业务员、主办、主管上岗晋级管理办法

1、中信银行重庆分行业务员、主办、主管上岗晋级暂行规定第一条为进一步规范和明确我行主管级（含）以下员工 的上岗标准,调动员工工作积极性”科学合理的进行我行人 力资源管理，根据总行人事管理相关制度特制走本规走。第二条 主管级（含）以下人员上岗晋级遵循公平公正、 严格考核、择优晋级的原则。第三条 主管级（含）以下员工上岗晋级岗位主要有业 务员岗、主办岗、主管岗。第四条业务员、主办、主管岗位的上岗基本条件：1、主管岗：能独立负责某一方面工作，具有指导主办 岗以下人员工作的业务能力和相应的组织协调能力，现实表 现好。并符合下列条件之一：硕士研究生,并从事本专业工作满一年;毕业研究生、双学士,并从事本专业工

2、作满二年;全日制大学本科毕业,并从事本专业工作满三年;非全日制大学本科毕业,并从事本专业工作满四年;大学专科毕业,并从事本专业工作满五年;非全日制大学专科毕业,并从事本专业工作满六年; 中专以下毕业,并从事本专业工作满八年。2、主办岗：能够协助主管处理某一部分工作，具有指 导业务员工作的业务能力和相应组织协调能力,现实表现良 好。并符合下列条件之一：硕士硏究生、毕业研究生、双学士，试用期满;全日制大学本科毕业,并从事本专业工作满一年;非全日制大学本科毕业,并从事本专业工作满二年;全日制大学专科毕业,并从事本专业工作满三年;非全日制大学专科毕业,并从事本专业工作满四年；中专以下毕业,并从事本专业

3、工作满五年。对于工作成绩突出,表现优秀的少数人员”可以在上述 条件基础上提前晋级为主办岗和主管岗。久 业务员岗：能够在上级岗位人员的指导下，完成业 务和工作,且试用期满考试、考核合格。第五条主管级（含）以下人员试用期满转正上岗的有 关要求和审批流程：1、转正上岗要求。员工试用期满后”由所在部门对其进行综合考评。属柜 员序列的人员，柜员上岗考试须达到初级或初级以上水平； 属客户经理序列的人员，业绩须达到转正的最低要求；属综 合管理人员、操作事务性岗位人员”由人力资源部组织相关上岗资格考试合格。2、转正审批流程。人员转正，由员工本人提交转正申请书和工作总结，填 写转正申请表,部门领导在员工转正申请

4、表上签注对员工试 用期的工作评定意见、是否同意转正的意见；业务主线部门 领导、人力资源部经过综合考核后签注是否同意转正的意 见,由分管行领导审核,报分行行长审批。3、有下列情况之一的人员不予转正。(1)柜员考试未达最初级别标准；(2)客户经理未达到最低业绩标准或出现不良;G)综合管理人员和操作事务性岗位人员未达到岗位所 需的基本要求或考试考核不合格;(4)工作表现较差,出勤情况较差。第六条 业务员、主办、主管人员上岗或晋级的基本要 求和审批流程：1、基本要求:会计柜员达到会计部制定的相应岗位基本要求后，通 过会计柜员业务级别考试考核，达到相应等级基本要求,出 勤考核良好。(2)客户经理业绩考核

5、达到相关级别要求,出勤考核良 好,所经办业务未出现不良。在工作年限方面可不受工作年 限条件的限制。综合管理人员和事务性操作人员达到相应岗位要求。2、审批流程:(1) 员工提交本人晋级申请和工作总结;(2) 部门(支行)领导推荐并提出拟推荐级别及推荐意见;业务主线部门进行考试或业绩考核;(4)人力资源部组织进行综合考核;报分管行领导认可；报行长审批。3. 有下列情况之一的人员不予晋级：柜员考试未达到相应标准；(2)客户经理业绩未达到相应标准或出现不良;人力资源部组织的综合考核未达到相应级别要求；(4)工作表现不好,出勤情况较差。第七条主管级(含)以下人员转正考试每半年举办一次,晋级考试考核，原则

6、上每年集中进行一次,由人力资源 部负责组织，各业务部门提供相关数据并协助考核。第八条工资套定基本原则(客户经理、柜员及有关专业人员按其有关考核考试办法执行):1、业务员岗位原则上按下列标准套走工资级别:中专毕业，入行后套走工资档次23档，试用期满转正 后,套定工资22档。每年度考试、考核合格者,每间隔二 年可上套一档工资但不得突破业务员岗位工资最高档次。学历发生变化后，可根据相应学历和工作年限调整工资档 次。大专毕业,入行后套走工资档次22档,试用期满转正 后,套走工资21档。每年度考试、考核合格者,每间隔二 年可上套一档工资但不得突破业务员岗位工资最高档次。 学历发生变化后，可根据相应学历和工作年限调整工资档 次。大学本科毕业，入行后套走工资21档，试用期满转正 后，套走工资档次20档;每年度考试、考核合格者，第三 年起套走工资档次19档。毕业研究生、双学士，入行套走工资20档。硕士研究生,入行套走工资19档。2、主办岗位原则上按下列工资档次套走工资级别：硕士硏究生、双学士，试用期满转正套定工资档次18 档；初次晋级为主办,套走工资档次18档;在主办岗位上工作满二年,每年度考试、考核合格者, 第三年起工资级别套走工资档次17档。3. 主管岗位原则上按下列工资档次套走工资级别：初次晋级为主管,套定工资档次16档;在主管岗位上工作二年,每年度考试、考核合格者，第 三年