工资管理制度

1、工资管理制度第一章总 则第一条 为建立与公司快速发展相适应的工资分配制度，进 一步发挥工资分配的激励作用，有效调动员工积极性，结合公司 实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条基本工资制度（一）公司的基本工资制度包括岗位职务（职称）工资制、 岗位技能工资制、协议工资制等三种基本工资制度。（二）管理岗位和专业技术岗位人员实行岗位职务（职称）工资制。由岗位工资、职务（职称）工资、工龄工资、加班工资 等四个单元构成。操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、加班工资四个单元构成。（三）岗位工资岗位工资是根据职工所在岗位或所任职务、所在职位的劳

2、动技能高低、劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件差异确定的 工资。1、操作和服务岗位人员岗位类别分为 6岗，每岗设三档标 准，一档最低，三档最高。2、管理、专业技术人员岗位工资，按不同职务、职称确定。3、岗位工资进档。管理、专业技术人员随任职年限增长而考核进档，工人岗位进档随工龄增长而考核进档（四）技能工资技能工资是根据不同的岗位、 职务、职位对劳动技能的要求 和职工应达到的劳动技能水平及工作业绩， 经考试、考核后确定 的等级工资。操作和服务岗位技能工资设 20个等级，最低标准一级 280 元，最高为20级1100元。（五）职务（职称）工资根据管理（专业技术）人员各类岗位的要求以及管理 （专业

3、技 术）人员应具备的综合能力确定。（六）工龄工资1、工龄工资按员工连续工龄（不含折算工龄）确定，工作每 满一年，每月工龄工资标准为 10元，逐年增加，按月计发。2、工龄工资从员工转正定岗定级的次月起执行。3、 工龄工资不采用算虚年的计算办法。即工龄工资=10元 x （现年-参加工作时间年份）。4、已转正定岗员工工龄工资初次套入的计算办法为：工龄 工资=10元X （2010-参加工作时间年份）。第二章 岗位（技）工资的动态运行办法第四条动态运行原则（一）岗位（技）工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。（二）岗位（技）工资晋档实行考核期管理。第五条技能工资的日常运行（一）建立正常的定期考

4、核制度， 技能工资晋升要进行工作 能力、技术水平和工作实绩的考试、考核，择优晋级，对考核不 合格的不能晋升技能工资，对连续考核不合格的可降低技能级别。（二）在科技进步方面做出重要贡献的；在生产工作中避免 重大事故挽回经济损失的，在公司及以上技术竞赛中取得优异成 绩的，经过评审后可晋升技能工资级别。（三）技能工资的晋级。转正定岗定级后，在本岗位连续工 作每满两年，实行考核晋档。经考试、考核合格，晋升一档技能 工资。（四）由高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操 作服务岗位的人员，按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限重 新确定。（五）技能工资初次套入标准：2004年1月1日前参加工作的员工初

5、次套入技能工资执行第三等级标准，2007年1月1日以后参加工作且学徒期满考试、考核合格的员工初次套入技能 工资执行第一等级标准，介于二者之间参加工作的员工初次技能工资套入执行第二等级标准。第六条 岗位工资的日常运行（一）岗位工资实行动态管理，“易岗易薪”。即从易岗的次月起，执行所在岗位的工资标准（二）转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满两年，实行 考核晋档。经考试、考核合格，能继续胜任本职工作的，可在本岗位类别内晋升一档。已达到本岗位类别第三档的， 岗位工资不 再变动。经考核不合格的延长晋档时间。（三）员工调动、调换专业、工种、岗位前，需先到综合办 领取审批表，按照表格内容逐级审批。员工调动、

6、调换专业、工种、岗位后，试岗期满由本人提交 申请和工作总结交部门领导进行工作鉴定，由部门领导将申请、 总结和部门工作鉴定交综合办， 由公司负责安排进行岗位技能考 试。1、由低类岗调到高类岗：（1）同岗位之间调动，实行 3个月的试岗期，试岗期按原 工资标准执行，试岗期满经考核、考试合格，胜任本岗位工作， 按原岗位任职年限及所聘岗位和进档时间重新确定。（2）不同岗位之间调动，实行 6个月的试岗期，试岗期按 原工资标准执行，试岗期满经考核、考试合格，胜任本岗位工作， 按任职年限及所聘岗位和进档时间重新确定。2、同岗级之间调动，岗位工资不变。3、高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服 务岗的

7、人员，从易岗的次月起，均按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限重新确定。（四）因工作需要而转岗、换岗培训学习的，在培训期内按 原岗位工资执行。（五）在管理或其他岗位上工作， 同时又受聘技术职务的人 员，岗位工资按本人实际从事的工作岗位来确定。（六）岗位工资初次套入标准：2004年1月1日前参加工作的员工初次套入岗位工资执行所在岗位第三档标准，2007年1月1日以后参加工作且学徒期满考试、 考核合格的员工初次套入 岗位工资执行所在岗位第一档标准， 介于二者之间参加工作的员 工初次岗位工资套入执行所在岗位第二档标准。第七条 考核期满后岗位（技）T资的动态管理（一）管理（技术）岗位员级岗人员每三年为一

