大学招聘会工作总结

1、大学招聘会工作总结篇一：大学生招聘会调研报告调研报告班级：11级法本22班姓名：孙春梅学号：11112032203关于大学招聘会调研报告目录一、调查说明1调查目的2调查时间3调查对象二、调查摘要1针对大学生2.根本情况3就业需求描述4针对用人单位5现状描述6需求描述三、调查报告第一局部、大学生现状及需求分析第二局部、企业招聘大学生现状及需求分析第三局部、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析四、结论与建议五、后记一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题.而事实上,在毕业生和企业之间

2、缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向.这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性.本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通,使学生明确就业方向增加就业几率.1、调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机.从而能为以后的就业做准备.2、调查时间3、调查对象(1)山东政法学院在校大学生(2)企业从业者或企业中高层治理者二、调查摘要1、针对大学生(1)根本情况关键词1：不自

3、信63%的学生认为就业形式“十分严峻,其余35%为“有点严峻.这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供应的情况.在当前,大学生就业比拟困难的情况下,先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选,有的06届毕业生表示会先就业后择业.这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变,另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要问题.关键词2：不满意65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意或“不满意:学校急需对就业指导进行改革,从而使之符合企业和社会需要,同时提升学生满意度.其他与以往毕业生相比,在校大学生

4、在就业看法上表现出了更多的不自信,而表示就业形势堪忧,担忧找不到工作的比例相应增加,这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观.在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间,所以还有很多可以选择思考的时间,所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快,.而表示信心十足的比例相应下降,与以往毕业生相比,比例降为%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位,与以往毕业生()相比,选择比例有了一定提升,到达虬政府机关的选择比例(%)超过了国企(%),这预示着未来公务员热可能继续升温.(2)就业需求描述水平、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项.也是大学生自身评价的弱点所在.对于我们法

5、学专业的学生,大多数倾向于考公务员.而且现在有的企业的职位对专业要求不是很高,所以我们找工作不一定要抱着专业对口的观念.2针对用人单位调查显示,绝大多数商业,效劳类企业将有兼职经历者作为招聘首选.在企业看来,大学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态,认为大学生要求的薪酬福利适宜的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的.这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面.(1)现状描述在困扰大学生求职因素上,企业人士和大学生有一定相同点,都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素.其次企业人士认

6、为对社会缺乏了解及水平缺乏也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别.大学生更倾向于求职方法篇二：参观大学生招聘会心得体会参观XX年泉州师院春季大型校园招聘会有感在就业指导老师的建议下,XX年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会,这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会,但是却是我第一次走近招聘会.烈日炎炎,人群拥挤,还有漫天飞舞的传单.走进招聘会现场,觉得找工作似乎挺有趣,各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业.但是逛了一会儿,越发茫然,就业的时机这么多,如果真的到了我需要应聘的时候,我需要怎么面对,如何选择？心中充满了疑惑,大学三

7、年即将过去,扪心自问,努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会,独立自主的资本.瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会,非常需要反思反思再反思.首先我觉得最重要的是要明确就业方向,如果真心想要从事教育事业,那么就应该要朝这个方向努力和完善自己,如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措,作为一名大学三年级的学生,也在考研考公这些路口徘徊过,不过结合自身条件和家庭情况,我决定毕业后直接就业,成为一名人民教师.其次,招聘会是面试者和应聘者的第一次接触,所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮,在去应聘时候都应该要注重自己的形象,第一印象是非常重要的.除了穿着打扮需要十分注意之外,在场内的

8、言行举止更应该在意,说不定人家就背地里默默地观察你,如果给人的第一印象就特别糟糕,那么恐怕是没有什么进一步的时机了.这里在细节上我总结了以下几点：第一,穿着打扮一定要相对正式,发型自然,化一些淡妆,不需要浓妆艳抹也不要素面朝天,面试期间要保持良好的个人形象.注意使用礼貌用语,耐心谈话,表现出一定的兴趣继续交谈,虽然是很小的细节,但是很多人面试者都会在意这些,气质虽然是与生俱来的,但是内涵确实可以后天培养的,坐下面试的不要紧张,谈吐不卑不亢,善于观察对方的气质和性格,及时调整自己的说话方式和技巧.第二,简历,简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径,因此简历的设计排版一定要简洁明了,主次清楚,

