教师量化考核积分方案.

1、教师量化考核积分方案一、基本素质（一学期统计一次，教务科负责）1、具备合格学历（实习指导教师专科）奖 3 分，高学历为研究生的另加 2 分（研究生毕业加 2 分，结业加 1 分），双本科学历加2分。2、完成继续教育的奖 2 分，有相应教师资格证的奖 2 分（高中、职业高中或中专）， “双师型”教师另加 2 分（有相应的专业技能等级证书）。3、普通话等级考核合格奖1 分。（语文二甲以上、其他专业应达二级乙等以上标准）。4、计算机等级考核合格：初级等级证书的奖1 分、中级等级证书的奖 2 分。5、教师基本功必须达到学校规定要求，每过一项奖2 分。二、师德修养。1、政治学习和业务学习：（包括升旗、校

2、会）（ 1）旷会一次扣 2 分，单独请会议假一次扣 1 分，会议迟到、早退一次扣 0.5 分。（2）开会带报刊、杂志、说话、睡觉等，每次扣0.5 分。（ 3）开会未带记录本或未在记录本上记录会议重要内容一次扣1分。（ 4）按时交纳学校规定的总结、计划、记录、笔记等材料，缺一次扣 1 分。2、师德修为：能严格以师德规范要求自己，依法执教，热爱学生，严谨治学，为人师表。（1）上班期间酗酒、玩牌、滋事，每次扣5 分。（2）文明礼貌，恪守师德，不体罚或变相体罚学生，否则每次扣 2-5 分。（ 3）破坏安定团结、 散布不利于团结的语言、 损害同志形象，一次扣 2 分。（ 4）工作积极肯干，认真负责，服从

3、领导安排，听从指挥，否则一次扣 2 分。3、办公制度和学校制度执行情况：（1）在办公室吵闹，影响他人办公的每次扣1 分。（2）上班时间在办公室做私活或搞娱乐活动的，每次扣 1 分。（ 3）上班睡觉扣 1 分。（ 4）不按时值日而造成本组卫生状况不良者，每次扣组长0.2 分，值日教师1 分；若组长已履行了职责而本人不执行的扣除值日教师本人1.2 分。三、教学能力1、考勤：（1）旷课（包括自习课）一节扣5 分，旷工（无课）一节扣2 分，并在全校通报。（2）迟到：全体课任教师执行上课候课制度，提前2 3分钟到教室候课， 没有候课的一次扣1 分，上课铃响后迟到3 分钟之内扣 2 分，迟到 3 10 分

4、钟扣 3 分，迟到 10 分钟后不到的按旷课论处；没签到每次扣0.5 分。（ 3）早退：下课铃响后方能下课，提前下课均为早退，每次扣2分。（ 4）私自调课，双方各扣 2 分。（ 5）请假：请假必须履行请假手续， 无课请假每天扣 2 分（每天按 8 节计）；有课请假不误课者按无课计；有课请假每节扣0.5 分；婚假、产假、外出学习等超过规定时间者再请病、事假者每天扣 4 分（每节扣 0.5 分）； 50 岁以上教师请病假者，每节扣0.2 分。（6）补课要求同正课。（7）学校组织的集体听课活动缺一次扣2 分，集体研讨缺一次扣2 分，集体听课时间迟到、早退一次扣0.5 分。（8）集体研讨活动有记录，教

5、研记录缺一次扣1 分。2、 备课（ 1）工作量:根据职业学校的特点规定：各专业、各学科的周标准工作量为 20 个学时， 1 节课为 1 学时。每学时得分为0.2 分，超学时的每超一个学时得分为 0.4 分，每少于一个学时扣 0.2 分。实际工作量包含两部分： 课堂教学工作量和非课堂教学工作量。 课堂教学工作量的计算方法为： 周备课节次 +周上课节次 +周自习辅导节次；非课堂教学工作量的计算依据临时工作及工作性质不同定：兼毕业班课者每周加上课 2 节，同科跨科头一周加上课 2 节，不同学科跨科头一周加上课 2 节，教研组长一周加上课 2 节。体育课教师每带一次早、 间操按辅导一节， 课外活动训练

6、加辅导一节。晚自习第三节按 2 节计算。正课超课时、假期补课按实际上课、辅导节数加相应分值。接受学校安排的其它活动，非正常上班时间工作按每天加上课 4 节，在学校举行的大型活动中担任教练、指导、组织、评委依时间长短适当加分。行政兼课人员依教师积分计算， 根据荥阳市教育体育局关于学校领导班子成员任课的有关规定 要求中的规定， 校级领导、科长及副科长、行政兼课人员（含科室工作人员、团委、计生专干等）分别加行政工作的 18、16、 14 学时。（2）教案、听课记录；由教务科按照教案规范化标准，分为A、B、 C、D 三类教案： A 类奖 2 分，B 类奖 1 分，C 类不扣分，D类扣 2分；（3）听课

