学校教研组工作学年量化考核方案_第1页
学校教研组工作学年量化考核方案_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、学校教研组工作学年量化考核方案教研组是推进教学改革，进行教案科研，探讨课堂教学 效益，实施素质教案的核心组织；教研组的每一位成员都是 教学活动和教案科研的直接参与者。要使我校的教学管理进 一步规范化、科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考 核机制显得尤为重要。为此，特制定二码头小学教研组学年 量化考核方案。一、考核及奖励办法：1 1、考核组成员组成：每学年由校长、教导处及有关人 员具体实施考核评价。2 2、考核办法：由教导处牵头，各教研组负责收集、展 示一学年工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打 分。3 3、考核结果的使用：考核结果作为评选优秀教研组和 优秀教研组长的依据；考核结果作

2、为教研组长学年津贴发放 的依据。4 4、奖励办法：（1 1）根据得分高低按 1 1:1 1:1 1 的比例确定“优秀”、 “良好”、“合格”教研组。（2 2）获“优秀教研组”称号的教研组，发给教研组一定数额的奖金1 1(3)评为“优秀教研组” “良好教研组”“合格教研组”的组长分别发给教研组长津贴160160 元、130130 元、100100 元。二、 “优秀教研组” 一票否决内容1 1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。2 2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响 学校的正常教学秩序。3 3、组内有拒不接受学校布置的任务现象。4 4、组内发生严重的安全事故或严重影响学校

3、声誉的事。5 5、期末监考、阅卷工作中有舞弊行为者。三、量化考核方案：二码头小学教研组学年考核量化评分表_教研组年月曰考核项目具体考核内容分值自评考核组评定教研组长考核1 1、教研组长每期按时上交教研组工作计划与总结。(分)1 12 2、 每位教研组长每学年上一节示范课。（1 1 分）3 3、 每学年对本组内教师随堂听课不少于 1010 节（第一学 期、第二学期各不少于 5 5 节），做好听课记录。每少听 1 1 节 扣 1 1 分。（3 3 分）4 4、各教研组两位组长独立撰写的论文应同时在区级论 文评比中获二等奖以上（2 2 分）5 5、校内教研活动要求有时间、有地点、有计划、有内容、有效果，无故不组织教研活动1 1 次扣 4 4 分。组内教研活动记录齐全，每少 1 1 次扣 1 1 分，不详实扣分。（3 3 分）1010教学常规教研活动考勤1 1、各教师能按时、科学地制定各学科教学计划，每缺一人次扣 1 1 分。2 2、 作业布置适当，批改认真，违反一人次扣1 1 分。3 3、教案编写认真，按时上交学校检查，不按时上交每 人次扣1 1 分。4 4、 未经教导处登记、批准，私自调课每人次扣1 1 分。5 5、 上课迟到，发现

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论