人力资源管理论文题目

1、1.国风险投资人才的现状及对策研究2.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究3.*市(县或企业人力资源管理模式及发展方向研究4.中国劳动力流动及户籍问题研究5.中国农村劳动力转移与城市化问题研究6.人力资源与经济布局的相互制约分析7.企业并购中的人力资源匹配问题研究8.中国家族企业的人力资源管理问题分析9.现代企业人事测评技术及其应用研究10.国有企业的管理人员培训问题研究11.国有企业人力资本投资的研究12.研发人员素质测评体系构建研究13.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究14.国有企业经营者年薪制的思考研究15.*地区人口素质与人力资本投资研究16.企业员工绩效考核制度研究17.

2、激励在现代企业人力资源管理中的作用研究18.沟通在绩效管理中的体现研究19.绩效考评方法体系研究20.小型IT企业人力资源管理问题的研究21.企业中高层管理人员的选拔研究22.企业销售人员绩效考评体系研究23.我国企业绩效评价体系研究24.薪酬制度与员工激励问题研究25.企业管理中的激励问题研究26.企业员工的培训与开发研究27.知识经济时代人力资源发展研究28.我国国有企业人力资本投资研究29.企业管理人员绩效考评研究30.人才资源国际流动的问题研究31.基于工作绩效的雇员流动机制研究32.招聘面试的方案设计与研究33.国有企业绩效考评问题研究34.人力资本道德素质的培养研究35.企业管理人

3、员绩效考核体系研究36.企业绩效评价的方法与应用37.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究38.我国国有企业经营者报酬激励机制研究39.工作绩效评估中的信度问题研究40.我国劳动力移动与灵活就业研究41.知识型员工激励问题研究42.信息不对称与绩效评价研究43.职业生涯设计与开发问题研究44.产业结构变动与宏观人力资源开发研究45.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究46.创新经济与中小企业人力资源管理创新研究47.创新型企业人力资源开发的思考研究48.从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究49.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究50.岗位分析和人力资源测评研究51.岗位

4、管理技术在人力资源开发中的应用研究52.提升企业竞争优势的薪酬战略研究53.高科技中小企业人力资源开发管理研究54.高科技中小企业员工培训问题研究55.弱势群体人力资源管理问题研究56.国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究57.核心竞争力与人力资源管理研究58.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究59.激励机制与人力资源开发研究60.技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究61.人力资源战略对区域经济的影响研究62.教育与培训在人力资源开发中的作用研究63.经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究64.经济全球化与企业人力资源开发研究65.跨国公司的人力资源管理创新研究66.跨国公司

5、人力资源本地化的环境和模式选择研究67.国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究68.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究69.国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究70.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71.企业销售人员流失的分析研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对企业实施经营者股权激励的思考研究74.对失业者再就业激励机制的探索研究75.提高知识型员工忠诚度的研究76.信息经济时代企业知识型员工的管理研究77.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究78.知识产业员工的特点及其管理策略研究79.知识型员工流动的原因与对策分析研究80.知识型员工的能力及其测度研究81.关于知

6、识型员工综合评价模型的研究82.知识经济条件下知识员工的激励研究83.人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究84.企业人力资本的形成与特征探析研究85.人力资本对西部经济增长贡献分析研究86.人力资本激励理论分析与机制设计研究87.适应知识经济时代的企业人力资本研究88.高科技企业的薪酬战略设计研究89.现代企业薪酬管理研究90.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究91.中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究92.中小企业人才流失的原因及其对策研究93.企业人才资源系统整体优化的途径研究94.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究95.知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究96.企

7、业实施人力资源管理外包的有效性研究97.员工离职意向的影响因素研究98.高校培养创新人才的现状与对策建议99.*企业人力资源管理信息化现状及对策研究100.高新技术企业人力资源管理战略研究101.高校教师工作满意度调查分析以为例102.医务人员工作满意度影响因素研究103.提高民营医院员工工作满意度的对策研究104.灰色理论在人力资源管理中的应用研究105.贫困地区的人口与人力资源研究108.企业引进人才和培养人才的现状与对策研究109.人力资本储蓄的人才经营模式研究110.企业人才资源系统整体优化的有效途径研究111.全面建设小康社会的人力资源开发对策研究112.投资银行人力资源开发战略的核

8、心和关键研究113.高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析114.企业实施人力资源管理外包的有效性研究115.虚拟人力资源活动的独特性与价值研究116.企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究117.*地区人力资源开发中的矛盾及解决对策研究118.铁路企业员工培训中的问题与对策研究119.员工能力在绩效改进中的作用研究120.企业人力资源管理的调整策略探讨121.百货零售企业一线员工管理现状及对策研究122.企业员工压力的现状及对策研究123.企业的员工绩效考核方法研究124.员工能力绩效改进方案的探讨研究125.供电企业绩效管理系统的构建研究126.企业人才储备与大学生实践互动双赢研究12

9、7.矿山企业劳动安全与人力资源管理研究130.企业中创新型人才的培养研究131.基于企业生命周期的人力资源成本研究134.政府人力资源管理研究135.对政府雇员制的思考研究136.人力资源与经济布局的相互制约分析研究137.创新型企业人力资源开发的思考研究138.人力资源战略对区域经济的影响研究139.公司治理与管理者长期报酬激励研究140.知识型员工及其有效激励制度构建研究141.基于中国传统文化的绩效管理模式研究142.某某企业绩效管理问题研究143.企业生命周期不同阶段绩效管理模式探讨研究144.企业绩效管理中的问题和对策研究145.基于质量管理体系的绩效管理模式探讨146.团队绩效管理

10、难点和对策研究147.基于素质的绩效管理模式探讨研究148.企业人力资源管理人员的绩效管理研究149.企业研究开发人员的绩效管理研究150.某企业绩效管理状况分析研究151.*市高科技企业绩效管理状况分析研究152.*企业绩效管理系统设计研究153.目标管理在企业的应用研究154.国内外区域人才合作的经验与启示研究155.某某省(地、市人力资源现状分析156.某某企业岗位分析的实证研究 157.民营企业接班人培养模式研究 158.中层管理人员执行力提高途径的分析研究 159.企业人力资源管理信息系统的构建研究 160.企业人力资源管理外包策略分析 161.某某企业绩效管理系统分析与设计研究 1

11、62.高新技术企业员工管理研究 163.民营企业人力资源管理研究 164.基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究 165.某某企业人力资源管理现状分析研究 166.某某企业团队管理研究 167.知识型员工激励手段研究 168.组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究 169.企业劳动需求的多元化模式研究 170.企业人力资本价值的计量方法研究 171.劳动力市场歧视的成因与对策研究 172.企业劳动需求的决策机制分析研究 173.失业率统计分析方法的改革与发展研究 174.人工成本统计对企业管理的意义与应用 175.企业人力资源管理战略与报酬结构的确定机制研究 176.人力资源管理中的风

12、险管理研究 177.加入 WTO 后中国人力资源管理变化的现状和趋势研究 178.知识经济时代的人力资源开发研究 179.试论企业管理中的激励问题 180.浅议中小企业人才流失原因及风险规避 181.企业人力资本投资风险规避研究 182.*市人力资源管理从业人员素质分析研究 183.企业并购中的人力资源管理研究 184.中小企业人力资源管理问题研究 185.企业人力资源开发机制研究 186.网络招聘的现状、问题及对策研究 6 187.技能型薪酬体系设计研究 188.绩效薪酬体系设计研究 189.我国企业经营者年薪酬的设计研究 190.对追讨农民工欠薪问题的研究 191.*地区农村人力资源开发途径研究 192.某某企业人力资