8、个考核晋档 期。累计三个年度考核合格，达到上一等级任职标准，被公司聘 用后，可依次晋升为助理岗、工程师级岗工资标准；考核不合格 的年度，晋档时间相应后延。岗位工资达到本岗位最高档次后， 不再晋升岗位工资。（二）操作服务岗位的人员，岗技工资每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，可晋升一 档岗技工资。考核不合格的年度，晋档时间相应后延。（三）考核晋档期从2010年1月1日起计算。第八条 岗位（技）丁资动态晋档考核的内容（一）管理岗或专业技术岗的人员工资动态晋档考核内容：包括德、能、勤、绩等四方面，并以绩为主;（二）操作服务岗的人员，岗技工资晋档动态考核内容：包 括工作业绩、业务技能、劳动态

9、度和劳动纪律等四方面，并以工 作业绩为主。第九条有下列情况之一的，动态晋档考核按不合格年度考 核处理。（一）旷工两天及其以上的；（二）事假累计15天及其以上的；（三）造成经济损失2万元以上的责任人和主管领导；（四）造成安全事故、责任事故的直接责任人和主管领导；（五）一年内违纪违制三次及以上的；（六）年度考核不合格的；（七）受到降级、降职、撤职、留用察看处分的；（八）其他严重违反管理规定的。第十条 岗位（技）工资动态起薪时间。上半年考核期满考核 合格的，起薪时间为当年7月1日；下半年考核期满考核合格的， 起薪时间为次年1月1日。第三章新员工初期工资待遇第十一条 新增员工初期工资待遇。定向招聘工程

10、技术、炼 化等相关专业对口的省部属院校统招生实行试用期、见习期工资标准，其他新增员工实行试用期、学徒期工资标准，期满考试、 考核合格执行正式标准。新员工的正式工资标准原则上按本人所聘岗位确定。（一）新增员工试用期待遇。新增员工实行三个月试用期，试用期待遇为：定向招聘工程技术、炼化等相关专业对口的省部 属院校统招生的工资标准： 大专毕业生550元/月，本科毕业生 700元/月，其他新增员工 500元/月。（二）新增员工试用期满考试、考核合格，定向招聘工程技 术、炼化等相关专业对口的省部属院校统招生实行一年的见习期。其见习期工资标准：大专毕业生880元/月，本科毕业生1000元/月。其他新增员工实

11、行九个月学徒期，其学徒期工资 待遇为600元/月（不含加班工资）。（三）定向招聘工程技术、炼化等相关专业对口的省部属院校大专、本科毕业生见习期满后，本科毕业生可参加管理（技术） 岗位员级岗评聘；大专毕业生再工作满一年后可参加管理（技术）岗位员级岗评聘；达到员级岗任职标准，被公司聘用后，执行员级岗工资标准。其他新增员工学徒期满后按照所在岗位起始档工资标准确定。第四章各项津（补）贴第十二条 中班（1624）补贴3兀，夜班（0 8）补贴4 丿元。第十三条 保健津贴20元/月。第十四条住房补贴30元/月。第五章加班工资第十五条 员工加班工资的计算方法1员工月工资包括：岗位工资、职务（职称）工资、技能

12、工资、工龄工资。2、员工日工资：按国家规定，员工全年月平均计薪天数为 21.75天。日工资=月工资一月计薪天数3、员工休息日加班，又不能安排补休的，发给本人日工资200%的加班工资。计算方法：日工资X实际加班天数X24、 员工节假日期间加班，发给本人制度工作日工资300%的加班工资。计算方法：日工资X实际加班天数X3第六章有关具体问题的规定第十六条 员工制度工作日内请病、事假工资的计算方法： 日工资X实际请假天数。请假期间遇休息日或节假日不计算病、 事假天数，按正常公休处理，不计发加班工资。第十七条公司所有员工每月带薪轮休两天的工资照发（遇 法定节假日轮休者，不计发节假日加班工资）。第十八条

13、公司员工休婚、丧、探亲假发给岗位工资。第十九条经认定的工伤员工，给予一定的治疗期，按原岗 位工资标准执行，超过住院治疗期经批准的， 休养期内发给岗位 工资和工龄工资或 XX市最低工资标准。交通意外对方赔偿的费 用应予扣除。第二十条定向招聘工程技术、炼化等相关专业对口的省部 属院校大专、本科毕业生见习期满后，经考核达不到员级岗任职 标准，仍执行见习期工资标准。 工作三年后仍达不到员级岗任职 标准，按所聘岗位及进档时间和工作年限重新确定。第七章附则第二条新工资制度实施后，原有规定与本制度不一致的，均以本制度为准。第二十二条 本制度从二0 0年一月一日起执行。附表1:管理、专业技术岗位人员岗位等级、

14、职务（职称）工资标准职务岗位工资职务（职称）工资管理、专业技术员级冈700520副主任（专业技术助理级）岗800600主任（专业技术中级）岗900780副部长1100850部长级1300920公司领导20001330岗位档级岗位工资一岗362026001580二岗356025401520三岗350024801460四岗346024401420五岗342024001380六岗338023601340技能等级技能工资1280234034004440548065207560860096401068011720127601380014840158801692017960181000191050201100附表4:操作服务岗位等级表岗级职岗类别一岗催化、销售班长，库房主管，米购员，土建施工员。二岗常减压、气分、三修、油品、化验、供排水污水班长，催化反应 主操，财务出纳，铲车、挖机、大货车司机，小车司机。三岗铁专线、供排水锅炉、球罐班长，车队维修工； 催化反应二操、分馏、稳定、机组、醚化主操； 常减压DCS主操，气分、MTBE主操。四岗催化反应三操、分馏、稳定、机组二操；三修主操；化验成品分 析；油品重油、轻油主操，油品调和；供排水污水主操、锅炉主操；气分气柜、球罐主操，气分、MTBE二操；生产部能源统计，财务部销售统计。