![员工待岗流程说明_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f1.gif)
![员工待岗流程说明_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f2.gif)
![员工待岗流程说明_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f3.gif)
![员工待岗流程说明_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f/229d7bb6-8610-440e-9e8f-f08cb3b51d0f4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、员工待岗范围公司内部由于战略发展需要,对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素,通过自由组合、竞争上岗等方式未能上岗的人员;实行员工绩效考核被淘汰的人员和严重违反公司制度的人员进行待岗管理控制目标确保慎重客观地安排待岗人员确保淘汰不合格员工,增强公司内部员工竞争上岗的意识建立安排待岗人员重新上岗的机制主要控制点员工直接主管与待岗候选员工面谈部门经理根据员工绩效考核审核部门待岗人员名单人力资源部经理审批待岗人员名单和处理意见表总经理签批批待岗人员名单和处理意见表特定政策人力资源部与相关部门共同拟定待岗人员名单,交相关部门面谈审核,再交回人力资源部办理相关手续员工待岗的最长期限为
2、年,不同岗位的待岗期限如下:待岗待遇:调整薪资不得低于最低生活保障(最低工资):负责组织、协调待岗人员的培训、教育工作;组织待岗人员学习企业规章制度,了解公司战略、组织构架、公司现状及发展,并进行考试人力资源部负责推荐、指导待岗人员的重新上岗工作,定期发布岗位人员需求信息,根据待岗人员表现,向相关部门推荐上岗实行淘汰时,绩效考核结果较好的部门待岗人员比例较低,绩效考核结果较差的部门待岗人员比例较高员工待岗流程说明C-11-04-001步骤涉及部门步骤说明1人力资源部劳动用工管理员根据人力资源部下发的待岗政策,劳动用工管理员由员工绩效考核方面的记录情况以及各部门经理和员工直接主管出具的对员工工作
3、表现的意见,初步拟定部门待岗人员名单2各部门经理、员工部门经理与待岗人员进行面谈,向员工说明情况并听取员工意见。双方在员工待岗处理意见表的面谈记录上签字,部门经理完成待岗处理意见表需部门填写的部分,交人力资源部3人力资源部经理审批部门上交的人员待岗处理意见表,保证处理意见的公正性、对员工评价的真实性4人力资源部劳动用工管理员将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示,如果有异议,则接人事纠纷处理流程,如果没有异议,则将待岗人员名单及解决建议递交总经理审批5总经理根据部门和人力资源部经理意见审批人员待岗申请表,再次对处理意见的公正性进行审查步骤涉及部门步骤说明1.总经理审核不同意该员工待岗申请表,
4、结束该员工待岗流程,并交人力资源部调整待岗人员名单2.总经理审核同意该员工待岗申请表,将签批后的员工待岗申请表交回人力资源部6人力资源部劳动用工管理员下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单3.各部门领取待岗人员名单和待岗通知单4.各部门将待岗通知单下发给相关人员,通知其待岗5.待岗员工接受待岗培训,接培训管理流程6.人力资源部经理与各部门待岗人员签订待岗协议7人力资源部薪资管理员根据公司规定,调整待岗人员薪资8人力资源部人事信息档案管理员更新员工信息档案库9人力资源部招聘管理员根据公司人员需求,结合待岗人员档案,考虑员工是否有就业机会7.人力资源部劳动用工管理员如果没肩就业机会,整理到期限的待岗人员名单和档案,进入员工解聘流程步骤涉及部门步骤说明8.人力资源部招聘管理员如果该待岗员工有合适就业机会,则看该就业机会是否在公司内9.人力资源部招聘管理员如果该待岗员工的就业机会在公司内,进入内部招
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 班级素质拓展策划书
- Unit2 Lesson12 A Visit to the Great Wall(教案)2023-2024学年英语五年级下册
- 丙型肝炎抗原检测试剂盒项目效益评估报告
- 高纯石英纤维正交三向织物项目评估报告
- 9.3 力与运动的关系(知识解读)-八年级下册物理同步知识解读与专题训练(苏科版)(解析版)
- 新员工培训的意义
- 2023年妇产科医疗机构环境表面清洁与消毒管理规范培训考核试题
- 2023年高级会计师《高级会计实务》(真题卷)
- 《建筑施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011
- 自己备课小一下数学教案
- 煤矿瓦斯检查工安全培训课件
- 宫外孕失血性休克应急预案演练记录
- 乡村民宿建筑设计与乡村旅游产业发展
- 《语感与语言习得》-2023-2024学年中职高一语文新教材同步教学讲堂(高教版2023·基础模块上册)
- 《高血压脑病的护理》课件
- 配电房数据采集解决方案
- 蜀绣文化国外现状研究报告
- 人教版数学九年级上册 24.1.1 圆 教学设计
- 公司隐私保护管理制度
- 《药品销售渠道》课件
- 三维五轴联动激光加工设备全球前14强生产商排名及市场份额分析报告
评论
0/150
提交评论