劳动纪律管理办法

1、劳动纪律治理方法目的1为标准员工劳动纪律治理,提升全体员工纪律意识,保证正常工作秩序.范围2适用于公司各单位、部室和全体员工.术语和定义3是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规那么和秩序,它是保证劳劳动纪律：动者根据规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承当的工作任务的行为准那么.标准性引用文件4集团员工考勤治理方法责任5人力资源部5.1负责督导各部门做好劳动纪律治理工作；a.负责考勤治理系统的数据治理、使用治理工作；b.负责根据各项考勤记录核发工资.c.设备技术部5.2负责考勤治理系统的维护保养工作.公司各单位、部室5.3按要求做好员工日常劳动纪律治理工作；a.部门领导负责对各项请假进行审批,

2、对各项记录进行监督和治理,对本部门员b.工劳动纪律及考勤的真实性负责；部门考勤员负责各项考勤记录的收集、整理、汇总、上报工作.c.限制要求6总体要求6.1公司员工劳动纪律治理是公司重要的根底治理工作,是保持公司正常工作秩序的重要保证.各单位、部室要根据劳动纪律相关规定,严格落实考勤和请休假要求,抓好内部日常治理,保证员工正常在岗履职.6.2考勤时间要求：公司员工应严格根据如下规定在考勤治理系统上进行工作日班次考勤：之前,上午下8:00次.上午上班考勤时间为4常白班员工：工作日内每天考勤a.1页1共页第劳动纪律治理方法之间五一13:00-13:30之间；下午上班考勤时间为12:00-12:30班

3、考勤时间为17:30,下午下班考勤时间为当天13:30-14:00至H一期间下午上班考勤时间为以后.18:00五一至十一期间下班考勤时间为之前,下班考勤时间为7:00次.白班上班考勤时间为2倒班员工：每班次考勤b.以后；夜班上班时间为19:00点以后.7点之前,下班考勤时间为次日19:00弹性工作制员工：客运站局部岗位员工可实行弹性工作制,依据通关时间、岗c.位要求等进行考勤.考勤纪律要求：6.3因公、因私不能正常出勤、考勤的员工,除按公司请销假程序请假外,需由本a.部门进行日常缺勤治理记录.员工考勤时,如遇考勤治理系统故障或因其他原因系统不能正常识别的,应第b.一时间报告人力资源部,否那么视

4、为缺勤.除在考勤治理系统上进行考勤外,各部门应在考勤表上进行逐日班次考勤.c.个工作日内,各部门考勤员将员工考勤表、日常缺勤记录等经部门主5每月月初要负责人审核签字后,报公司人力资源部.人力资源部每月对照考勤治理系统核查员工考勤表及日常缺勤记录.考勤治理d.系统无记录且无缺勤治理记录的视为当日班次缺勤.假期治理6.4事假a.20员工因私需暂离工作岗位的,必须请事假.年度累计事假一般不得超过1天；天以内5天含的,扣除当月绩效工资及各类加发奖金.5当月事假超过2的,按天扣发绩效工资及加发奖金.病假b.员工因病或非因工负伤休病假时,须持有二级及以上医院开具的诊断书和病1假条,及时办理请假手续；员工必

5、须离岗就诊的,须请年休假或事假并经本部门领导签批.因违法乱纪致伤致残的,治疗期间按旷工处理.员工因病经所在部门领导批准半日工作半日休息的,每休息两个半日按一天2天10天及以上的,按天扣发绩效工资及加发奖金,10病假处理.员工一月内病假2页2共页第劳动纪律治理方法以内的,按天扣发绩效工资.工伤假c.员工因工负伤,所在部门应在规定时间内到人力资源部办理备案手续.经人1社部门认定为工伤的,在治疗期间按工伤假处理.2个月,伤情严重或情况特殊的,经市级劳动水平鉴定12工伤假一般不超过个月,超出以上时间的按病12委员会确认后可以适当延长,但延长时间不得超过假处理.员工工伤复发需要停工治疗的,须提供港口医院

6、开具的诊断证实,经人社部3门认定前方可按工伤假处理.员工因工负伤致残,经劳动水平鉴定后须改变工作岗位的,应服从分配,按4时到岗,对拒不服从分配的,按旷工处理.探亲假d.年以上的员工,与配偶、父母异地居住,又不能在公休假日1凡参加工作满10原那么上含路程假团聚,且符合探亲规定条件的,可以享受探亲假2天；30员工探望配偶的,每年给假一次,假期为天；如因工作需要所在单20未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为3天；45位当年未给予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可一次给假4已婚员工探望父母的,每4天.20年给假一次,假期为员工休探亲假的当月扣除绩效工资及各类加发奖金.5婚丧假e.员工结婚给婚假三

