工作服采购与管理方案

1、工作服采购与管理方案工作服采购与管理方案为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:一、工作服的分类:夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。一线员工:小翻领工装二套保安人员:按保安公司的格式配备冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带;一线员工:小翻领工装二套保安人员:按保安公司的格式配备二、工作服的采购:1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向人事部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。2、公司工作服由人事部、财务部

2、通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家四家:分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰,初步个人定项为:金旭服饰三、工作服的工艺:夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。预计订作50件,50×50元=2500元一线员工:小翻领工装二套。预计订作200件,200×25=5000元总累计预算为:7500元冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带。预订50件×250元=12500元一线员工:冬季:小翻领工装二套。预计订作200件,200×30元=6000元总累计预算为:26000元四、工作服的发放:1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部

3、门依据人数造册并报人事部核查后发放。2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部门向仓库领用工作服。3、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五,星期六和星期天可穿其它服装(保安除外。五、工作服的管理:工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产一线以一年为期,管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行:1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则上不高于成本价的30%。2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:

4、一线员工在职时间满一年的,管理人员在职时间满两年的,辞职(辞退时,不收取服装费用。3、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即:在职时间未满一年的,则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用÷工作服使用月数×(应使用月数在职工作月数。有限公司人事部2009-07-23关于公司保安服的管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示保安的精神面貌。现决定保安穿着统一保安服上班,现就保安服的着装管理作出如下规定:一、服装分类:按季节分为夏装、冬装,夏装每套A元,冬装每套B元。二、服装使用期限:夏装、冬装按每2年使用各2套。三、换季时间:夏装:5月1日至9月30日;冬装:10月1日至次年4月30日。(具体按天气情况可酌情更换四、保安服的使用及发放:凡本公司保安在职期间均有权利享受保安服待遇。1.保安每次领取保安服2套(夏装或冬装,使用期限为2年/2套。2.保安服在使用期限内如有损坏或遗失,由保安个人按月折价从工资中扣回保安服款,并由办公室统一补订保安服。3.保安如有离职,按规定的使用期限,折价扣回保安服款,不收回保安服。4.保安服月折价:夏装按A/24元/套,冬装按B/24元/套进行折价。五、本规定从颁布之日起生效,5、对于离职员工,要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本