临床药师绩效考核细则(试行)_第1页
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文档简介

1、临临床床药药师师绩绩效效考考核核细细则则（试试行行）评评价价要要素素权权重重考考 核核 标标 准准自自评评得得分分考考核核得得分分日日常常考考勤勤及及行行为为规规范范（1515分分）5（1）上班时间迟到、早退一次扣1分；迟到、早退1小时及以上的，按旷工处理，扣3分，并上报医院。一年内迟到、早退累计超过5次，当年度不得“评先”，考核不能评定为“优秀”；超过10次，当年度考核评定为“不称职”。（2）遵守医院有关规定，着装规范整洁，佩戴胸卡为满分；临床查房时不穿工装，不佩戴胸卡每发现1次扣2分；其它违反医院有关规定行为，视情节扣分。5廉洁行医满分；吃请受礼、向患者索要红包或收受红包发现1次扣5分；公

2、物私用发现1次扣5分；其他情况按相关规定执行。5（1）团结协作得满分。团队协作差扣1分，工作不协作，消极怠工者扣3分，因相互间协作不好，造成工作失误扣5分。（2）无正当理由不服从工作安排而影响工作的，视情节给予扣发酬金，情节严重的当年度考核评为“不称职”。临临床床实实践践工工作作（4040分分）8每周查房4-5天，需有记录，每月完成完整的查房记录2次，少一次扣1分，直至扣完为止。5审核本人参与的专科病房（区）患者用药医嘱，对不合理用药进行干预，有干预记录。未有记录扣5分。8每年至少进行50人次患者用药教育，并做好记录。每月至少完成1篇用药宣教材料，少一篇扣1分。直至扣完为止。10每月至少完成2

3、份药历，少建立1份药历扣2分。直至扣完为止。4每年完成病例分析（用药分析）至少2例，少1例扣2分。5收集药学情报资料，做好药物咨询，并认真记录，每月至少1份，少建立一份扣1分。直至扣完为止。临临床床药药学学室室工工作作（3030分分）5每月、每季、每年按时上报各项数据，包括阳光用药直报系统，清远抗菌药物调查情况上报，全国抗菌药物临床应用监测网，未及时完成扣5分。5每月完成病历医嘱点评，并将处方和病历点评情况汇总；完成全院的清洁手术（I类切口）和介入手术的点评；完成抗菌药物专项点评结果分析；以上未完成扣5分。10每年至少开展3项专项点评（抗菌药物、糖皮质激素、抗肿瘤药物、辅助药物、使用量超常药物

4、等），每项每年不少于4次。未完成扣5分。2每季度编写药讯并挂内网，未完成扣2分。3收集整理药品不良反应报告并上报，并做好汇总统计，每半年分析其发生原因和给予用药建议，未完成扣3分。5其他临时检查或增加工作需按要求完成，未完成扣5分。服服务务质质量量（1515）5能够顺利完成临床用药会诊任务满分；拒绝会诊1次，扣1分。10没有有效投诉满分；发现1次有效投诉，且能在科室解决的扣2分；发现1次有效投诉，需医院予以调节处理的扣3分；发现2次有效投诉或发现1次赔偿需医院进行经济赔偿的不得分；其他情况按相关规定执行。得到患者表扬信一封奖5分，锦旗（上面有药学人员名字）一面奖10分（即另加5或10分）。临临床床药药师师： 考考核核得得分分： 考考核核月月份份： 主主任任签签

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