连锁人事经理岗位职责任职要求

1、Word文档仅供参考，请修改后使用连锁人事经理岗位职责任职要求连锁人事经理岗位职责工作职责：一？负责指导培训工作，主导设计培训模式？课程库？培训实施，规划培训规模和周期？W估培训效果；二？负责管理薪酬体系，设计并完善薪资？考勤？福利规则，执行薪酬福利政策；三？负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析？员工能力评估？绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四？负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道？建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施；五？负责管理员工关系？人事档案？社保与年审，指导处理劳动纠纷？工伤？重大病事件；六？负责管理总部行政，管理总部宿舍？办公楼？行政车辆？办公设备与耗材

2、，保证总部安全？有序？整洁；七？负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格？任免程序的规则，建立干部信息库的指导日常的管理？八？负责管理知识资源，设计知识库的分类标准？设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程？任职需求：1?工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；2?2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上；3?熟练使用各类办公软件包括Word?Excel（S数）？PPT?visio?PDF4?熟练掌握文件管理？标准管理的规则？熟练拟定制度公文？熟练设计表单5?有较强的思维？语言？文字表达彻、调能力；6?熟练薪酬设计？招聘？绩效设计知识；7?熟悉

3、劳动法律法规？具备丰富的工厂？重大病？劳资纠纷处理经验；8?具备组织行为学？组织设计学？人力资源管理学？管理学？法律基础？心理学？统计学？行政管理学？社会学等方面的知识；9?有较强的分析判断能力？控制能力？计划能力？协调能力？沟通能力？工作职责：一？负责指导培训工作，主导设计培训模式？课程库？培训实施，规划培训规模和周期？W估培训效果；二？负责管理薪酬体系，设计并完善薪资？考勤？福利规则，执行薪酬福利政策；三？负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析？员工能力评估？绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四？负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道？建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的

4、实施；五？负责管理员工关系？人事档案？社保与年审，指导处理劳动纠纷？工伤？重大病事件；六？负责管理总部行政，管理总部宿舍？办公楼？行政车辆？办公设备与耗材，保证总部安全？有序？整洁；七？负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格？任免程序的规则，建立干部信息库的指导日常的管理？八？负责管理知识资源，设计知识库的分类标准？设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程？任职需求：1?工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；2?2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上；3?熟练使用各类办公软件包括Word?Excel（S数）？PPT?visio?PDF4?熟练掌握文件管理？标准管理的规则？熟练拟定制度公文？熟练设计表单5?有较强的思维？语言？文字表达彻、调能力；6?熟练薪酬设计？招聘？绩效设计知识；7?熟悉劳动法律法规？具备丰富的工厂？重大病？劳资纠纷处理经验；8?具备组织行为学？组织设计学？人力资源管理学？管理学？法律基础？心理学？统计学？行政管理学？社会学等方面的知识；9?有较强的分