人力资源四级第五章薪酬管理真题及复习资料

1、71 .员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(B).(A)福利(B)薪酬(C)工资(D)薪资72 .(A)是指单位劳动时间的最低工资数额.(A)最低工资率(B)最低工资标准(C)最低工资额(D)最低平均工资73 .对最低工资描述正确的选项是(A).(A)可以按月、周、日、小时确定(B)加班费是构成最低工资的一局部(C)所有地区实行统一的最低工资率(D)所有行业实行统一的最低工资率74 .(C)的工种不适合采用技术等级工资制.(A)劳动熟练程度差异大(B)技术复杂程度高(C)劳动熟练程度差异小(D)工作物等级不同75 .工资结构线愈平稳,各岗位等级之间薪酬差距(B).(A)愈大

2、(B)愈小(C)不变(D)不确定76 .单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天,那么小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(D).(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%77 .企业缴纳根本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C).(A)10%(B)15%(C)20%(D)25%78 .(B)属于直接薪酬.(A)社会保险(B)根本薪酬(C)额外津贴(D)非工作日工资79 .(B)不是计件工资制的组成局部.(A)计件单价(B)劳动生产率(C)劳动定额(D)工作物等级71、()是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资、奖金等工程的总和.(A)收入(B)奖励72、工资

3、总额的工程不包括().(A)计件工资(C)津贴补贴73、企业薪酬治理的目标不包括().(A)减少企业人工本钱(C)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同开展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿局部不得超过劳动者当月工资的().(A) 10%(B)20%(C) 30%(D)40%75、()只由企业根据员工工资总额的一定比例缴纳.员工个人无需缴纳.(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险76、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能彳#到底薪 80 元.假设业绩超过 200 份以上.那么超出局部每份可得 0.5 元,小李今天共售出产品 32

4、0 份.那么他今天的收入为().(A)128 元(B)140 元(D) 160 元(D)260 元77,津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式.其特点不包括().(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得,但可以免纳个人所得税.(A)福利费(B)财产租赁和转让所得(C)偶然所得(D)特许权使用费所得(C)报酬(D)福利(B)符合国务院规定的创造创造奖(D)加班加点工费(B)肯定员工对企业的奉献79、关于养老保险的说法不正确的选项是.A包含社会优抚安置B以社会保险为手段选到保证的目的C目的是为保证老年人的根本生话需求D法定范围内的老年人完

5、全或根本退出社会劳动岗位后自动发生作用71.战略性人力资源治理应该使员工熟悉到：他们获得的薪酬和福利是B.A社会开展的结果B企业开展的结果C团队开展的结果D个人开展的结果72 .D是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的表达.A薪酬策略B薪酬制度C薪酬水平D薪酬原那么73 .对全国最低工资制度实行统一治理的国家机关是D.黄皮书 P236A国资委B省级劳动行政主管部门C国家发改委D国务院劳动行政主管部门74 .C用量化考核方法确定员工的实际工资.A计时工资制B计件工资制C薪点工资制D结构工资制75 .以下关于员工奖金分配原那么的说法不正确的选项是C.A非关键岗位重保证B中高级治理岗位重鼓

6、励C非关键岗位重鼓励D销售提成工资适合销售人员76 .以下有关工资形式的描述错误的选项是C.A它把劳动与报酬有机地联系起来B它是指劳动计量和工资支付的方式C它的关键是确定各类员工工资标准D它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77 .A规定,无论工人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资.A直接无限计件工资制B累进计件工资制C直接有限计件工资制D超额计件工资制78 .根据相关法律规定,我国的工资应以D进行支付.A实物B有价证券C期权D法定货币79 .不属于工资性津贴的是C.A交通补贴B洗理费C冬季取暖补贴D书报费71 .薪酬是组织对员工的A做出的各种回报.?黄 P234?71

7、AP23372BP23573AP23574BP255175CP27276BP25777CP25225378AP25979AP270i7第五章JA奉献B行为C态度D业绩72 .工资指导线在每年C底之前公布.?黄 P238?A一月B二月C三月D四月73 .最适用于销售人员的工资制度是B.?黄 P246?A计件工资制B销售提成制C结构工资制D薪点工资制74 .B是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级.?黄 P250?A技术等级B工作等级C劳动定额D计件单价75 .C是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿.?黄 P252A工资B奖金C津贴D补贴76 .因劳动者本人原

8、因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的A.?黄 P255?A20%B30%C40%D50%77 .以下有关奖金总额的计算公式错误的选项是B.?黄 P258?A奖金总额=本钱节约额 X 计奖比例B奖金总额=实际利润总额 X 超额利润奖金系数C奖金总额=年度实现销售额-年度目标销售额X 计奖比例D奖金总额=生产总量 X 标准人工本钱费用-实际支付工资总额78 .非经济性福利中的工作环境保护工程不包括D.?黄 P269?A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与民主化治理D实行轮班制度79 .D是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式.?黄

