招聘管理流程

1、招聘治理流程主题招聘治理流程人版本一加工2+1力资源部经理文件编号发布实施日期批本流程总负责人4审核人准人起草人一,Ai一的：对公司的人员招聘进行治理,使招聘严谨有序公正,保证招到合格人才.1 .目2 .适用范围：适用于所有人员招聘.3 .流程图：作业流程图开始一*p提出需求否审核是签署意见否审批拟定招聘方案发布招耳确定初试粤信息老简历否J、第一轮初试放弃否第二轮复试放弃否第三轮终试放弃责任人相应使用表单流程说明用人部门主管/经理?人员需求申请表?用人部门填写?人员需求申请表?,并附?新人培养计戈用人部门总监用人部门分管总经理?人员需求申请表?1、 部门总监审核是否在方案人数范围和招聘要求是否

2、清楚符合岗位要求.2、 分管总经理须审核招聘申请人事经理?人员需求申请表?人事经理根据?人员需求申请表?进行人力状况分析,并签署意见.行政总监总裁?人员需求申请表?行政总监审核后交总裁最后批准.人事经理?招聘方案?根据?人员需求申请表?制订招聘方案.招聘培训专员?人员需求申请表?1、 对?人员需求申请表?进行备案,根据招聘方案选择招聘渠道,根据?人员需求申请表?发布招聘信息.2、 收集回馈的人才简历后筛选合格人选.确定初试人员名单.3、 未经总裁批准而擅自招聘的,那么人力资源经理承担相应责任.招聘培训专员?个人简历?面试测评表?1、招聘培训专员进行应聘人员招聘专员负责职员级及以下人员,以上人员

3、由人事经理初试的第一轮面试,对简历进行初步验证,并考察应聘者的各项相关水平.2、面试包括专业根底知识测评笔试或技能实操、心理测验、综合素质面谈三局部.3、初试结束后在?面试测评表?中签署意见.用人部门总监?个人简历?面试评定表?1、 第一轮面试,初试人员及时将?面试测评表?递交用人部门复试人员.复试面试主要侧重于专业层面.2、 复试结束后在?面试评定表?中签署面试评价.分管总经理?个人简历?面试评定表?分管总经理负责对基层操作员工的终试,确定是否录用.总裁?个人简历?面试评定表?总裁负责对基层操作以上的员工进行终试,确定是否录用.结束招聘培训专员?面试评定表?录取通知单?体检表?招聘培训专员依

4、据?面试成绩评定表?分别通知录用人员领取?录取通知单?、?体检表?,要求录用人员在2个工作日内到指定医院进行体检.非奉化本地人员可选择当地市级以上医院招聘培训专员体检合格者,执行入职流程.4.流程备注:5.相关附件:?人员需求申请表?、?面试测评表?、?面试评定表?体检表?、?录取通知单?人员需求申请表申请部门申请人申请原因口员工辞退员工离职口业务增量新增业务新设部门说明需求方案说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件专业知识工作经验工mow其他部门经理意见签字：日期：分管副总意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：附件二：?面试成绩评定表?面试成绩评定表姓名性

5、别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价工程评定等级A-优B-良C-好D-EE-差仪表、仪态专业知识技能的掌握工作经验与应聘职位的关联程度语言表达分析判断水平应变水平tl手绪限制水平综合评价人力资源部评价决策口推存口储藏口不予考虑用人部门评价决策口试用口储藏口不予考虑总经理主管副总经理评价决策录用口储藏口不予考虑附件三：?入职体检证实单?入职体检证实单单位名称桂林莱茵生物科技股份姓名性别年龄联系电话体检工程1、内外科2、五官科3、血常规4、血糖5、胸透6乙肝两对半定性备注体检人员请持本单于体检当日上午&30到桂林市181医院象鼻山公园大门口门诊大楼三楼健康中央进行入职体检.考前须知：1、 请

6、携带本人身份证原件；2、 体检当日早晨起床后禁食、禁水、禁大量剧烈运动.姓名申请时间现所在部门调至部门现担任职务岗位调动后职务岗位现根本工资调动后根本工资调职原因现部门经理意见现主管领导意见调至部门经理意见调至主管领导意见人力资源部意见生效时间附件五：?清单?人事调动申请表入职提示：请您报到登记时提交如下个人资料,逾期未提交者我公司将视为自动放弃该工作,不再保存就业机会.1、身份证复印件原件同时核对2、 最高学历证复印件无证件视为无该学历3、 特种岗位上岗证或操作证；4、 一寸彩色照片8张不能为大头贴；5、体检表/健康证有效期在当年12月之内；6、与原单位解除劳动关系证实书；7、户籍所在地开具无犯罪记录证实特殊岗位要求此证实