有严重，没有进行

34、详细的安排布置，以及对安全措施的审核，负有严重的管理责任。的管理责任。 5.安全科对检修工程缺乏监督管理，对检修现场安全关键点不安全科对检修工程缺乏监督管理，对检修现场安全关键点不熟悉，没有监督车间认真落实工作票和危险点预控措施制度，对熟悉，没有监督车间认真落实工作票和危险点预控措施制度，对我部工作票及危险点预控措施制度在执行过程中的漏洞检查不到我部工作票及危险点预控措施制度在执行过程中的漏洞检查不到位，负有管理责任。位，负有管理责任。 整改措施整改措施 1、严格执行检修期间车间例会制度，车间主管领导亲自、严格执行检修期间车间例会制度，车间主管领导亲自组织班组长及检修人员提前一天确认检修内容，

35、对人员进组织班组长及检修人员提前一天确认检修内容，对人员进行合理分工，按照工作内容逐项评价风险因素，制定切实行合理分工，按照工作内容逐项评价风险因素，制定切实可行的安全措施。可行的安全措施。 2、每天检修开始前，按照危险点分析组织职工学习，进、每天检修开始前，按照危险点分析组织职工学习，进行安全教育，作业过程严格落实安全措施。行安全教育，作业过程严格落实安全措施。 3、组织学习并认真执行、组织学习并认真执行电气设备检修安全操作规程电气设备检修安全操作规程、严格遵守电气作业工作票、许可、监护等制度，车间区、严格遵守电气作业工作票、许可、监护等制度，车间区域主管主任、车间安全员及安全科要对检修过程

36、全盘掌控域主管主任、车间安全员及安全科要对检修过程全盘掌控，及时发现制止违规操作，并严肃考核。，及时发现制止违规操作，并严肃考核。 4、针对近期我厂安全管理存在的问题，在全厂范围内加、针对近期我厂安全管理存在的问题，在全厂范围内加强职工安全教育，教育职工全面掌握我厂的各项安全管理强职工安全教育，教育职工全面掌握我厂的各项安全管理制度、并认真执行。制度、并认真执行。三、三、气焊作业现场未清理气焊作业现场未清理 电火花溅落引发火灾事故电火花溅落引发火灾事故 事故时间：事故时间：某年某年6月月17日日9时许时许事故类别：火灾事故类别：火灾伤亡情况：伤亡情况：事故经过：事故经过： 某年某年6月月17日

37、日9时许，某安装公司气焊工邱某时许，某安装公司气焊工邱某某，在未办理动火审批、无任何防护措施的情况某，在未办理动火审批、无任何防护措施的情况下，在厂房北侧管廊擅自动火违章作业，造成焊下，在厂房北侧管廊擅自动火违章作业，造成焊花下落，引燃动火点下面堆放的保温材料，引发花下落，引燃动火点下面堆放的保温材料，引发火灾。保卫部接到调度室火灾报警后，立即通知火灾。保卫部接到调度室火灾报警后，立即通知了集团消防队，并赶赴火灾现场进行组织扑救，了集团消防队，并赶赴火灾现场进行组织扑救，至至9时时22分，火灾彻底扑灭。分，火灾彻底扑灭。 原因分析原因分析1、主要原因：气焊工邱某某在未办理动火审、主要原因：气焊

38、工邱某某在未办理动火审批手续，又没有采取任何防护措施的情况下，擅批手续，又没有采取任何防护措施的情况下，擅自动火、违规作业。自动火、违规作业。2、次要原因：动火作业监管不力。、次要原因：动火作业监管不力。 防范措施防范措施1、各施工单位立即将存放在管廊、电缆桥架、各施工单位立即将存放在管廊、电缆桥架和厂房内的保温材料清除，存放在安全地点，并和厂房内的保温材料清除，存放在安全地点，并用防火苫布苫好用防火苫布苫好2、各单位要严肃动火证审批制度，认真办理、各单位要严肃动火证审批制度，认真办理动火证，严格落实安全措施，坚决制止无证动火动火证，严格落实安全措施，坚决制止无证动火、违章动火行为。、违章动火

39、行为。3、车间及安全管理部、保卫部要加强动火作、车间及安全管理部、保卫部要加强动火作业的监管，基建部要加强施工单位动火场地不清业的监管，基建部要加强施工单位动火场地不清理，引燃大火。理，引燃大火。1 1、职业病基本知识、职业病基本知识2 2、噪声的职业危害及预防、噪声的职业危害及预防3 3、 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位单位 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 当职业性有害因素作用于人体的强度与时当职业性有害因素作用于人体

