优化你的组织力人力资源管理12面试评估表

1、面试评估表（附带：面试测评内容）面试评估表使用说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质 模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。注：此评估表个人有关信息参照“求职登记表”，具体评价标准参照“面试测评内容”。点击获取优质！应聘职位面谈面谈日期项目内容权重备注54321优秀良好一般较差极差1.礼仪风度、力仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神2.个人性格品质正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答3.求职愿望职业、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事

2、业心4.表达以及能力逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了5.社交能力和人际关系自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建6.领悟、学习能力、适应能力及上进心对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力；能够承受；追求上进7.行动、协调能力工作的主动性、实践能力、协调能力、组织能力8.团队以及服务意识协同工作、客户服务意识强9.力、反应能力以及情绪稳定性快速、准确或分析事物；处理突发、处理与能力、灵活多变10.创新能力快速联想能力、发散思维能力、独特构想能力11.工作经验对行业以及工作有关事项的了解；合理安排时间（时间观念）；工作经验与公司要求的契合度附件：面试测评内容面试测评内容（与以

3、上面试评估表配套使用）点击获取优质！要素观察内容提问项目评价要点1.礼仪风度1、 仪容、衣着2、 行为、举止3、 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4、 口语1、 穿着整齐、得体、无明显2、 沉着、稳方3、 走路、敲门、坐姿符合礼节4、 口语文雅、礼貌2.个人性格品质1、 有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑)2、 有无偏激的观点3、 回答问题的认实4、 对工作的坚持5、 负责到底的精神，令人信服地完成工作6、 对本职务的要求7、 掩饰性1、 你认为现在 中一个人最重要的是什么性格？2、 你是否有过 公司纪律的行为，如果是公司规定的问题，如何处理？3、 你最大的缺点是什么4、 你对委任的任务完成不了

4、时如何处理5、 你对学校的规章制度的看法6、 你能否“受人之托忠人之事”？1、 人生观2、 正直、诚实守信3、 自4、 责任心5、 意志力6、 纪律性3.求职愿望1、 职业2、 企业发展与个人目标认识3、 价值观4、 待遇5、 事业心1、 你选择公司的2、 你选择本公司最重视什么3、 你对本公司的了解：对公司的印象、规模、特点、竞争地位等4、 你希望公司如何安排你的工作待遇5、 你对未来事业的选择？1、 是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、 是否有事业心3、 回答完整、全面、适当4、 说服力12.知识、技能、特长基础知识、专业知识、技能、特长、语言、成绩、岗位胜任能力综合得分是否进入复试是 否

5、 暂缓 转入其它岗位面试 主考官评语主考官签字：赞成此意见者（面试小组成员或者部门）签名：点击获取优质！4.表达及沟通能力1、 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方2、实例、遣词准确3、 语气、发言合乎要求4、 谈话时的姿态表情合适5、方式和技巧1、 请谈谈你自己2、 谈谈你的优缺点3、 你的4、 据你自我分析，最适合你的工作是什么1、 谈话前后连续性2、 主题、语言简洁明了3、 逻辑清楚4、 亲和力5、 说服力6、 遣词准确5.社交能力和人际关系1、 自我认识；2、 对外交往能力；3、 同事关系处理以及人脉关系搭建1、 请您介绍你的家庭2、 你的朋友如何你3、 你希望在什么样的下工作4、

6、你交朋友最注重什么？5、 你认为你的哪些关系对工作会有帮助？1、 自我认识2、 交往能力3、关系6.领悟、学习能力、适应能力以及上进心1、 对新生事物的理解以及接受能力；2、 对新环境的适应能力；3、 能够承受；4、 追求上进1、 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作；2、 如果不是，你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务，适应新的工作一般需要多长时间；3、 你工作历程中 最大的工作任务是什么？是否完成了？你是如何解压的？4、 你 主动参与过什么培训？ 阅读什么书籍？有什么收获？1、 对新生事物的接受能力2、 学习能力3、 适应能力4、承受能力5、 追求上进7.行动与协调能力1、

7、 对自己认定的是能够坚持进行2、 工作节奏紧张、有序3、 组织能力4、 能够地从他人的角度解释问题1、 你从事过何种勤工俭学工作？2、 你参加过何种组织活动？3、 你对某问题有过何种研究？4、 你谈谈你的写作过程？5、 你过什么项目？1、 表现力2、 考虑对方处境和理解力3、 实践能力4、 协调能力8.团队以及服务意识1、 与同事协同开展工作；2、 客户服务意识强1、 你参与过什么样的团队活动或者项目？你担任什么 ？表现如何？2、 你一般是如何处理的？1、 协同性2、 团队合作精神3、 服务意识9.力、反应能力以及情绪稳定性1、 准确情况2、 处理突发能力3、 回答对方提出的问题4、 处理难堪

8、问题的反应1、 假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如何2、 公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、 你怎么连这种问题都听不懂？4、 你好像不太合适本公司的工作。1、 理解问题的准确性、迅速性。2、 自我能力3、 是逻辑还是感情4、 有自己的独到见解10. 创新能力1、 在工作中的创新思维能力；2、 具体的技术创新成果3、 具体工作中的创新方法1、 你如何评价自己的创新能力？2、 你以前工作中突出的创新成果有哪些？1、 快速联想能力2、 发散思维能力3、 独特构想能力点击获取优质！11. 工作经验1、业的工作经历2、 同岗位的工作经历3、 工作经验与应聘岗位的匹配性1、 你对行业的认识2、 你如何认识岗位的职责要求？ 有哪些经验？工作经验与岗位要求的匹配程度12.知识、技能、特长1、 基础知识掌握情况2、 专业知识了解程度3、 专业成绩4、 技能掌握情况5、 特长6、 语言能力（外语）1、 你为何选择你的专业2、 介绍一下自己成绩和擅长科目3、 你有何等特长和具