聊城市有突出奉献中青年专家选拔治理方法

1、聊城市人民政府办公室关于印发聊城市有突出奉献的中青年专家选拔治理方法的通知各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门：聊城市有突出奉献的中青年专家选拔治理方法已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。聊城市人民政府办公室二0一二年六月十五日聊城市有突出奉献的中青年专家选拔治理方法第一章总那么第一条为大力实施人材强市战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人材的选拔培育工作，充分调动广大专业技术人员的踊跃性和年专家选拔治理方法、聊城市中长期人材进展计划纲要（2020-2020年）等有关规定，结合我市实际，制定本方法。第二条本方法所称聊城市有突出奉献的中青年专家，是指在企业事业单位

2、专业技术职位上长期从事专业技术工作，做出突出奉献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。第三条聊城市有突出奉献的中青年专家每2年选拔一次，选拔人数20人左右，治理期限为3年。第四条聊城市有突出奉献的中青年专家的选拔治理坚持以下原那么：（一）效劳于经济建设和社会进展的原那么；（二）鼓舞创新、增进年轻优秀人材脱颖而出的原那么；（三）公布、平等、竞争、择优的原那么；（四）以用为本、动态治理的原那么。第五条 市人力资源和社会保障局负责全市有突出奉献的中青年专家的选拔评审及综合治理效劳工作。第二章选拔条件第六条聊城市有突出奉献的中青年专家的选拔条件是：酷爱社会主义祖国，坚持四项大体原那么，遵纪遵法

3、，有良好的职业道德，年龄不超过50周岁，并符合以下条件之一：（一）在自然科学研究方面有制造性，达到国内领先水平，取得国家自然科学奖、科技进步奖等奖项的研究人员或获省（部）级科技进步一等奖的前3位人员、二等奖的前2位人员、三等奖的首位人员。（二）在技术上有重大发明制造或重大技术革新，取得显著经济效益和社会效益，并获国家技术发明奖人员或获省（部）级技术发明一等奖前3位人员、二等奖的前2位人员、三等奖的首位人员。（三）在社会科学研究方面，以首位作者出版或发表有较大阻碍的学术高作、学术论文，或取得省社会科学优秀功效奖的学科带头人。（四）取得3项以上专利（至少有1项为发明专利）或取得5项以上有效新型、外

4、观设计专利（至少有2项为有效新型专利），已被推行应用，并取得显著经济效益的首位人员。（五）获聊城市科学技术最高奖或获2项以上市级科技进步一等奖的首位人员。（六）在完成市重点工程，重大科技攻关或在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，制造性地解决重大技术难题，并取得显著的经济效益和社会效益。（七）在教书育人方面成绩卓著，是国家优秀教学功效奖获奖人员或获省优秀教学功效一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位人员。（八）医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症，或在较大范围多次有效地预防、操纵、排除疾病，成绩突出，在全省有必然声望。（九）在农业功效转化和技术推行效劳等方面做出优良成绩，在省内外产生必

5、然阻碍，有效地推动了农业科技进步和农村经济进展。（十）在信息、财会、外经外贸、法律等领域，为解决国民经济和社会进展的重大问题做出突出成绩和特殊奉献的人员。（十一）在新闻出版、文学艺术等领域、成绩卓著，是重点学科或艺术门类的带头人。（十二）在体育教练执训工作中成绩卓著，培育出全国冠军或连年维持省记录运动员的闻名教练员。（十三）在其他专业技术工作中取得优良成绩，在同行中享有很高声誉。选拔时以近3年的工作实绩和教学科研功效为要紧依据，兼顾长期奉献。具有自主创新能力，拥有自主知识产权、发明专利和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人材优先选拔推荐。第三章选拔程序逐级推荐的方式进行。各县（市、区）、经