7、记录每少一次扣1 分，缺少评价意见扣0.5 分，若弄虚作假经查实每次扣2 分。3、上课（1）发现所讲内容与课时计划不符，每次扣2 分。（ 2）由 “教室日志 ”或 “行政值班记录 ”中发现讲课不认真，不符合课堂常规要求，每次扣 2 分。（3）学生有两次反映讲课有较大问题扣5 分。（ 4）落实上课学生人数， 下课及时向专业部管理员报缺课人数，否则扣 2 分。（ 5）组织好课堂教学，上课秩序依专业部检查扣分：分两类进行，男生比例占班级人数的 60%的按班级上课扣分的 20%，男生比例不足60%的按班级上课扣分的25%扣除个人积分。（ 6）实验实习课、体育课同上课扣分。（ 7）实验室卫生状况不好，

8、每次扣任课教师和实习管理员各2 分。（8）实验、实习课按计划进行，每缺一次扣2 分。（9）实验、实习室物品损坏、丢失，任课教师及管理员各扣4 分。（10）无教案上课扣4 分。4、作业批改（1）作业布置次数少或量过小，不符合学校要求，每次扣1分。（2）作业不按时批改、 批改不认真或出现错误，每次扣 1 分。（3）作业没按规范化要求批改，每次扣1 分。（4）学生作业没按学校要求批改的，每次扣2 分。（依学校检查的次数）5、辅导（ 1）辅导教师考勤扣分同正课。（ 2）辅导不深入、不具体，造成班级学习混乱的，按当节政教科扣分的 25%扣分。6、考试（1）考务会议缺一次扣5 分，迟到一次扣2 分。（2）

9、违反监考纪律，被批评一次扣5 分。（3）批改试卷不及时，没按规定时间完成的一次扣2 分；（4）其它违纪考试情况在考务总结会议上被点名批评的依情节轻重扣2 10 分。三、成绩（ 1）学生统考合格率必须完成 95%，完成的奖 2 分，没完成扣2分。（ 2）三年级技能测试（指郑州市统一测试）、一二年级体育达标合格率完不成目标的扣 5 分。（ 3）凡上级教研部门组织的文化课竞赛我校必须参加， 否则扣有关人员 2 分。（4）评课：校内评的优质课奖4 分，达标课奖2 分，提高课不扣分，县市级优质课奖6 分，地市级优质课奖8 分，省级优质课奖 10 分，每低一等减1 分。（5）竞赛、技能大赛获奖者：县市级团

10、体一等奖奖辅导教师5 分，二等奖奖3 分，三等奖奖1 分；地市级团体一等奖奖10分，二等奖奖 5 分，三等奖奖3 分。教师个人得奖：县市级第一名奖 5 分，第二名奖3 分，第三名奖1 分（或依等级：一等奖奖5 分，二等奖奖3 分，三等奖奖1 分）；地市级依获奖等级依次奖 10 分、 5 分、3 分。辅导单项获奖的：县市级依奖等级分别奖3 分、 2 分、 1 分；地市级依获奖等级依次奖5 分、 3 分、 2 分。（6）论文获奖：县市级奖 5 分，地市级奖 8 分，省级奖 12 分，国家级奖 15 分。（同级刊物发表专业文章者，在同级论文的基础上加 1 分。）课题结项：县市级奖4 分，地市级奖6

11、分，省级奖 10 分，国家级奖 15 分。课题成果：县市级奖6 分，地市级奖10 分，省级奖15 分，国家级奖 20 分。（同一课题与结项不累计）（7）班主任期末总评中，一等奖奖10 分，二等奖奖7 分，三等奖奖 5 分。（8）被评为优秀教研组的现任组长奖5 分，组员奖分。（9）三年级高考成绩：各专业完成目标奖10 分。各科按上线学生平均分成绩计算，高于郑州市平均分者，得完成目标奖的10 分；低于分以内的扣分，低于分以上的扣分。单科郑州市第一名奖 10 分，第二名奖 9 分，第三名奖 8 分，四 十名奖依次为 7 1 分。（10）满意率评定：依所任课班级全部任课教师的学生满意率评定的优秀率排名

12、情况，等分为三类，依次奖5分、3分、1分。（11）完成学校规定的教育理论学习和业务学习及相应的课件制作、教学得失、后进生转化、出一份高质量试卷等相应的上级布置的任务，完成一项2 分。（12）兴趣小组活动积极参与，按规定保质保量完成的，要求材料齐全，期末奖10 分，活动缺一次扣3 分，要求材料缺一项扣 1分。（ 13）工作中出现重大失误， 造成严重后果的一次扣分。（ 14）对学校有突出贡献者奖分。按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