技能型人才紧缺说明了什么

1、技能型人才紧缺说明了什么    技能型人才紧缺说明了什么？本报编辑张玉文李挥 当前，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起广泛关注 我国的职业教育和职业培训经过改革开放20多年的建设和发展，基本建成了具有中国特色的初等、中等、高等职业教育相互衔接，学历教育和职业培训并举的职                技能型人才紧缺说明了什么？本报编辑张玉文李挥当前，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起广泛关注 我国的职业教育和职业培训经过改革开放

2、20多年的建设和发展，基本建成了具有中国特色的初等、中等、高等职业教育相互衔接，学历教育和职业培训并举的职业教育体系框架。但在技能型人才培养方面仍属薄弱环节。经常见到“高级技师断层”、“高薪招聘高级技师竟无人应聘”的消息见诸报端，这些都向人们传递着一个信息：我国劳动力结构失衡，技能型人才严重短缺。 以教育部等六部门日前确定的四个技能型紧缺人才专业领域为例，现在我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家至少落后10至20年。这里的主要原因之一在于企业普遍缺乏信息化人才，特别是既懂业务管理，又懂信息技术的复合型人才。 近年来，劳动力市场上

3、汽车维修从业人员数量不足、技术素质不高的呼声不断。2002年是我国汽车发展史上具有重要意义的一年。汽车年生产量达到325.12万辆，增幅达38.49%，年销售量达到324.81万辆，增幅达36.65%。因此，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新变化。而汽车维修从业人员却不能适应需要。从业人员中接受过中等职业教育的不多，文化程度偏低。据交通部统计，2002年从业人数达240万，而其中至少还有25%即约60万人没有取得从业资格。 一项调查表明，在企业数控技术岗位中占70%左右的“蓝领层”技术工人，是现在需求量最大的数控技术人才。而“灰领层”人员的需求也明显增加，高层次复合型“

4、金领层”人才更显紧缺。 企业招聘技能型人才比招研究生还难已经是不争的事实。技能型人才短缺的现状至少可以说明以下几点。 我们对技能型人才的培养规模还远远不能适应新型工业化、现代化建设的需要。2003年，由教育部职成司牵头，对北京、天津等省市773个中等、高等职业学校计算机应用与软件专业毕业生进行的调查表明，职业教育信息技术相关专业的毕业生，有80%以上从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等工作，在计算机应用与软件人才链中处于最低端位置。从事局域网维护与管理、多媒体制作、网站管理与维护、软件编程等工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要职业院校毕业生。随着我国信息化的发展，特

5、别是随着计算机大批量进入企业 、社区、机关、学校等各行各业，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。再来看一下软件专业人才的需求。2002年，我国软件从业人员中专业人才约有34万人，其中，高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人。而国务院于2002年年底发布的振兴软件产业行动纲要要求到2005年我国软件专业人才应达到80万人。按照合理的人才结构比例进行测算，需要高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。这就意味着到2005年，我国高级软件人才短缺2万人，初级软件人才短缺36万人。 职业院校培养出的人才还很难完全满足企业的需要。课程体系与教学方法相对陈旧

6、是造成这种现象的主要原因之一。现在，在职业院校的课程体系中，课程内容只是普通高校课程的简化，注重理论知识的培养，实用技能的训练相对不足。尤其是课程内容滞后于专业技术的更新与发展，案例教学、项目教学内容极少，导致学生在实际工作中分析问题和解决问题的能力较弱。以数控人才为例，很多院校把实训重点放在数控机床简单操作上，而对数控加工工艺(如工艺路线选择、刀具选择、切削用量设置等)、模具设计、数控机床的维护、维修等专业技术能力训练不够，导致毕业生实际动手能力差，难以满足企业对数控人才的要求。现有数控技术教育专业教材，不仅形态单一，而且内容陈旧，严重脱离生产实际。 人才观念陈旧，“学而优则仕”仍根深蒂固。

7、眼下，社会上仍普遍“重仕轻工”、“重学历轻技能”，人们把具有高学历作为衡量人才的唯一标准。在这种观念影响和现实的误导下，家长不愿意让儿童报考职业院校，甚至不顾子女实际，一门心思挤“独木桥”，导致出现一些不该发生的悲剧。不仅耽误了儿童的一生，也给国家与社会造成损失。假如不改变这种陈旧的人才观念，树立起以能力为本的现代职教观念，即使有关部门扩大了技能型人才培养规模并进行了相应的改革，没有人积极报考，也是徒劳无益的。 这也说明技能型人才的培养绝不是只靠教育部门就能完成的，在主管部门的协调下，需要地方、企业和社会机构的广泛参与。 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。走有中国特色的新型工业化、现代化道路，需要数以千万计的专门人才。应该说，紧缺技能型人才培养培训工程的启动是一个良好的开端。 短评 大力发展职业教育、加快培养高素质技能型人才，对于促进我国制造业和现代服务业的发展、对于提高我国经济的国际竞争力具有不可或缺的重要作用。我国经济结构调整和行业企业核心竞争能力的提高，也对高素质技能型人才提出了