40、的强度与时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变，从而出现相应的临床症能性或器质性病理改变，从而出现相应的临床症状，影响劳动能力，这类疾病统称为状，影响劳动能力，这类疾病统称为职业病职业病。职职 业业 病病劳动条件中存在的危害劳动者健康的各种劳动条件中存在的危害劳动者健康的各种因素称为职业性有害因素（生产性有害因素、职因素称为职业性有害因素（生产性有害因素、职业危害因素、职业病危害因素）。是指对从事职业危害因素、职业病危害因素）。是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业职

41、业病危病危害因害因素的素的来源来源劳动条件包括：劳动条件包括：生产工艺过程生产工艺过程 劳动过程劳动过程 生产环境生产环境第十五条：第十五条： 工作场所还应当符合下列职业卫生要求：工作场所还应当符合下列职业卫生要求： 1.1.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 2.2.有与职业病危害防护相适应的设施；有与职业病危害防护相适应的设施； 3.3.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； 4.4.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

42、 5.5.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；的要求； 6.6.法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。理部门关于保护劳动者健康的其他要求。职业病危害预防职业病危害预防- -前期预防前期预防职业病危害预防职业病危害预防- -劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理 第二十一条：第二十一条：用人单位应当采取下列用人单位应当采取下列职业病防治管理措施职业病防治管理措施 1 1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职、设置

43、或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；工作； 2 2、制定职业病防治计划和实施方案；、制定职业病防治计划和实施方案； 3 3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 4 4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 5 5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 6 6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。、建立、健全职业病危害事故应急救

44、援预案。 第三十四条：第三十四条： 用人单位与劳动者订立劳动合同（用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。不得隐瞒或者欺骗。职业病危害预防职业病危害预防- -劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理 你的工作要接触矽尘，接你的工作要接触矽尘，接触矽尘可能会患矽肺，劳触矽尘可能会患矽肺，劳动过程中要戴防尘口罩。动过程中要戴防尘口罩。合同

45、 第三十六条：第三十六条： 对从事接触职业病危害的作业的对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位承担。 职业病危害预防职业病危害预防- -劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理 生产性噪声危害防治生产性噪声危害防治 生产性噪声生产性噪声(Industrial no

46、ise )(Industrial noise ) 生产过程中产生的声音，其频率和强度没生产过程中产生的声音，其频率和强度没有规律，听起来使人感到厌烦，称为生产性噪有规律，听起来使人感到厌烦，称为生产性噪声或工业噪声。声或工业噪声。1 1按照来源分为按照来源分为: :(1)(1)机械性噪声机械性噪声: :由于机械的撞击、摩擦、转动所由于机械的撞击、摩擦、转动所产生的噪声。产生的噪声。(2)(2)流体动力性噪声流体动力性噪声: :气体压力或体积的突然变化气体压力或体积的突然变化或流体流动所产生的声音。或流体流动所产生的声音。 (3)(3)电磁性噪声电磁性噪声: :交变电流发出的声音。交变电流发出的

47、声音。2.2.按存在状态按存在状态（1 1）稳态噪声）稳态噪声(steady noise):(steady noise):声压波动声压波动3dB3dB（A)A)（2 2）非稳态噪声：声压波动）非稳态噪声：声压波动3dB3dB（A)A) (3) (3)间断声（脉冲噪声）：间断声（脉冲噪声）： 噪声突然爆发又很快消失，声音持续时间噪声突然爆发又很快消失，声音持续时间0.50.5秒，间隔时间秒，间隔时间1 1秒，声压有效值变化秒，声压有效值变化40dB40dB（A A）的噪声。）的噪声。3.3.按频率按频率 低频噪声：主频率在低频噪声：主频率在300Hz300Hz以下以下 中频噪声：主频率在中频噪声

48、：主频率在300-800Hz300-800Hz 高频噪声高频噪声 ：主频率在：主频率在800 Hz800 Hz以上以上 此外还可分为：窄频带和宽频带噪声等此外还可分为：窄频带和宽频带噪声等 1. 1.听力损伤听力损伤 听力曲线在听力曲线在3000Hz3000Hz6000Hz6000Hz出现出现“V”V”型型下陷。此时患者主观无耳聋感觉，交谈和社下陷。此时患者主观无耳聋感觉，交谈和社交活动能够正常进行。交活动能够正常进行。 2.2.职业性噪声聋职业性噪声聋 由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋，早期表现为听觉疲劳，进行性的感音性耳聋，早期表现

49、为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢复，终致感音性聋。复，终致感音性聋。 噪声聋是噪声对听觉器官长期作用的结果噪声聋是噪声对听觉器官长期作用的结果，是法定的职业病。，是法定的职业病。 3.3.爆震性耳聋爆震性耳聋(explosive deafness)(explosive deafness) 在某些生产条件下，如进行爆破，由于在某些生产条件下，如进行爆破，由于防护不当或缺乏必要的防护设备，可因强烈防护不当或缺乏必要的防护设备，可因强烈爆炸所产生的振动波造成急性听觉系统的严爆炸所产生的振动波造成急性听觉系统的严重外伤，引起听力丧失，称为爆震

