媒体披露公务员工资

1、精选文档媒体披露公务员工资：推算国家主席月薪约万元职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元这是一名一般国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么隐秘，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。工资条：超80%是津补贴陶磊是某中心党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作阅历，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积

2、金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可依据本地经济进展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。国务院某直属机构一位负责人事的林姓工作人员告知本网记者，2006年实行新的公务员工资制度后，

3、公务员工资分为四块，由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴共同构成。其中，前两项实行全国统一标准，由中心财政支付;后两项由地方财政或各部门财政支付。类似陶磊这种工改补贴，都是依据国家规定的标准统一发放的，各个单位可能名称不一样，但同级别公务员发放的额度是一样的，前述林姓工作人员称他们单位将工改补贴等统一称为补贴。2元奶粉补贴现在的工资构成中，已没有工龄工资。陶磊称，刚参与工作时，记得工龄工资是每年涨一元，这一元工资也成为同事间的笑谈。据公开资料显示，在1993年国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知中，工龄工资的执行标准是这样规定的：“工龄工资按工作人员的工作年限确定，工作年

4、限每增加一年，工龄工资增加一元，始终到离退休当年止”。一元工龄工资后来引发不少争议，2006年再次工资改革后，干脆取消了公务员的工龄工资。不过现在的工资构成中，也有一些几元的项目。例如，有小孩的公务员，2岁以内的小孩有奶粉补贴，每月2元。级差八九百 国家主席月薪或许1万多据陶磊介绍，各项津补贴因级别和职务差别而有不同，如提租补贴(对租住公有住房的职工，因租金提高而由单位赐予的补贴)，正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，处级100元/月，科级80元/月，科以下70元/月。陶磊说，每个级别的工资总差也就在八九百元左右，如处级要比科级高八九百元左右。假如以

5、此类推，在中国，国家主席的工资估量也就1万余元。不同级别的公务员其他方面的待遇也会不一样。据前述林姓工作人员介绍，比如医疗报销的比例，一般国家规定的能够报销的医药费，公务员的报销比例能达到90%。但50岁以上的副司局级有领导职务的公务员可享受副司局级医疗待遇，有特地的医疗蓝卡。以北京为例，具体说来就是可在指定医院的干部门诊就医，可报销的病房标准和床位标准要比一般公务员更高等。年终发一次性奖金 不到千元至于奖金，陶磊说，都是依据规定，只有年终的13个月工资，只发基本工资(中心财政统发部分)，不是每个月的实际月薪。也就是说，2012年他的年终奖是国家统发的1000多元。该规定出自2006年的公务员

6、工资制度改革实施方法第六条：实行年终一次性奖金对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。5年一晋级，2年一晋档2006年实行新的工资制度后，各地间续开头清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。北京则早在这之前就推动了工资改革。即传奇中的“3581”。本刊早前曾做过相关报道(2004年34期)，“3581”传奇指科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。但记者向权威人士求证的说法是，“3581”出台之初的考虑是指年薪

7、，也就是科、处、局、部的年薪达到3万、5万、8万和10万。“我始终觉得依据级别来定工资不合理”，陶磊直言。一个单位，能当上官的到底只有少数。处级干部，厅级干部只有那么几个人，其余的都是一般工作人员，结果是有职务的比没职务的拿得多，而工龄长的老公务员比工龄短的拿得多，可能一个30年工龄的老公务员的工资不如一个10年工龄有职务的领导。这样的后果可能是大家都处心积虑想当领导，可能真正干实事的人就少了。而公务员的升职都有肯定的程序，从正科级到副处级按程序至少需要3年，而极少有人能在3年内完成这一转变。不过，现在的公务员工资已有肯定的增长机制，只是增长额不高。如2006年工改后，工资实行滚动晋级。据前述

8、林姓工作人员介绍，年度考核累计五年称职的公务员职务晋升一个级别，年度考核累计两年称职的公务员则晋升一个级别工资档次，也就是常说的“5年一晋级，2年一晋档”。这样，即使职务没有变动，工资也会有所增长，避开了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。2006年工改，滥发钱现象并未遏止月薪5000多在北京是什么水平?去年国家统计局公布的2011年城镇单位在岗职工平均工资显示，北京职工月平均工资为4672元/月。而依据此前的一个统计数据，当时达到平均工资以上的职工只占到全部职工人数的39.3%，没有达到职工平均工资的人数占60.7%。这么说来，月薪5000已经属于平均以上的少部分了。

9、陶磊还告知记者，自己还算幸运的，刚参与工作时还有单位供应集体宿舍，现在刚进来还没转正的公务员每月扣完税也就1000多，也没有集体宿舍，北京房租这么高，根本不够生活开销。好在早饭与午饭有单位食堂免费供应。“公务员的隐性收入应当不少吧?”对于记者的问题，陶磊表示自己最基层的公务员，单位也是“清水衙门”，没有钱也不会乱发钱，并没有任何的隐形收入。说到这，陶磊还有点感动。他说，2006年工资改革，(中心)提出“限高、稳中、托低”，“我们这种低水平的工资在那次后都涨了，我自己的或许涨了1000多元左右，但是那次改革并不彻底，限高由于触及到太多利益，反对声音很大。一些(“有钱部门”)滥发钱的现象并未遏止，

10、我们(公务员)内部意见也很大。”说起2006年工资改革绕不开1993年的改革。1993年公务员薪资制度改革，国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可依据本地经济进展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。之后，国家并未出台统一政策。在此背景下，地方发放公务员津贴补贴的名目渐渐失序，地区、部门、单位的工资外收入基本处于失控状态。复旦高校博士孙琳曾特地争辩过中国的公务员薪酬问题，据其不完全统计，各地擅自发放的津贴补贴名目达到300多项。2006年，新一届领导上来后，在全国推行了一场轰轰烈烈的改革。此次公务员(包括事业单位)工资改革的重点为“限高、稳中、托低”，高收入人群的补贴将遭削减。具体做法是：第一

11、规范补贴，设定上、中等收入的政策范围，收入超过平均线的要削减;其次是稳中，即中间的收入层次者工资水平可以连续保持，也可以适当增加;第三就是托低，即要用3年时间提凹凸工资收入人群收入，使其达到平均水平。据悉，2006年工资制度改革时国家对公务员津补贴标准出台了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。不同省最高相差几千元对于各地区、各部门公务员津贴补贴标准(即陶磊工资条中的工作津贴和生活补贴部分)，各单位名称会有差别，但同地区同级别的津补贴差别并不太大。中心某部委一位正科级工作人员透露，国家统发1000多元，每月津补贴3000多，每月实发工资5000元出头;国务院某直属机构副处级干

12、部向记者供应的工资条，没有工作津贴的名称，全部津补贴细化到各项，如物价补贴215元、交通费40元、生活补贴260元、提租补贴90元另一位在地方某市级机关任职的公务员告知本网记者，其属于正科级，国家统发的基本工资1000多，津补贴部分依据地区标准2000多，每月实发工资3000多元。经济观看报2008年的一篇报道指出，“阳光工资”后，由于津补贴改革是地方自费改革，地方财政担当了更大的压力，规范以后“暗补”变“明补”，原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。此外，即便是在一个省内，补贴的金额也有不小的差距。中心对公务员津贴补贴标准有个核算公式：省直机关津贴补贴标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2，假如省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平