7、天.12天,在3员工直系亲属父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世的,给假外地的另给予适当的路程假.产假f.天；难产的增加产15天,其中产前可以休假98女员工正常生育的给予产假115假天.根据?山东省人15个婴儿,增加产假1天；生育多胞胎的,每多生育条规定：符合法律和本条例规25日发布第22月1年2021口与方案生育条例?定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变.3页3共页第劳动纪律治理方法天.42个月流产的,给假4天；满15个月流产的,给假4女员工怀孕未满2产假期满未恢复健康的,凭二级及以上医院开具的诊断书和病

8、假条,经所在3单位领导批准,可改请病假.节制生育假g.日假期.2女员工实行节育手术的,根据计生部门出具的诊断证实给予h.哺乳期和育婴假周岁婴儿的女员工,所在部门不得延长劳动时间或者安排夜班1对哺乳未满11小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1劳动,应在正常工作时间内为其安排小时时间.哺乳时间和往返途中的时间,算作工作时间.1个婴儿增加可请育婴假,如因婴儿体弱需要护理且岗位可以脱离的,女员工产假期满后,2个月.6但最长不超过带薪休假i.202126详见人字号?日照港集团带薪年休假方法?文件规定.请销假程序6.5公司治理人员请销假按如下规定进行：a.公司中层治理人员不管因公还是因私离开日照市区,都

9、应向公司领导请假.1副科级,主任、主管级治理人员经部门主要负责人同意后,报公司分管领导批准；正科级治理人员需分别经公司党委书记、总经理批准.,公司主管及以上治理人员因私请假的,须填写?公司治理人员请假审批单?2写明请假事由,经有关领导审批后报公司人力资源部备案.请假人在外期间,要保持通信联络畅通.请假期满后,请假人应及时向审批3领导销假；公司一般员工请销假根据如下规定进行：b.1,经所在班组班长、天及以上的,需填写?公司员工请假审批单?1员工请假部门领导核准签字前方能生效.各部门需将员工请假审批单病假需附医院开具的诊断书、病假条随考勤表一起上报公司人力资源部.天及以上的,需经公司2带薪休假需经

10、公司人力资源部审批.其他类别请假2人力资源部审批.请假手续原那么上应提前办理,并由请假人亲自办理,如遇情况特殊、时间急迫c.4页4共页第劳动纪律治理方法的病假或产假,须向所在班组负责人、部门领导打报告,并于事中或事后补办手续.请假人须按请假日期休假、销假,如提前恢复工作的,由所在部门做好记录,d.依据考勤核实休假时间,如遇特殊情况必须续假的,需说明事由,并提供相关依据,经所在部门领导、人力资源部审批.扣罚治理6.6各单位、部室应增强员工劳动纪律治理,对于公司在日常治理和督导检查中发现违反公司相关规定的,将根据规定进行专业治理考核或对个人进行处罚.员工迟到、早退、旷工等形式违反劳动纪律的,按以下

11、规定处理：a.上班时间开始至1分钟以内下班者,15分钟内上班者,按迟到处理;提前15分钟的,按旷工15元；超过50按早退处理；员工迟到、早退一次扣除绩效工资次,按旷工一天处理.5半日处理；一月内迟到、早退累计满迟到、早退人员不考勤,员工不按规定请假,或者未经所在部门批准,擅自2离岗的,以及请假无日常缺勤治理记录的,根据旷工处理.天以内3元,并扣发缺勤岗位工资；旷工200员工旷工一天,扣除绩效工资3的,根据上述标准累计扣发绩效工资和岗位工资；旷工天及以上的,扣除当月31天以上的,待岗7天或累计旷工3绩效工资及各类加发奖金；一月内连续旷工20天或年内累计旷工10连续旷工待岗期间扣除全部绩效工资及加

12、发奖金；个月,天以上者,公司提报集团公司建议解除劳动合同.对经常迟到、早退、旷工和拒不服从工作安排的人员,经单位屡次批评教育,b.仍然屡教不改达不到规定要求的,公司给予待岗处理或提报集团公司建议解除劳动合同.工作时间脱岗、串岗、睡岗,打牌、下棋、干私活、办私事的,发现一次扣除c.元；酒后上岗、工作时间寻衅闹事、打架斗殴的,发生一起,待岗200绩效工资1个月；情节严重的,公司提报集团建议解除劳动合同.各单位、部门负责人应对本单位的各项请假审批、日常缺勤治理记录签批负责,d.考勤员应对本单位各项考勤记录负责.如有弄虚作假、隐瞒虚报的,一经核实,元,扣罚所在部门考勤100每发现一次,扣罚所在部门主要负责人当月绩效工资元.50员5页5共页第劳动纪律治理方法凡恶意破坏公司考勤治理系统,造成系统无法正常运行的员工,除照价赔偿外,e.公司正式员工待岗处理,派遣员工责成劳务公司解除劳动合同.检查与考核7人力资源