50、性耳聋。重外伤，引起听力丧失，称为爆震性耳聋。工作场所噪声职业接触限值工作场所噪声职业接触限值接触时间接触时间接触限值接触限值dB(A)备注备注5d/w，=8h/d85非稳态噪声计算非稳态噪声计算8h等效声级等效声级5d/w，8h/d85计算计算8h等效声级等效声级5d/w85计算计算40h等效声级等效声级工作地点脉冲噪声声级的卫生限值工作地点脉冲噪声声级的卫生限值工作日接触脉冲次数工作日接触脉冲次数峰值（峰值（dB）1001401000130100001201.1.控制噪声源控制噪声源( (1)1)可采用无声或低声设备代替发出强噪声的机械。可采用无声或低声设备代替发出强噪声的机械。(2) (

51、2) 若工艺过程允许，噪声源应移至车间外或更远的若工艺过程允许，噪声源应移至车间外或更远的地方。地方。(3)(3)提高机器制造的精度，尽量减少及其部件的撞击和提高机器制造的精度，尽量减少及其部件的撞击和摩擦，减少振动。摩擦，减少振动。(4)(4)合理配置声源，将强度不同的机器分开放置。合理配置声源，将强度不同的机器分开放置。2 2控制噪声的传播控制噪声的传播 采用吸声、隔声、消声、减振的材料和装置，采用吸声、隔声、消声、减振的材料和装置，阻止噪声的传播。阻止噪声的传播。(1)(1)车间内表面装饰吸声材料车间内表面装饰吸声材料 (2)(2)采用阻性消声器和抗性消声器，用于降低风道采用阻性消声器和

52、抗性消声器，用于降低风道和排气管的动力性噪声。和排气管的动力性噪声。(3)(3)用一定的材料和装置将声音隔离起来。用一定的材料和装置将声音隔离起来。(4)(4)安装隔振或减振装置降低通过固体传播的噪声安装隔振或减振装置降低通过固体传播的噪声。3.3.个人防护个人防护(1)(1)耳塞：一般由橡胶或软塑料等材料制成，根据耳塞：一般由橡胶或软塑料等材料制成，根据 外耳道形状设计大小不等的各种型号，隔声效果外耳道形状设计大小不等的各种型号，隔声效果可达可达20-35dB20-35dB。(2)(2)耳罩、帽盔：隔声效果可达耳罩、帽盔：隔声效果可达30-40dB30-40dB，但佩戴，但佩戴时不够方便，成

53、本也较高，普遍采用存在一定时不够方便，成本也较高，普遍采用存在一定困难。困难。 一氧化碳（一氧化碳（COCO）为分布广泛的窒息性气体）为分布广泛的窒息性气体，吸入高浓度的，吸入高浓度的COCO可引起急性中毒，其发病人数可引起急性中毒，其发病人数与死亡人数居我国急性职业性化学物中毒的前列与死亡人数居我国急性职业性化学物中毒的前列。 事故的发生主要集中在钢铁铸造、矿山、煤事故的发生主要集中在钢铁铸造、矿山、煤炭开采及化工行业。在炼钢、炼铁生产中，特别炭开采及化工行业。在炼钢、炼铁生产中，特别是炼铁生产中生产的废气，即高炉煤气，含有很是炼铁生产中生产的废气，即高炉煤气，含有很高的一氧化碳，因此在炼钢

54、、炼铁生产中，处理高的一氧化碳，因此在炼钢、炼铁生产中，处理不好容易发生煤气中毒事故。不好容易发生煤气中毒事故。 急性中毒急性中毒 急性急性COCO中毒主要因在生产或生活环境中，吸中毒主要因在生产或生活环境中，吸入入过量过量COCO引起组织缺氧所致。引起组织缺氧所致。COCO经呼吸道进入血经呼吸道进入血液中与血红蛋白结合造成组织缺氧。液中与血红蛋白结合造成组织缺氧。 短期内吸入高浓度短期内吸入高浓度COCO可引起头痛、头昏、心可引起头痛、头昏、心悸、四肢无力、恶心、呕吐、意识模糊，重者昏悸、四肢无力、恶心、呕吐、意识模糊，重者昏迷。迷。 急性中毒急性中毒 轻度中毒：轻度中毒：患者有剧烈的头痛、

