借聘管理规定

1、1目的为了满足公司人力资源需求，规范人员借聘管理，制定本规定。2范围本规定仅适用于从中石油系统内其他单位借聘合同化员工（以下简称借聘员工），不适用于公司借出人员、内部单位间借调及非合同 化员工。3术语和定义3.1借聘本规定所称借聘是指因工作需要，从中石油系统内其他单位借入 并聘用合同化员工的用工方式。4职责4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）4.1.1 人事处是员工借聘的归口管理部门；4.1.2 负责借聘人员条件审核，借聘审批、协议签订、费用结算等。4.2 借入单位负责借聘人员的安排使用、日常考核及管理。5管理内容1.1 管理原则1.1.1 工作需要，内部难以调剂。1.1.2 坚持准

2、入标准，专业对口，择优借聘。1.1.3 管理同步，考核同样，待遇一致。1.1.4 原则上用人岗位今后可转为常设岗位，有人员安置能力的。1.2 拟借聘人员基本条件1.2.1 忠诚企业，遵纪守法。1.2.2 具有拟聘用岗位所需要的职业道德、专业知识和工作能力，以中国石油西南管道公司2012-08-31发布2012-08-31实施及必要的实践经验。1.2.3 勤奋敬业，有事业心，有良好的团队精神。1.2.4 身体健康，能保证满足拟聘岗位工作强度要求。1.3 借聘程序1.3.1 提交申请公司所属单位或机关部门（以下称用人单位）根据工作需要提出书面用人申请，需明确说明拟安排岗位、工作内容、人数、 用人期

3、限、人员素质条件要求等，加盖单位印章报人事处。1.3.2 确定借聘意向人事处根据用人单位提交的书面申请，首先考虑从公司内部调剂解决，其次考虑从外部借聘，经综合平衡后提出借聘意向，报公司主管领导批准后实施。1.3.3 人员初选用人单位有预定人选的，需提供拟借聘人员简历，包括基本情况、工作履历、专业能力证明材料等，经人事处审核后作为备选，符合条件的优先考虑；用人单位没有推荐人选的，由人事处负责在集团（股份）公司允许的单位范围内选择拟借聘人员。1.3.4 人选确定人事处负责组织业务部门或专业人员对拟借聘人员进行资格审查、考试考核、面试等工作，择优筛选出拟借聘人员，报主管领导审批同意后，由人事处与拟借

4、聘人员所在单位商洽并签订借聘协议，办理临时人事关系、工资关系、党团组织关系转移手续，以及报到、入职手续。1.4 借聘协议与借聘期限、借聘费用1.4.1 借聘协议 借聘协议书一般应包括以下内容：借聘人员姓名、借聘岗位、借聘的起止时间、借聘费、借聘双方的责任与义务等。1.4.2 借聘期限1.4.2.1 首次借聘一般不超过一年，借聘期满可以续聘，但连续借聘不应超过二年。连续借聘满二年的应终止借聘，人员返回原单位。1.4.2.2 也可以约定以完成一定工作任务为期限，一般也不应超过二年。1.4.3 借聘费包括的项目、标准及结算事项原则上由公司人事处与借出单位协商确定，在借聘协议中明确。1.5 借聘员工管

5、理1.5.1 借聘员工在借聘期间，不改变与原单位的劳动关系。仍由原单位负责其劳动合同、人事档案、各项社会保险和补充保险、住房公积金的管理。1.5.2 借聘期间，除有特别约定的事项外，对借聘员工的管理原则上与西南管道公司合同化员工同等对待。用人单位负责对借聘员工的培训、管理、使用和考核，同时每年要将培训情况及考核结果书面报公司人事处。1.5.3 从借聘之日起，借聘员工的工资、奖金及各种津补贴，以及工资晋升、职称评审、社会保险及福利待遇等方面，执行工资制度管理规定 。1.5.4 借聘期间，借聘员工执行员工休假管理规定。1.5.5 借聘员工在借聘期间因工受伤、致残、死亡的，由用人单位和原单位共同处理

6、，其中工伤保险基金申请支付、赔付部分由原单位负责办理，其它部分由用人单位负责处理。1.5.6 借聘员工在借聘期间非因工受伤、致残、死亡的，由用人单位和原单位共同按国家、集团（股份）公司以及所在地政府有关规定处理。1.5.7 借聘期满需要续聘的，用人单位提前30 天向公司人事处提交书面申请， 附上个借聘期考核鉴定材料。人事处研究后报公司主管领导审批同意后办理续聘手续。1.5.8 借聘期满不再续聘的，用人单位提前30 天通知借聘员工本人，并告知公司人事处，公司人事处负责联系原单位办理借聘员工返回手续。用人单位负责将借聘员工的考核档案、奖惩材料、工作鉴定等报人事处审核后转给原单位，临时人事、工资、党团组织关系介绍信转回原单位。1.6 严禁任何单位、部门未经公司批准，擅自借聘员工。如果违反，要追究单位主要领导和人事部门责任，并按违规人数双倍扣减违规单位的工资总额。6 流程暂无7 相关文件7.1 相关的公司体系文件7.1.1 合同化员工调配管理规定7.1.2 工资制度管理