考核项目及配分比例

1、阈立阈父祭己念专官聘偏人具年余冬效言平核檄津配分表考核目及配分比例考核内容Iff分襟型茨：明基本分最高分最低分工作魅度及敬棠精神（40%）服矜魅度710一、服矜魅度及平畤工作表现，由覃位主管就卜列襟津初押：（一）普通：给典基本分。（二）良好或启待改迤：各加减1分。（三）便良或不佳：各加减2分。（四）特便或劣：各加减3分。二出勤状况典樊彳熬言己金泉由人事室麋整统一言已分，襟型如下：（一）出勤力aor分明：1、常年度全勤者（即未清事、病假者），给典10分。2、常年度清事、病假在准假日数（19日，以下同）之4分之1（4日又6小畤）以下者，给典9分。3、常年度清事、病假超谩准假日数之4分之1,但在准假

2、日数之2分之1（9日又4小畤）以下者，典8分。4、常年度清事、病假超谩准假日数之2分之1,但在准假日数（19日）以下者，给典7分。5、常年度清事、病假日数超谩每年准假日数（19日）者，给典4分。6、常年度清事、病假合言十超谩10日，未满19日者，不得考列甲等；事、病假合言十超谩19日者，JS考列丙等。7、以上所耦事、病假合言十之日数，鹰扣除吉青家庭照K假及生理假之日数。4平畤工作表琪7104出邮伏况71047104（二）樊彳熬东己金泉Iff分状况：以本年度樊彳熬余己金录言十算，嘉葵1次加1分，言己功1次加3分；中U1次减1分，言己谩1次减3分，以此1®推。Hit知能及工作娥效（40%

3、封所任殿矜具你1棠孥言法及富710一、本目之【封所任殿矜具你TH敲及曾富】一得由覃位主管以田演如平畤工作情形展琪之Hit能力等方式，就所JB聘偏人H依予以押核给分，襟型如下：（一）相常90分以上：力口3分。（二）相常80分以上，未连90分：加2分。（三）相常70分以上，未连80分：加1分。（四）未连70分者，给基本分。（五）如就本身工作未能表现尊及t能力厚致殿重影簪工作，且有具飕事者（覃位主管鹰硼具H事正以叙明），减3分。三、另【具如然创新能力，能主勤提出具醴改迤措施，官探纳者】一所耦主勤提出具醴改迤措施，官探纳者彳系指於本年度内曾主励提出具醴改迤措施，奉覃位主管或檄首房同意彳爰If施。四、【

4、具"矜创新能力，jt能主励提出具醴改迤措施，官探纳者】、【熟音音工作方法，能有效掌握工作品K及效率】及【稹趣任事，能K利连成罩位目桃或覃位主管指定任矜】三考核内容，覃位主管初押襟型如下：（一）普通：给典基本分。4具借H矜创新能力，jt能主励提出具飕改迤措施，11官探余田者7104熟音音工作方法，能有效掌握工作品11及效率7104稹趣任事，能K利连成罩位目襟，或罩位主管指定任矜7104（二）良好或有待改迤：各加减1分。（三）便良或不佳：各加减2分。（四）特便或劣：各加减3分。通能力（20%具潢通曲湖能力口技巧57本目由覃位主管依下取襟型初Iff:（一）普通：给典基本分。（一）良好或有待

5、改迤：各加减1分。（三）便良或不佳：各加减2分。3具图陵精神，典同事相虑融洽573具鹰建能力，面绻寸聚急事故能虑理得宜462茨:明:一、依阈立阈父纪念堂官聘俯人jM年效Iff核作渠要黑占（以下曾耦本要黑占）第3黑战1定，年效押核分悬甲、乙及丙三等，各等分数及奖彳熬规定如下：（一）甲等：80分以上。聘（俯），或薪黑占一级（以晋至矜最高薪黑占悬止），或致赠新耋酹1W千伍佰元之橙品，以瓷鼓勘。人数以常年度受押人Jfc®额百分之70悬限。（二）乙等：70分以上，未满80分。留原薪黑占，致赠新耋整壹仟伍佰元之橙品，以瓷鼓勘。（三）丙等：未满70分。下年度不予聘（俯）。二、另依本要黑占第5黑战1定，辨理聘俯人H年核，鹰由受押人依其年度娥效自我押核彳爰，遮交其覃位主管初押，或依第3黑占所定甲、乙、丙各等第人数比例排定次序，由人事室麋提本官考娥委H曾褪押，必要畤得由考娥委H曾委H黜成初寄小黜，初寄成娥提考娥委H曾褪押决定押核等第彳爰，竦官房核定。三、故依上H规定，各覃位主管依上H襟型初IW寺，除薮考Iff外，鹰依本要黑占第3黑战1定比例，就各覃位受押人数余辔a言十算各