北语1603《国际人力资源管理》作业1,2,3,4

1、作业名称：16春国际人力资源管理作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制学员答案:D正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A、职业安全B、工作安全C、工作技

2、能D、职业规划学员答案:A正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A、政府B、工会C、管理者D、员工学员答案:A正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求学员答案:B正确性:正确题号:5  题

3、型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略学员答案:D正确性:正确题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计学员答案:B正确性:正确题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:在日本的人力资源管

4、理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制学员答案:D正确性:正确题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理学员答案:C正确性:正确题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A、劳动分工B、等

5、级体系C、职位分析D、岗位设计学员答案:C正确性:正确题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育学员答案:C正确性:正确题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向学员答案:A正确性:正确

6、题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理学员答案:C正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:4内容:跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:4内容:跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一

7、层是英雄人物1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:4内容:在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:4内容:跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:17  题型:是非题  本题分数:4内容:狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国

8、家走向国际社会的进程1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18  题型:是非题  本题分数:4内容:人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:19  题型:是非题  本题分数:4内容:测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:20  题型:是非题  本题分数:4内容:国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国

9、公民两种1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:21  题型:是非题  本题分数:4内容:情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:22  题型:是非题  本题分数:4内容:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:23  题型:是非题  本题分数:4内容:跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任1、 错 2、 对

10、学员答案:2正确性:正确题号:24  题型:是非题  本题分数:4内容:在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:25  题型:是非题  本题分数:4内容:美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确业名称：16春国际人力资源管理作业2客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1&#

11、160; 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A、组织化B、制度化C、系统化D、市场化学员答案:B正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:以下哪些属于多中心模式的优点（）A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新学员答案:B正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选

12、择唯一正确答案）  本题分数:4内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬学员答案:C正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程 C、降低经营成本D、解决当地的就业问题学员答案:D正确性:正确题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本

13、题分数:4内容:设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司学员答案:A正确性:正确题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则学员答案:B正确性:正确题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

14、  本题分数:4内容:我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A、不确定取向B、权力取向C、权力差距D、不确定性规避学员答案:B正确性:正确题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励学员答案:A正确性:正确题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:下列哪一

15、项不是外派人员的特点（）A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性学员答案:D正确性:正确题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法学员答案:D正确性:正确题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A、高层主管的态度B、子公司的自主权C、法律环境D、国内资源的聚集程度学员

16、答案:C正确性:正确题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训学员答案:B正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:4内容:跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:4内容:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率1、 错 2、 对 学员答案

17、:2正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:4内容:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:4内容:被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:17  题型:是非题  本题分数:4内容:权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正

18、确题号:18  题型:是非题  本题分数:4内容:不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:19  题型:是非题  本题分数:4内容:跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:20  题型:是非题  本题分数:4内容:以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高1、 错 2、

19、对 学员答案:2正确性:正确题号:21  题型:是非题  本题分数:4内容:不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:22  题型:是非题  本题分数:4内容:“服务与员工保护”属于内在报酬1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:23  题型:是非题  本题分数:4内容:国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业

20、安全”1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:24  题型:是非题  本题分数:4内容:文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:25  题型:是非题  本题分数:4内容:梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确业名称：16春国际人力资源管理作业3客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1  题型:单选题（请

21、在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:以下不属于出口部门主要职责的是（）A、安置外派人口归国B、协调与海外代理商的关系C、与当地代理商达成出口协议D、与分销商达成出口协议学员答案:A正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A、选拔B、培训C、准备D、回任学员答案:B正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:以下哪个属于外派人员派遣

22、的类型（）A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型学员答案:B正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:跨国公司的初期组织设计不包括（）A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部学员答案:D正确性:正确题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化学员答案:B正确性:正确题号:6 

23、 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:国际人力资源管理的一般模式是（） 本国中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A、B、C、D、学员答案:D正确性:正确题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列哪个不属于跨文化管理策略（）A、凌越B、折中C、混合D、融合学员答案:C正确性:正确题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列哪个不属于国际人力资源管理的一

24、般模式（）A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式学员答案:B正确性:正确题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） 管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练A、B、C、D、学员答案:C正确性:正确题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的

25、经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低学员答案:A正确性:正确题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A、面临的风险相同B、所从事的活动相同C、活动的范围相同D、所需考虑的内容相同学员答案:B正确性:正确题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A、培养国际管理人员队伍B、提升企业创造价值的能力C、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D、推动

26、思维创新学员答案:C正确性:正确题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术学员答案:C正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:5内容:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:5内容:裁员可以促使

27、企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:5内容:男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:17  题型:是非题  本题分数:5内容:赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18&

28、#160; 题型:是非题  本题分数:5内容:对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:19  题型:是非题  本题分数:5内容:韩国企业强调能力主义和学历主义1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:20  题型:是非题  本题分数:5内容:制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理1、 错 2、 对 学员

29、答案:2正确性:正确作业名称：16春国际人力资源管理作业4 客观题预算成绩：90 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:以下属于道林观点的是（）A、更多的事物B、更复杂的管理C、考虑更多的人力资源因素D、存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异学员答案:C正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属于沉浸式训练模式的是（）A、敏感度训练B、

30、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练学员答案:B正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度学员答案:D正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:个人主义在管理上的选择基于（）A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作学员答案:A正确性:正确题号:5 

31、60;题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:以下属于施奈德观点的是（）A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM学员答案:D正确性:正确题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:国内开发的组织结构特征是（）A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划学员答案:C正确性:正确题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:国际管理者

32、的特质不包括（）A、直觉预测B、坚持己见C、团队精神D、适应混沌多元学员答案:C正确性:正确题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A、美国B、中国C、日本D、德国学员答案:A正确性:正确题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:不属于外派人员派遣类型的是（）A、任期合同型B、长期驻地型C、终身职业型D、文化移植型学员答案:D正确性:正确题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:管理人员母国化策略属于（）A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式学员答案:A正确性:正