内部HSE培训师实施方案

1、HSE内部培训师实施方案一、目的为充分利用局内部的人力资源,建设内部HS超训师队伍,发挥内部HSEOU师核心作用,提升内部员工HSEI体素质,鼓励员工学习积极性,对内部HS用训师分类、分级,并设立内部HSE培训师的培训和考核.内部培训讲师是指从局员工队伍中推荐、选拔,取得内部讲师资格,兼职承当培训任务的人员,属于局共享的师资力量.二、评定委员会的组成组长：副组长：成员：三、HSE训师的评定资质条件一、平安治理人员1、大学本科及以上学历,6年以上相关工作经验.条件优秀的,可酌情放宽2、原那么上参加过局级含以上统一组织的HSESf训师培训；3、熟悉HSEf理体系,对主讲的课程有丰富的相关工作经历,

2、有一定的专业理论功底与实务经验；学习水平强,能不断更新知识,在课程中充实新的理论与案例；4、具有良好的沟通水平、语言表达水平、调动课堂气氛和案例分析的水平,以及充分运用各种现代教学设备的水平；5、具有培训授课经历,近两年内公司级及以上培训授课不低于24学时；6、集团公司级HSE咨询师可直接聘为局内部HS嗡训师；7、原那么上具备科级以上领导职务、或一级以上工程经理、技术专家、技能专家以上岗位人员.二、非平安治理人员1、中专及高中以上学历,8年以上相关工作经验；条件优秀的,可酌情放宽.2、对主讲的课程有丰富的相关工作经历,有一定的专业理论功底与实务经验；学习水平强,能不断更新知识,在课程中充实新的

3、理论与案例；3、具有良好的沟通水平、语言表达水平、调动课堂气氛和案例分析的水平,以及充分运用各种现代教学设备的水平；4、具有培训授课经历,近两年内公司级及以上培训授课不低于12学时；5、集团公司级HSE咨询师可直接聘为局内部HS嗡训师；6、原那么上具备二级级以上工程经理、技术专家、技能专家以上岗位人员.四、HSE培训师的认证和流程资格审查合格人员参加评估认定,评估认定时间另行通知.评估认定阶段分为试讲辩论和核准发证两个环节,采用百分制进行考核,总分值100分,试讲占70分,辩论占30分.1、试讲辩论.本环节中,每位申报人选要完成试讲和辩论两个过程的考核.试讲以PPT多媒体形式,主题与HSE相关

4、,讲授内容和所举案例贴近局实际；试讲时间限制在15分钟左右.评委根据申报人选试讲情况,根据试讲打分标准给出试讲得分.申报人选完成试讲后参加辩论,时间为15分钟,评委围绕试讲主题或局平安生产相关内容对申报人选进行提问,根据申报人选的答复情况,根据辩论评分标准给出辩论得分.试讲辩论打分标准见附件12、核准发证.所有申报人选试讲辩论结束后,计算出所有申报人选的总得分总得分=试讲得分+辩论得分,将总得分从高到低进行排序.得分在70分及以上的,经评估认定组商议确认后,核准颁发局级内部HSE培训师资格证书,并对内部HSEg训师进行分级.3、HSEg训师的认证流程参看附件3五、HSE培训师的分类、分级和各级

5、培训内容1、HSE培训师的分类局内部HS用训师分为两大类,分别为平安治理人员类和非平安治理人员类.平安治理人员类分为8个培训专业,非平安治理人员类分为4个培训专业,详见下表.内部HSE培训师平安治理人员平安监督应急治理风险治理规章制度法律法规HSE工具方法平安技术事故事件治理非平安治理人员设备平安施工技术职业健康现场救护2、HSE培训师的分级内部HSEIf训师初次认定根据岗位年限、考核分数、职务等级评定级别.分为高级、中级、初级三个级别,分别对局决策层、治理层、操作层进行相关内容的培训.其初次评定和晋级如下表：内部HSE培训师初次认定和晋级条件级别分类岗位年限考核分数职务等级晋级条件初级平安治

6、理人员6年以上70?经申报后,参加试讲辩论,试讲合格者可认证为“初级讲师.非平安治理人员8年以上70?中级平安治理人员8年以上80科级初级讲师满两年,培训达到24课时,年度平均分达到85分以上,晋级为中级讲师非平安治理人员10年以上80技术二级以上高级平安治理人员12年以上90处级中级讲师满三年,培训课时到达36课时,年度平均分到达90分,晋级高级讲师.非平安治理人员15年以上90技术一级以上3、各级别培训内容层级级别决策层治理层操作层高级培训师1、平安监督2、应急治理3、法律法规4、风险治理5、现场救护1、平安监督2、应急治理3、法律法规4、风险治理5、现场救护1、法律法规2、规章制度3、平

7、安技术4、设备平安5、施工技木6、职业健康7、现场救护中级培训师1、HSE工具方法2、法律法规3、规章制度4、事故事件治理5、应急治理6、风险治理1、法律法规2、规章制度3、平安技术4、设备平安5、施工技木6、职业健康7、现场救护初级培训师1、法律法规2、规章制度3、平安技术4、设备平安5、施工技木6、职业健康7、现场救护六、内部HS时训师的培训1、局HS用训师的培训主要分为集团公司级和局学院的培训,主要需要学习的课程为?培训中的引导和互动技术?、?有效的表达和控场技术?、?常见的教学方法和教学工具的运用?等.2. 讲师可以按公司统一安排外出受训.如有特殊需要时,事先纳入方案,经批准后落实.3

8、. 训后总结：参加外训人员回来五天内,将培训感受和在实际工作中应用效果,要写出?参加外训工作改良报告?,报平安环保部.七、HS中训师的考核局内部HS监训师的考核分为两局部,由日常考核和年度考核两局部组成.日常考核在每次培训结束以后完成,分别进行学员评价和组织单位评价两项内容.年度考核在每年的最后一个月完成,主要进行课程数量、学员评价平均分、授课时数、组织单位评价平均分.日常考核表、年度考核表见(附件2)其中课程数量和授课时数的考核项,要求HS酎训师每年最少到达5节培训课,最少到达20课时.局级内部HS时训师优先安排二级单位的培训任务.日常考核表由培训组织单位负责收集,报平安环保部整理汇总,年度考核由平安环保部负责完成考核.年度考核完成以后,进行培训师考核排名,每级别的培训师的前两名为优秀培训师.年度平均分到达70分为及格,未到达70分的HSEf训师局将予以解聘.日常考核学员评价课后进行组织单位评价课后进行年度考核课程数量5次/2年授课课时20学时/2年学员评价平均分组织单位评价平均分合计分数八、内部培训师的酬劳和待遇1、内部HSE培训师酬劳级别课时/费用(时/元)初级培训师150元中级培训师200元高级培训师300元