9、P271?A根本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险71 .从广义上说,薪酬可以分为A.黄皮书 P234A内部薪酬和外部薪酬B直接薪酬和间接薪酬C组织薪酬和个人薪酬D根本薪酬和鼓励薪酬72 .奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括A.黄皮书 P233-234A奖金B佣金C红利D利润分享方案73 .工资指导线公布之后,执行时间为A日历年度.A1 个B2 个C3 个D4 个74 .在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的上下取决于D.A销售额B商品单价C销售量D销售难易程度75 .C是建立员工鼓励制度的前提和根底,也是贯彻企业工资制度的根底保证.A销货额B商品单价C销售

10、量D销售难易程度76 .在计件工资制中,B是计算计件单价的根底.A技术等级B工作等级(D)劳动数量77 .(D)是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿.(B)奖金(D)补贴78 .用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的,应当根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(B)支付其工资.79 .以下有关计件单价的计算公司错误的选项是(D).(黄皮书 P257)(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额(C)计件单价=工资本钱总额/历史最高产量(D)计件单价=工资总产

11、本/产量定额71、()是指员工获得的全部有形报酬.(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利72、以下有关企业违反最低工资制度的处分规定描述不正确的选项是().(A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金(B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处分(C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任73、()应严格执行政府公布的工资指导线.(A)私营企业(B)国有控股企业(C)集体企业(D)外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差异大的工种的工资制度是()工资制.(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级75、计时工

12、资制的优点不包括().(A)有利于提升出勤率(B)可以反映同等级工作的差异(C)有利于提升自己业务水平(D)简单易行适应性强适用范围广76、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能彳#到底薪 80 元,假设业绩超过 200 份以上,那么超出局部每份可得 0.5 元,小李今天共售出产品 320 份,那么他今天的工资为().(A)128 元(B)140 元(0)160 元(D)260 元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括().(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得,但可以免纳个人所得税.(A)福利费(B)特许权

13、使用费所得偶然所得(D)财产租赁和转让所得79、关于养老保险的说法不正确的选项是().(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段到达保证的目的(C)劳动定额(A)工资(B)津贴(A)125%(C)200%B)D)150%300%(0)目的是为保证老年人的根本生活需求D在法定范围内的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后才自动发生作用71.A72.D73.B74.B75.B76.B77.C78.A79.A71、员工的鼓励薪酬不包括A、根本工资 B、红利C、利润分成 D、绩效工资72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的选项是A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、应按企业经济效益增长的实际

14、情况提取工资总额C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行治理的一种形式D、要在国家指导下按以丰补歉,留有结余的原那么合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是A、合格产品数量 B、工作量C、计件单价的上下 D、提成比例74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是A、薪酬政策与目标的明确 B、工作岗位分析与评价C、薪酬调查 D、工资等级标准确实立75、规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度.A、技术等级 B、工作等级C、劳动定额 D、计件单价76、规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品本钱综合考虑.A、间接计件工资制 B、综合计件工资制C、累计计件工

15、资制 D、超额计件工资制77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付其工资.A、125%B、150%C、200%D、300%78、根据我国人力资源和社会保证部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为A、19.92B、21.75C、21.92D、22.9279、是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗效劳或经济补偿的一种社会保险制度.A、养老保险 B、医疗保险C、失业保险 D、工伤保险 71A72A73D74B75C76B77B7820.9279B71 .员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为BA

16、、工资日薪酬C 直接薪酬D 薪资72 .A是指单位劳动时间的最低工资数额A、最低工资率日最低工资标准C 最低工资额D 最低平均工资73 .对最低工资表述正确的选项是AA、可以按月、周、日、小时确定日加班费是构成最低工资的一小局部C 所有地区实行统一的最低工资率D 所有行业实行统一的最低工资率74、C的工种不适合采用技术等级工资制.A 劳动熟练程度差异大日技术复杂程度高C 劳动熟练程度差异小D 工作物等级不同75、工资结构线愈平稳,各等级之间薪酬差距BA 愈大日愈小C 不变D 不确定76、 单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天,那么小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的D黄 P25

17、5A100%B150%C200%D300%77、企业缴纳根本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的CA10%B15%C20%D25%78、B属于直接薪酬A 社会保险日根本薪酬C 额外津贴D 非工作日工资79、B不是几件工资制的组成局部A、计件单价日劳动生产率C 劳动定额D 工作物等级116 .企业薪酬制度分析的主要内容包括(ABCDE).(A)企业薪酬总额分析(C)企业薪酬制度分析(E)企业薪酬策略分析117 .选择企业的工资制度形式时,一般应考虑的因素有(ABCE).(A)企业的盈利水平(B)企业所处行业的开展进度(C)企业规模(D)地区及行业的薪酬水平(E)工资治理本钱118 .奖金

18、的特点有(BCDE).(A)特殊性(B)单一性(C)灵活性(D)及时性(E)政治荣誉性119 .根据?中华人民共和国个人所得税法?,以下工程中须缴纳个人所得税的有(ABCDE).(B)企业各员工的薪酬分析(D)员工薪酬意识分析(B)国家(C)工会(D)企业(E)劳动者117、技术等级工资制由()组成.(A)工资等级(B)工资等级表(C)工资等级线(D)技术等级标准(E)工资标准118、结构工资制也可称为().(A)多元化工资(B)组台工资(C)分解工资(D)根本工资(E)职务工资119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是().(A)工作岗位研究(A)工资、薪金所得(C)财产租赁和转让所得(E

