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文档简介

1、本月人数编制人员出勤概 况人 事动 态预计劳保受佃率互助费运用人事动态及费用资料表填表日期：编制人数计人月编制内直接人员元男编制内间接人员元女薪编制外人员元男女人合计（占人事费用比率）元 %应工作日数日职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%津夜勤津贴元加班应时数时外勤津贴元男贴特殊工作环境津贴元事其他津贴元新进女人合计人合计（占人事费用比率）元%新进率人男人年终奖金元离职女人退职酬劳金提拔元合计人不休假代金元离职率%其出奖励金元男人合计（占人事费用比率）元 %调动女人公伤医药费元率合计劳保费（公司负担）元公司负担部分元抚恤金支出元个人负担部分元元受益总数退休金提拔元负担

2、及受益差额元元受益率元福利金提拔元上月底累计结余元互助金提拔元本月互助费提拔元职业训练金提成元本月互助费收入元训练图书费元本月互助费支出元本月结余元合计（占人事费用比率）元 %累计结余元人事费用总计（ 100%）元收支比率元%每人平均人事元制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束

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