9、重点突出个人工作经历,实践经验是面试者十分看重的.同时也要清楚的说明求耿意向和个人联系方式.如果可以,不要使用一层不变的简历模版,最好是有自己的特点和创新,能够成功得推销自己,让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的.第三,应聘前的准备,提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业,尽可能地去了解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求,这样不至于面试的时候一问三不知.预先准备些面试者大可能会问到的问题,并准备好如何答复,面试仅仅靠“即兴思考“即兴答复,吃亏那是必然的.明确自身条件,对自己有个正确的定位,要有自信,防止一开口就问面试官工作岗位上的问题,这样很容易暴露了对面前这家单位的一无所知,甚至留下莽撞

10、冒失的第一印象.如果对企业不了解应该抓紧时间利用或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要来自：小龙文档网：大学招聘会工作总结的信息.以上所述虽然是很小的一局部,却对应聘就业也有举足轻重的影响,细节决定成败,我们应该加注重这些方面的准备,为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定根底.最后同时也是最重要的,个人水平,也就是大学以来,你所掌握的专业知识和教学技能,我听过这么一句话,越努力,越幸运,时机是留给有准备的人；所以,只要你水平足够,懂得灵活运用自己的长处,那么相信很多招聘者都会青睐,我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的,所以如果大学真的是在混得话,出社会找工作就只能看运气了,如

11、果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话,那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备.在招聘会的时候我拿着自己的简历,尝试应聘一家私立中学,询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师,需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？答；“需要有相关的教学经验和专业水平,除非是特别优秀的应届毕业生,不然确实受聘的时机是很小的,主要还是要看看实习表现实习表现取决于什么,当然是日常专业知识和实践积累的充分表达,所以对于即将到来的十月份的实习,我要好好把握时机,开拓眼界,认真投入,积累实践经验,充分利用所学的专业知识,锻炼自己的工作水平,收获真正有用的教学技能,再一次确定自己的就业意向,不能处于一

12、种茫然懵懂的状态,勇于改变现状,提升自我,面对未来的挑战！篇三：XX年校园招聘实施及总结XX年常青藤校园招聘实施及总结一目的通过高校校园招聘活动,提升学校在高校以及社会的知名度,并为沧州园招募优秀、适宜的人才,做好人才梯队建设.通过校园招聘进行市场调查,了解当地薪资水平和市场竞争对手,进行就业生调查问卷,掌握一手就业生需求动向.二整体筹划流程三校园招聘会整体流程四目标院校选择本次目标院校选择组要围绕沧州园进行,选择河北师范大学和沧州师范为主,北京师范类院校为辅.五行程安排六宣传渠道：1、院校就业网站：赴相关院校前,与其就业网站联系,将我公司的招聘信息发布至高校就业网,进行文字宣传,让高校所有就

13、业意向学生都能了解我公司本次招聘信息.2、宣传画册：校园招聘小组人员与招聘会当天在现场散发公司宣传三折页,并进一步现场解说.3、海报宣传：利用本次招聘人员设备笔记本、投影仪、电视,海报、易拉宝、宣讲会的形式向毕业生全名系统的介绍企业的开展历程、理念.七XX年校园招聘会具体工作安排一一河北师范学院1、工程小组责任制：行政人事部门为主导,组织各部门派出专业人员,组成赴各高校招聘的招聘小组,对招聘前后事宜以及过程负责,推进各工程工作的开展,招聘结束由小组进行自评和总结工作.1招聘小组成员组长：王总成员：东刚、焦慧、王静丽、薛阿平2成员分工2、校园招聘前筹备3、校园招聘会现场执行4、XX年校园招聘人才薪资与实习试用5、校园招聘会后最终录取1通知预录取同学到我校参观,到具体班级中实习2节课程,了解以后他们工作的主要内容；2试讲：准备5-10分钟的试讲课程,内容以科学性、互动性、体验性为主,让他们找到自己和专业幼儿教师的差距,找到学习的目标性.3进一步了解：通过了解工作内容和试讲后,了解同学们的意向,最后确定录取人员名单和到岗时间.6、数据统计收到简历43份,参加宣讲会22人,参加初试12人,进入复试9人,预录取6人.