天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业一1(100分)

1、精选优质文档-倾情为你奉上【奥鹏】天津大学人力资源开发与管理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论A、巴纳德B、德鲁克C、布雷德福D、梅奥第2题,传统人事管理的特点之一是（ ）A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本第3题,工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）A、工作方式B、工作活动和过程C、活动记录D、所采用的程序第4题,在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心里测试第5题,某岗位的小时工资标准为l0元4小时，生产一个产品的工时定

2、额为0.25小时个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。A、28B、35C、140D、560第6题,与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A、注重短期的变化和结果B、与其他只能部门处于相对隔离的状态C、特别强调上下以及内外的正式关系D、能够直接参与组织的战略决策第7题,公文处理是一种（ ）的方法。A、面试；B、情景模拟；C、心理测试第8题,（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。A、技术因素B、社会和人口统计因素C、经济因素D、社会规范因素第9题,绩效考评一般应（ ）进行。A、逐级B、自上而下C、越级D、同级第10题,德

3、尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）A、正确B、错误第11题,人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )A、正确B、错误第12题,影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）A、技术条件B、技术环境C、设备条件D、企业规模第13题,绩效的标准是基于（ ）A、工作B、工作者C、工作群体D、组织第14题,工作说明书是工作分析的（ ）A、前提和基础；B、过程；C、结果第15题,红利是个人奖金计划的一种。( )A、正确B、错误第16题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）A、工作分析B、工作研究C、工作总结D、工作设计第17题,（ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人

4、事管理。A、70；B、80；C、90第18题,把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励第19题,企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。A、部门主管B、工作分析人员C、人力资源主管D、外聘人员第20题,人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。A、智力+经验B、智力+能力C、智力+体力D、智力+价值观第21题,报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）A、缺乏时间上的灵活性B、费用较高C、引来大量不合格的人应聘D、影响范围小，工作量大第22题,下列不属于工作特性模型维度的是（ ）A、技能

5、多样性程度B、任务的完整性C、任务的重要性D、信息反馈第23题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势第24题,应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）A、面试B、资格审查C、心理测验D、评价中心第25题,传统人事管理的特点之一是（ ）A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本第26题,将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）A、测验目的B、测验对

6、象C、材料特点D、质量要求第27题,( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A、工作生活质量B、目标设置C、工作丰富化D、工作扩大化第28题,德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )A、正确B、错误第29题,人力资源规划是人力资源管理的基础。( )A、正确B、错误第30题,内部招聘最大的弊端在于（ ）A、新领导缺乏权威性B、近亲繁殖问题C、不容易招聘更好的员工D、影响工作情绪第31题,趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。A、需求；B、内部供给；C、外部供给第32题,马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A、需求量B、公平平衡量C、内部比例构成D、分布状况第33题,工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）A、工作要素B、职务C、职责D、职位第34题,人力资源规划的实质是（ ）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡第35题,对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A、行为B、员工的特点C、结果D、员工的态度第36题,劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月第37题,现代企业管理的核心思想是（ ）A、以人为本B、人性化管理C、网络化管理D、知识管理第38题,情商测试是一种心理测试的方法（ ）A、正确B、错误第39题,组织外部招聘的优点是（ ）