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文档简介

1、职称管理办法编制:审核:批准:职称管理办法第一章总则第一条为促进企业发展，鼓励企业员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与有关主管部门的职称管理工作相适应，特制定本办法。第二章组织机构第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组，小组由7-9人组成。第三条职称管理工作由公司人力资源部具体承办。第三章管理原则第四条公司鼓励具备专业技术职称申报资格者积极申请参加职称评审。第五条对有职称需要的岗位，必须具备所需职称资格后方可上岗。第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用时的依据之一，不直接与工资待遇挂钩。第七条公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称考试,如经济师、造价

2、师、评估师等。第八条员工的职称评审由国家指定的有权部门进行。第九条对工作业绩优异者，可依据有关规定破格评定职称或聘用。第四章管理体制第十条公司依经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术系列、经济系列、会计系列、统计系列、翻译系列、档案系列等。第十一条职称的类别为：初级、中级、高级。第十二条公司职称领导小组职责：1 、根据国家、主管部门和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；2 、对申请人资格进行审查；3、对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；4、呈报上级主管部门。第十三条公司人力资源部相关职责：1 、负责职称的日常管理工作；2、落实公司职称领导小组的工作计划；3、与有关主

3、管部门的联络；4、督促和指导有关人员填报技术人员年度考核表，建立相应的管理档案；5、组织有关人员参加相关的资格考试，如计算机、外语等；6、组织和督促专业技术人员参加继续教育，落实继续教育证书验证工作；7、督促和指导具备专业技术职称申报资格的员工参加职称评审；8、组织职称申报；9、颁发职称资格证书；10、建立公司职称人员的总台帐和相应的资料库。第五章评审程序第十四条本人申请。申请人按照要求填写专业技术职务任职资格评审表。第十五条群众评议。部门负责人组织民意测验。第十六条材料审核。公司职称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性。第十七条报批。公司提出推荐意见，呈报有关部门评审。第十八条颁证。将批准证书发给申请员工，并记入员工个人档案。第六章费用第十九条职称评审的费用由公司支付。第二十条个人参加的有关社会职称考试，如经济师、会计师、评估师以及职称外语、计算机等考试，其报名费和参加培训的费用一律由本人先行垫付，待考试通过并取得有效的证明后，由人力资源部证明，凭缴费单据和相关证明到公司财务部核报。

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