跨国公司如何选拔和培养职业经理人(课程编号A22)课后测试_第1页
跨国公司如何选拔和培养职业经理人(课程编号A22)课后测试_第2页
跨国公司如何选拔和培养职业经理人(课程编号A22)课后测试_第3页
跨国公司如何选拔和培养职业经理人(课程编号A22)课后测试_第4页
跨国公司如何选拔和培养职业经理人(课程编号A22)课后测试_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、我的课程 · 跨国公司如何选拔和培养职业经理人(课程编号:A22)课后测试· 1 · 2 · 3 · 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 要想获取客户的忠诚,企业需要卖的是：A 产品 B 思想 C 服务 D 以上都不正确 正确答案： B2. 对知识管理的理解不正确的是： A 企业只有在战略管理上已经没问题的情况下，才适合进行知识管理 B 知识管理者的任务就是把隐藏在知识员工心中的感觉显性化 C 小企业适合进行知识管理 D

2、知识管理目的是为了解决其他战略解决不了的问题 正确答案： C3. 在市场营销的四大职能中,哪两个职能基本上属于战略性的决策： A 产品市场和市场宣传 B 市场宣传和销售开发 C 市场开发和市场宣传 D 产品市场和市场开发 正确答案： D4. 企业开始制定战略的时期是： A 求生存阶段 B 完成了资本的原始积累后 C 发展成熟阶段 D 重大转折阶段 正确答案： B5. 大多数跨国公司提倡的是： A 奉献 B 忠诚 C 奉献和忠诚 D 以上都不正确 正确答案： B6. 高建华8年之后首次离开惠普的原因是： A 有了很好的发展机会 B 与高层不能融洽相处 C 在惠普无发展空间 D 家庭原因 正确答案

3、： A7. 与国内企业相比,国外企业在营销方面最大的不同是： A 更注重产品的创新 B 更注重广告宣传 C 更注重市场发展前景 D 更注重市场价值 正确答案： A8. 国外企业在营销中更多注重的是： A 广告宣传 B 产品的创新 C 广告宣传和产品的创新 D 以上说法都不对 正确答案： B9. 作为一个高层管理者,在面临选择时,哪一点更重要： A 岗位 B 公司知名度 C 人际关系 D 行业 正确答案： D10. 职业经理人为了提高自己的管理水平, 最后一个阶段是： A 注重培训 B 注重上司的选择 C 注重总结归纳 D 以上都不正确 正确答案： C11. 负责产品创新的市场部门是： A 产品市场 B 市场开发 C 市场宣传 D 销售给客户 正确答案： A12. 靠低成本致胜,需要开发哪种市场： A 主流市场 B 次主流市场 C 非主流市场 D 以上都包括 正确答案： A13. 对CKO的理解，不正确的是： A 要想成为一个CKO，就要有前瞻性的眼光 B CKO在工作当中面临的最大问题是如何深刻理解企业战略 C CKO要有很强的影响力 D CKO与其更多是一个与其他部门协调的角色 正确答案： B14. 哪本书使高建华养成了写文章的习惯： A 发现你的竞争优势 B B傅雷家书 C 曾国藩 D 胡雪岩 正确答案： B15. 做产品市场“特种部队”最好的人选是： A 对市场很

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论