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文档简介

1、影响企业安全生产最常见的员工心理状态有哪几种？企业员工的心理状态随着时代变迁而逐渐变化，不少心理现 象对安全生产发生深刻影响。因此，研究这些现象，并采取相应 对策，是保证安全生产的一项重要工作。就当前来说，影响企业 安全生产最常见的员工心理状态大致有以下几种：（ 1） 自我表现心理。这种心理在青年工人身上较突出。他 们虽然进厂时间短、工作经验不足，但常常表现的很自信，很有 把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂、盲目操 作，有的一知半解充当内行，生硬作业；甚至有的横充“好汉”， 乱摸乱动。对这些好自我表现的心理，如果不及时加以纠正或制 止，是很危险的。（ 2） “经验”心理。持有这种

2、心理状态员工的特点是凭自 己片面的“经验“办事，对别人合乎道理的劝告常常听不进去， 经常说的话是”多少年来一直是这样干的，也没事“。有的技术 上有一套、工作热情很高的老工人发生事故，多数原因在于过分 相信“自我经验”上。（ 3） 侥幸心理。完成一些操作，往往可以采取几种不同的 方法。但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人 从图省事出发，常把安全操作方法视为多余的，理由是“别的省 事方法也不定出事故”。把“不一定”这种“偶然”当做“一定” 的“必然”。于是对明明要注意的安全事项也不去注意，明令严 禁的操作方法他照样去做。这种人常常是出了事故才后悔莫及。4） 随众心理。这是一种较普遍的

3、心理状态，绝大多数人在不同场合，不同环境下都会有所表现。例如有一个铸工车间， 多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着赤起膊来； 有一个机械加工工段，常有人带手套操作机床，而且没有人去纠 正，后来有这种违章现象的人越来越多。这就是不少单位有章不 循，出现集体违章作业现象的原因。（ 5） 逆反心理。这种心理状态常常表现在被管理者对管理 者的关系紧张的情况下，持这种心态的员工往往气大于理，他的 指导思想常常是“你要我这样干，我非要那样做”。于是，由于 逆反而违章工作，以致发生事故的事不乏其例。（ 6） 反常心理。人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社 会等方面因素刺激反映这种心态的现象很多，例如处于更年期的 员工，有时会莫明其妙的情绪烦躁、忘性大；夫妻间争吵后上班 的员工，多数心情急躁或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠 挂肚之事的员工，在

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