大工15春《人力资源管理》在线测试1满分标准答案

1、人力资源管理 大工15春人力资源管理在线测试1一,单选题1. 人力资源管理最核心的功能是（）。A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合正确答案：C2. 下列哪项原则不是职位分类的原则()。A. 系统原则B. 最低职位数量原则C. 能级原则D. 公平竞争原则正确答案：D3. 工作中不能再分解的最小单位被称为（）。A. 任务B. 工作要素C. 职位D. 职务正确答案：B4. 下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。A. 工会B. 管理人员的水平C. 企业发展的阶段D. 员工的素质水平正确答案：A5. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与

2、定量正确答案：A6. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。A. 评分定级法B. 评分法C. 排列法D. 因素比较法正确答案：A7. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是正确答案：C8. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等方面。A. 协作B. 反馈C. 工作权利D. 员工期望正确答案：A9. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。A. 员工介绍B. 广告征召C.

3、 自荐D. 大学校园征召正确答案：C10. 强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。A. 工作定向问卷B. 人员定向问卷C. 职务分析问卷D. 体能分析问卷正确答案：A二,多选题1. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。A. 合并精简臃肿机构B. 提前退休策略C. 减少员工工作时间D. 永久性辞退绩效差的员工正确答案：ABCD2. 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。A. 少而精的原则B. 界限清楚、便于测量的原则C. 综合性原则D. 可比性原则正确答案：ABCD3. 与外部征召相比，内部征召的优点是()。A. 对员工是一种有效的激励B. 能够更好的实现人

4、适其职C. 节约培训费用D. 能招收到更优秀的人才正确答案：ABC4. 能力倾向测验具体包括()。A. 特殊能力测验B. 情商测验C. 智商测验D. 心理运动机能测试正确答案：AD5. 工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。A. 基本信息B. 工作概要C. 工作活动和程序D. 工作条件和物理环境正确答案：ABCD三,判断题1. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。A. 错误B. 正确正确答案：B2. 人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企

5、业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。A. 错误B. 正确正确答案：A3. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。A. 错误B. 正确正确答案：A4. 非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。A. 错误B. 正确正确答案：A5. 马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。A. 错误B. 正确正确答案：A6. 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。A. 错误B. 正确正确答案：B7. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不适用工作设计。A. 错误B.

6、正确正确答案：A8. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。A. 错误B. 正确正确答案：B9. 对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。A. 错误B. 正确正确答案：B10. 经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。A. 错误B. 正确正确答案：B11. 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。A. 错误B. 正确正确答案：A12. 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。A. 错误B. 正确正确答案：A13. 人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。A. 错误B. 正确正确答案：A14. 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委