和谐发展满眼春

1、和谐发展满眼春来自小峪煤矿的报道瑞仁春永强尚平沿着一条宽阔平坦的柏油公路，走进两狼山中的小峪煤矿，沿途汽笛长鸣、车流如织、煤楼高耸，一切都显示出欣欣向荣的景象，令人心旷神怡。然而更令人欣喜的是小峪煤矿的发展变化：2006年全年生产煤炭200.6万吨，比上年同期增加31.7万吨，增长18.8%；销售煤炭216.1万吨，比上年同期增加74.8万吨，增长52.9%；轻重伤事故同比都有大幅度下降。在经济大发展的同时，民主管理得以加强，文化建设有声有色，思想政治工作推陈出新，精神文明建设成效显著，呈现出三个文明同步推进、和谐发展的新局面。在全省社会主义劳动竞赛“全面建设小康社会的伟大实践”中荣立“集体一

2、等功”，被中国煤炭工业协会命名为省级“煤炭行业安全高效”矿井。科学发展大跨越小峪煤矿资源丰富，井田面积15.6平方公里，可采储量4.4亿吨，可采煤层5层，适合综采综放。自1954年建矿，小峪煤矿走过了艰难的发展历程，为祖国的建设和发展做出了巨大的奉献，在当地国有煤矿中独树一帜。但放眼全省、全国，小峪煤矿人员多、负担重、尤其是生产技术设备落后、经营粗放的痼疾成为制约小峪煤矿前进的瓶颈和障碍。2003年底，在我省整合煤炭资源、组建特大型煤电能源集团的过程中，该矿加入同煤集团，迎来了又一次大发展的机遇。为了实现生产发展的大跨越，一直以炮采、高档普采为主要生产手段的小峪煤矿抢抓机遇，引进综采、综掘技术

3、设备，2004年9月26日首套MG700型电牵引采煤机组投产运行。新设备、新技术的优势发挥出来，工作面月单产到达了7万余吨，全矿的月单产也提升到了14万吨，创下了建矿以来月产最好成绩。首套综采投产运行使小峪煤矿尝到了甜头矿党政领导深深认识到仅靠常规发展远不能赶上时代的脚步，也无法满足全矿职工家属日益增长的物质文化生活的需要。只有采用先进的机械化采煤设备，才能做到企业的大发展和职工生活的提高。他们分析形势、研究矿情，制订了三年发展规划：“ 利用三年时间装备三套综采、四套综掘，建成年产达380万吨、机械化程度达90%以上的大型矿井；贯穿小峪王坪井下运输线，实现煤炭大列外运，开采下水平5#煤层，按照

4、六化矿井标准开展各项工作，实现全矿全面协调可持续发展 ”并提交职代会审议。清晰的思路、科学的措施、宏伟的蓝图赢得了全场代表阵阵热烈的掌声。“五十年太久，只争朝夕”，只有打破常规，跨越式发展，才能实现小峪的腾飞。首套综采投产8个月后，技术更先进功率更强劲的MG930型采煤机组落户小峪并于2005年6月29日投产运行。与之相配套，上马了二套综掘设备，两套综采并驾齐驱。2006年7月19日又投资上马了一套MG700综采、一套综掘。前后短短的三年时间该矿共投资2亿多元，形成 了三套综采、四套综掘的生产格局，实现了煤炭生产的大跨越，为年产380万吨的大型矿井奠定了坚实的基础。安全发展谱新篇安全是煤炭企业

5、永恒的主题。随着经济的复苏，该矿按照“安全第一，生产第二”和“科技兴安“的安全理念和发展战略，加大了安全投入力度，改善井下及工作面安全设施，以创造良好的安全生产环境。短短几年时间，先后投资240万元改造主扇，使矿进通风能力由120万吨提高到260万吨，解除了由于通风能力不足限制扩能扩产的后顾之忧；又投资429万元对供电系统进行增容及线路改造，更换两台12500KVA变压器，18套各类高压开关，7361米高压电缆，满足了380万吨/年原煤生产要求；投资400万元建设先进的生产调度监测监控系统；投资17.3万元更换井下通迅系统，大大提高了对井下安全生产工作的协调指挥时效性；投资78万元完善防尘洒水

