续签劳动合同流程

1、续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，超期不回答的，视为同意对方的要求。一、若员工同意续签劳动合同，人力资源部当即将续签劳动合同通知送达各部门领导或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后按照员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。二、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情形反馈至人力资源部领导及其部门领导。如有员工因薪资、职位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在

2、现在刻段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，两边签定终止（解除）劳动合同证明书。（在此期间，如有特殊情形无法达到续签协议的，视情形可与员工签定顺延劳动合同协议。）鉴于以上情形，经两边肯定续签劳动合同，并已明确续签薪资、职位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保留一份。附：一、续签劳动合同通知书（员工）二、续签劳动合同通知（部门领导）3、终止（解除）劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附I:

3、续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签定的劳动合同将于年月日到期，依照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在一年月日前将回执单交回人力资源部。特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章）年月日本人已收到续签劳动合同通知书，本人意见为：（在“口”中打"M”）同意续签；不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职职位都是清楚明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情形下志愿同意聘用的，本人许诺再也不向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等补偿。

4、员工确认无误并签字：身份证号：年月日附2:吉田集团»JITIANGROUP续签劳动合同通知1、人力资源部门填写员工姓名：所属于公司/部门:入职日期:任职岗位:合同到期日:原合同起止日期:二、各部门领导/主管填写a.确认续签两年劳动合同。b.确认续签三年劳动合同。c.确认续签五年劳动合同。d.再也不续签劳动合同。（请说明）部门负责人（签字）：人力行政中心:常务副总裁：总裁指示：附3:终止（解除）劳动关系证明同志于年月日进入本单位工作，现与原因如下：年 月日年 月日年 月日年 月日年 月日本单位终止（解除）劳动关系,一、合同期满：期满时刻二、单位辞退：辞退时刻3、本人辞职：辞职时刻4、协议解除：解除时刻五、其他情形：时刻特此证明单位（盖章）年月日离职员工签名：年月日备注：一、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。二、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议解除是指由用人单位提出并经两边协商一致同意解除劳动合同。4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。五、本证明一式两份。附4:顺延劳动合同期限协议甲方：厦门吉田集团有限