6、济开发区人力资源社会保障部门和市直有关部门负责聊城市有突出奉献的中青年专家参评人选的推荐工作。第八条各县（市、区）、经济开发区人力资源社会保障部门和市直有关部门依照选拔条件，对推荐人选进行初步审核，并听取被推荐人同行及有关人员的意见后，确信推荐人选，将有关材料报送市人力资源和社会保障局。第九条市人力资源和社会保障局组织成立聊城市有突出奉献的中青年专家评审委员会进行评审。（一）评审委员会由15人组成，设主任委员1人，副主任委员2人，评审委员会中专家应占70以上。评审委员会下设假设干专业评审组，评审组由专家组成，负责初评工作。每一个专业评审组由3-5人组成，设组长1人，副组长1人。（二）每次评审前

7、从头确信评审委员会和专业评审组成员。评审第十条 踊跃为聊城市有突出奉献的中青年专家制造良好的工作委员会和专业评审组成员不得重复担任。（三）市人力资源和社会保障局审查上报人选的材料，交各专业评审组初审。（四）评审委员会对专业评审组提交的聊城市有突出奉献的中青年专家初定人选进行综合评审，采取无记名投票方式确信聊城市有突出奉献的中青年专家考察人选。（五）市人力资源和社会保障局对评审委员会确信的聊城市有突出奉献的中青年专家考察人选进行考察。将评选和考察情形向市政府汇报后，对人选名单予以公示（公示期为10天）。经公示无异议后，报市政府批准，并按本方法规定纳入治理范围。对被批准的聊城市有突出奉献的中青年专

8、家，市政府授权市人力资源和社会保障局颁发聊城市有突出奉献的中青年专家证书。第四章工作生活待遇环境和条件。（一）依照工作需要，所在单位要为聊城市有突出奉献的中青年专家提供工作必需的场所和设施。（二）聊城市有突出奉献的中青年专家在申报科研项目、高新技术功效的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位要优先予以立项或支持。（三）聊城市有突出奉献的中青年专家在治理期间，有关部门和所在单位要踊跃支持他们参加业务深造、学习，优先安排他们参与国内外学术交流、合作研究。（四）对聊城市有突出奉献的中青年专家，有关部门和所在单位要依照其特长合理利用。在重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中,要注重发挥他们的

9、专业特长。第十一条对聊城市有突出奉献的中青年专家在生活上关切照顾。3年治理期内，由市财政每人每一个月发给市政府津贴800元。（二）聊城市有突出奉献的中青年专家在治理期间，享受本地医疗保健待遇，由卫生、人力资源社会保障部门予以落实。所在单位每一年组织聊城市有突出奉献的中青年专家进行一次健康查体，所需经费由所在单位负责。第五章考核与联系第十二条成立业绩考核和联系制度。（一）成立聊城市有突出奉献的中青年专家档案，并依照工作实际，由单位和个人一起制定3年治理目标和年度打算，报市人力资源和社会保障局和主管部门备案。（二）成立考核制度。依照聊城市有突出奉献的中青年专家年度治理打算和目标，每一年由市人力资源

10、和社会保障局和主管部门进行一次考核，考核结果记入专家档案。（三）将聊城市有突出奉献的中青年专家纳入聊城市高层次人材信息库治理。市人力资源和社会保障局对聊城市有突出奉献的中青年专家的有关情形立卷存档，慢慢成立和完善常常性的联系制度，及时为其提供必要的效劳。（四）聊城市有突出奉献的中青年专家应踊跃参加政府有关部门组织的公益性活动，发挥专长。第十三条聊城市有突出奉献的中青年专家在治理期间，如属以下情形之一，自情形发生之日下个月起停发政府津贴，再也不按聊城市有突出奉献的中青年专家治理：（一）再也没关系从事专业技术工作的；（二）调往市外工作的；（三）未经组织同意，出国超期不归的；（四）学术造假、考核不合格等其他缘故不宜再作为有突出奉献的中青年专家治理的第十四条聊城市有突出奉献的中青年专家在治理期间，凡属以下情形之一的，由所在单位提出意见，所在县（市、区）政府，经济开发区管委会或市直主管部门同意后，经市人力资源和社会保障局审核，报市政府批准，取消其聊城市有突出奉献的中青年专家称号和有关待遇。（一）弄虚作假、谎报功效，采取不合法手腕骗取聊城市有突出奉献的中青年专家称号的；（二）被追究刑事责任，因个人过失给国家、集体、他人造