55、头晕、四肢无力、患者有剧烈的头痛、头晕、四肢无力、恶心、呕吐、嗜睡、意识模糊。原有冠心病的患者可恶心、呕吐、嗜睡、意识模糊。原有冠心病的患者可出现心绞痛。血液出现心绞痛。血液COHbCOHb浓度可浓度可高于高于10%10%。 中度中毒：中度中毒：患者昏迷，对疼痛刺激可有反应，瞳孔患者昏迷，对疼痛刺激可有反应，瞳孔对光反射和角膜反射可迟钝，腱反射减弱，呼吸、血对光反射和角膜反射可迟钝，腱反射减弱，呼吸、血压和脉搏可有改变。经治疗可恢复且无明显并发症。压和脉搏可有改变。经治疗可恢复且无明显并发症。血液血液COHbCOHb浓度可浓度可高于高于30%30%。 重度中毒：重度中毒：患者出现深昏迷，各种反

56、射消失。常有患者出现深昏迷，各种反射消失。常有脑水肿，伴有惊厥、呼吸抑制。脑水肿，伴有惊厥、呼吸抑制。 急救措施急救措施 迅速将病人转移到空气新鲜的地方，卧床休息，保迅速将病人转移到空气新鲜的地方，卧床休息，保暖，保持呼吸道通畅。暖，保持呼吸道通畅。 纠正缺氧纠正缺氧 、制脑水肿、制脑水肿 、治疗感染和控制高热、治疗感染和控制高热 、促进脑细胞代谢、防制并发症和后发症。促进脑细胞代谢、防制并发症和后发症。 1 1、应加强密闭化生产及局部排风。、应加强密闭化生产及局部排风。 2 2、进入密闭空间或其他高浓度作业区，要有专人监护，、进入密闭空间或其他高浓度作业区，要有专人监护，严格遵守安全操作规程

57、。严格遵守安全操作规程。 3 3、可能发生一氧化碳危害的作业场所，尽可能安装自动、可能发生一氧化碳危害的作业场所，尽可能安装自动报警器。报警器。(PC-TWA20mg/m3,PC-STEL30mg/m3)(PC-TWA20mg/m3,PC-STEL30mg/m3) 4 4、作业现场操控人员携带个体报警仪。浓度超标时，需、作业现场操控人员携带个体报警仪。浓度超标时，需佩戴一氧化碳过滤式防毒口罩或面具。紧急事态抢救或撤佩戴一氧化碳过滤式防毒口罩或面具。紧急事态抢救或撤离时，需佩戴空气呼吸器。离时，需佩戴空气呼吸器。 5 5、定期和实时检测作业场所空气中一氧化碳浓、定期和实时检测作业场所空气中一氧化

58、碳浓度；做好一氧化碳作业人员的上岗前、在岗期度；做好一氧化碳作业人员的上岗前、在岗期间的职业性体检，避免有职业禁忌的人员从事间的职业性体检，避免有职业禁忌的人员从事接触一氧化碳的作业。接触一氧化碳的作业。 6 6、醒目位置设置警示标志。、醒目位置设置警示标志。 7 7、对员工进行职业危害告知及职业卫生教育。、对员工进行职业危害告知及职业卫生教育。职业禁忌症职业禁忌症查体年限查体年限查体内容查体内容中枢神经和周围神经器质性中枢神经和周围神经器质性疾患，器质性心血管疾病疾患，器质性心血管疾病1-31-3年年内科、神经科内科、神经科检查及心电图检查及心电图检查检查职业危害因素职业危害因素高温高温 高

59、温作业高温作业 指在本地区夏季通风室外平均温度为指在本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度而工作地点气温高于室外温度22或或22以以上的作业。上的作业。 高温作业对人体的影响高温作业对人体的影响 一种是局部性伤害，主要是皮肤烫痛、烫伤以及局部一种是局部性伤害，主要是皮肤烫痛、烫伤以及局部组织烧伤；另一咱是全身性的高温伤害，如中暑、高温晕组织烧伤；另一咱是全身性的高温伤害，如中暑、高温晕厥等。一般所说的情况是后一种。环境温度并没有高达足厥等。一般所说的情况是后一种。环境温度并没有高达足以使人受伤的，但由于长时

60、间在高温环境下作业，就会产以使人受伤的，但由于长时间在高温环境下作业，就会产生不良的生理反应，严重时出现头晕、头痛、耳鸣、恶心生不良的生理反应，严重时出现头晕、头痛、耳鸣、恶心、呕吐、疲劳、及至虚脱、中暑等症状。高温环境还会对、呕吐、疲劳、及至虚脱、中暑等症状。高温环境还会对心脏、血管、肾脏、消化道造成不好的影响。心脏、血管、肾脏、消化道造成不好的影响。 除此以外，高温环境对操作者的心理健康也有不良影除此以外，高温环境对操作者的心理健康也有不良影响，它会使人注意力分散，动作正确性降低，适应能力和响，它会使人注意力分散，动作正确性降低，适应能力和协调能力减退。协调能力减退。 中暑与急救中暑与急救