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1、煤矿违章的成因及对策煤矿如果没有平安的生产场所、作业环境和工作秩序，生产就无法进行。可以说，确保平安生产是做好煤矿一切工作的前提。煤矿平安事故的发生几乎都伴随着违章，违章虽然不等于必然发生事故，但事故的发生中必然源于违章极特殊的、不可抗拒的自然灾害除外。杜绝违章，就根本控制了煤矿事故。一、违章现象的成因违章行为大致可分为两类：一类是"无知愚昧型"，另一类可以称为"明知故犯型"，人是违章行为的实施主体，人的主观意愿是违章行为产生的内在的、根本的、必然的原因。主要表达在三个方面：一是职工素质低，缺乏保安意识。煤矿职工队伍由于文化水平低，自主保安能力差，存在着

2、临时思想和雇佣思想，加之个别部门和单位平安思想教育缺乏针对性，平安培训流于形式，甚至疏于教育和培训，使职工不了解、不掌握操作规程和平安措施，必然会导致违章行为发生。二是侥幸心理作怪，消极对待规章制度。并非每次违章行为都会演变成事故，甚至屡次违章，长期违章也可能侥幸地不发生事故。正是由于违章同事故间的非必然的、不等量的关系，使职工产生一种麻痹、侥幸的心理，形成了不遵章作业，消极对待平安隐患的不良惯性。加之遵章作业势必给工作增加"不必要的难度"，标准作业不如非标准作业随心所欲，自由度大，致使工人在工作中图省工、省时、省力，抱着侥幸的心理，明知故犯，便导致事故不可防止地发生。三是

3、"三程"贯彻不力，平安管理不严。一方面，生产指挥者或平安管理者自身素质不高，对平安知识、平安教程知之不多，不能发现违章现象，更谈不到纠正和制止违章行为，助长了违章行为的产生和长期存在。另一方面，由于平安管理者平安意识淡薄，工作责任心不强，对违章行为的认识缺乏，使其在工作中人为降低生产管理标准，明知违章，却漠然处之，任其开展，在事故发生后的追查和处理中，采取"无所谓"的态度，不负责任，不讲原那么，草草了事。甚至出于个人工作成绩，小集团政绩等利益考虑，隐瞒事故，包庇责任人，使有关责任人和其他干部职工没有受到应有的处理和教育，姑息迁就，心慈手软，纪律松懈，平安管理又不到位，技术管理存在漏洞等等，都为违章行为的再次发生埋下了祸根，甚至起到了推波助澜的作用。内容总结1煤矿违章的成因及对策煤矿如果没有平安的生产场所、作业环境和工作秩序，生产就无法进行2煤矿违章的成因及对策煤矿如果没有平安的生产场所、作业环境和工作秩序，

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