19、)偶然所得120.法定福利包括(BCD).(A)工作午餐(C)工资性津贴(E)子女医疗费补贴121.我国社会保险的根本险种是(A)医疗保险(C)养老保险(E)失业保险116、最低工资率确实定实行(A)政府(B)经营所得(D)特许权使用费所得(B)社会保险(D)法定带薪假日ABCDE).(B)工伤保险(D)生育保险)的代表民主协商的原那么.(B)工作岗位分析(C)工作岗位评价(D)工作岗位说明书(E)工作岗位调查120、当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括().(A)级别多(B)级别少(C)级差小(D)级差大(E)水平低121、计件工资制的具体形式有().(A)累进计件工资制B超额计件工

20、资制C包工工资制D提成工资|IE综合计件工资制116ACDP236117BDEP240118ABCP241119BCP243120ACEP245ABCDEP251116 .支付给员工劳动报酬的决定因素包括ABDE.A技能B知识C年龄D奉献E工作表现117 .省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应当向当地ACDE等部门进行咨询.A财政部门B法院C统计部门D工商业联合会E民政部门118 .工资指导线的根本内容包括ABCDE.黄皮书 P238A本年度经济增长预测B工资指导线意见C国家宏观经济形势简析D企业工资增长分析E本地区上一年度经济增长分析119 .在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括AB

21、DE.A劳动复杂程度B劳动繁重程度C定额完成程度D工作责任大小E劳动精确程度120 .ABCD不列入工资总额.A科学技术进步奖B自然科学奖C合理化技术改良奖D创造创造奖E年终奖金121 .免缴个人所得税的收入工程包括ACDE.A国际组织颁发的科学奖金B存款利息C国家发行的金融债券利息D保险赔款E军人的转业费、复员费116 .企业进行有效的薪酬治理应遵循的原那么包括ABDE.?黄 P235?A对员工具有鼓励性B对内具有公正性C对社会具有奉献性D对外具有竞争性E对本钱具有限制性117 .企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括AD.?黄 P238?A劳动保证部门B国资委C国家发改委D财政部门E国

22、务院办公厅118 .企业薪酬制度分析的主要内容包括ABCDE.?黄 P239?A企业薪酬总额分析B企业薪酬策略分析C企业薪酬制度分析D员工薪酬意识分析E企业各员工的薪酬分析119 .影响薪酬的外部因素包括BCDE.?黄 P243?A企业利润水平B劳动力市场C经济开展状况D物价、工会E相关劳动法规120 .选择工资形式的原那么包括ABCDE.?黄 P247-248?A工资的发放要及时B方案简明易懂,便于计算C选择的具体具体工资形式要与岗位的特点相吻合D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E工资实施方案一经制订出来,就应当比拟稳定121 .补充福利工程包括ABCD.?黄 P268?A免费住房B工

23、作午餐C通讯补助D法律参谋E带薪假期116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括ABCDE.A工资B奖金C津贴D福利E劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括ABCDE.A促进市端平均工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的根底性调节作用118、为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括ABCDE.A建立员工绩效治理体系B建立工作标准与工资计算方式c对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的鼓励机制和薪酬方案E对表现突出的员工进

24、杼表彰和物质奖励119、计时工资制的缺乏主要包括ABDE.A不能准确反映劳动强度BC容易使员工过度紧张,有碍健康DE工资与劳动量之间存在不对应的矛盾120、按不同的标准,员工福利可以划分为ABCEA广义福利和狭义福利BC集体福利和个人福利DE经济性福利和非经济性福利121、我国现行的社会保证体系包括ABCDEA社会保险BC社会福利DE国企下岗职,再就业难以反映实际提供的劳动数量不能准确反映同等级劳动者的差异0法定福利和补充福利直接福利和间接福利1O社会救济社会优抚安置(A)企业为什么提供薪酬(B)员工薪酬的具体构成(C)员工的什么行为是企业非常关注的(D)员工的什么方面的提升能获得更高的薪酬(

25、E)薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响117、()应依据工资指导线进行集体协商确定工资.(A)城镇集体企业(C)外商投资企业(E)国有控股企业118、企业薪酬策略分析的依据主要包括().(A)企业战略规划(B)市场薪酬水平(C)企业用工制度(D)企业财务支付水平(E)企业的核心竞争力119、影响薪酬的内在因素包括().(A)劳动差异因素(C)企业经济效益(E)相关劳动法规120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括().(A)个人所得税(B)其他依法需扣除的费用(C)法院判决、裁定要求代扣的抚养费(D)法院判决、裁定要求代扣的赡养费(E)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用121、计件工资的具体形式有().(A)包工工资制(C)小时工资制(B)国有企业(D)私营企业(B)工资形式(D)报酬政策(B)提成工资制(D)超额计件工资制(E)累进计件工资制116.ABCE117.ACD118.ABCDE119.ABCD120.ABCDE121.ABDE116、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括()A、计时、计件工资 B、奖金C、加班