6、管线，同时优化通风网络，安装了“一坡三档”，增设了自救器；“一通三防”重点工程更换了主风机、补专回200米，改木板闭19道。同时，不断创造安全生产、健康发展的软环境，加强了安全生产各项管理制度建设，严格执行了矿领导、科区领导入井现场指挥、现场处理解决问题制度、各级领导跟班作业制度，实行了安全一票否决制和安全风险抵押制度建立了青年岗、群监网，实行了夫妻联保责任制，创办了安全生产快讯，发放了细节决定成败一书，建立了安全管理档案和牌板，使安全管理底子清、网络明，保证了矿井质量标准化达标准，安全管理创佳绩。创新发展成效显管理是企业走向成功的必由之路。管理一个企业不仅要有勇有谋，而且要善于发现、寻找适合

7、企业发展的管理模式。近年来小峪煤矿把管理和矿务公开紧密结合起来，推行了设备采购招标，对矿供电改造所需的变压器、高压开关煤矿安全监测监控系统及锅炉大修进行了多次公开招标。2006年又对第三套综采设备、综采车间、公路、热水锅炉分别进行了公开招议标，保证了供货质量同时又节约了大量资金，完善了各类合同的管理，使合同文本科学、标准，堵塞了漏洞。开展了清产核资专项活动，摸清了家底，依法对部分呆死账进行了处理。又组织开展了审计、监察专项活动，强化了对财务、劳开工资的管理和监督。同时，该矿开展了质量标准化建设，对井下机电、通风等系统推行质量标准化作业，并做到有安排、有考评、有落实，保证了矿井质量标准化建设的健

8、康发展。科教先行谋长远一流的设备需要一流的人才。为适应现代化矿井建设和可持续发展战略的需要，培养和造就先进采掘技术人才该矿按照“装备、管理、培训”的要求，不断加化职工教育，提高井下职工的综合技能和技术水平。先后投资30余万元，采取多种方式，通过多种渠道，在职工中大力开展全员、全方位、全过程的劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术的培训教育，支持脱产培训与业余培训相结合、内部培训与外出培训相结合、短期培训与长期培训想结合。2005年，该矿各级各类培训已14000多人次。2006年，为了进一步落实同煤集团公司“井下职工人人都是通风员”的安全理念，该矿下发了井下职工“人人都有是通风员”学习安排；全年

9、共培训职工6782人次，派技术人员到区队进行班长“应知应会”知识竞赛；开设了井下职工“人人都有是能风员”电视、广播专题节目，矿班子成员每周五下基层，班前讲“人人都有是能风员”安全理念和通风基础知识；印发了人人都是通风员应知应会手册。通过集中学、班前学、业余学，提高了职工的安全素质，强化了职工的安全意识。和谐发展道路宽亲切的关爱是构建和谐的春风雨露，百姓的冷暖是和谐的基础。近年来，该 矿为职工群众办了许多实事：一是为在职职工和离退休人员及工伤抚恤人员程度 不同地增加了工资或待遇，为井下职工增加了夜班津贴、入井津贴，发放了节日补贴，增加了烤火费，为职工补发了34个月拖欠工资，解决了退休职工的住房公

10、积金；二是为全矿困难职工核查建档，并给发放了困难补助金；三是为全矿女职工家属进行了体检，组织医疗系统为125名职工进行了矽肺普查，实施了职工大额医疗卫生保险；四是关心下一代，为全矿小学生赠送了书包、校服，对考取大中专院校的职工子女给予助学奖励，对特困大学生上报朔州市工会申请补助；五是抓好职工子女的就业工程，两年累计输送务工青年171名：六是建成立了老年活动中心：七是改造了大东窑供水系统，元坟湾生活区排水、排污系统，续建、装修小峪口两幢商品住宅楼；八是建成了井口暖风炉，改造了坑口澡塘和厕所，地面和墙壁都换上了洁白的瓷砖，并把过去木式更衣箱更换为便携吊篮式更衣箱，改善了职工工作环境；九是改造了矿区

11、公路，使矿区到大运路口的10公里“扬灰路”变成了柏油路，在道路两旁种植了树木，亮化、美化了矿区；十是给市级以上劳模办理补充养老保险21万元并安排劳模及职工外出疗养；十一是给在职和离退休人员每人定做一套高档西服；十二是完善了失业保险、工伤保险管理，标准了职工养老金档案管理。和谐发展不仅是物质生活的充裕与满足，同时更应是精神生活的丰富与提升。为了进一加大和谐矿区的建设力度，全方位加强企业文化建设民，该矿以思想道德教育为核心，以群众性文明创建活动为载体，以提高职工群众的整体素质为目标，加强了精神文明创建，开展了“扬荣弃耻、共建和谐”系列活动。各基层党组织成立了“党员服务站”，开展形式多样的便民服务活动，受到了朔州市委、同煤集团党委及朔州煤