检测公司员工绩效考核管理办法.

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -检测公司员工绩效考核管理办法第一条为加强公司内部管理，全面了解、评估员工的工作绩效，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，增强企业活力，确保公司生产、经营活动持续有效进行，本着公平、公正、公开及奖惩分明的原则，结合公司实际情况，制订本办法。第二条考核目的通过考核， 全面评价员工各项工作的表现，使员工了解自己的工作表现与所得报酬、待遇的关系，获得努力向上、持续改进的动力。通过考核，以达到表彰先进，鞭策后进的目的。第三条考核对象1、凡公司在册的全部员工均属考核对象；2、公司副总经理、总工程师（技术负责人） 、质量负责人由公司总经理及执行董事进行考核；第四

2、条 考核组织领导公司成立员工绩效考核领导小组，负责员工绩效考核工作。考核领导小组成员如下：组长：副组长：成员：第五条考核内容员工绩效考核分季度考核和年度考核。第六条季度考核1、每季度考核一次，季度末进行。考核分为“劳动纪律 ”、“仪器设备与环境卫生”、“工作态度和工作质量 ”、“团结协作与员工诚信”及 “技术水平与能力 ”五大要素共 29 个指标组成季度考核体系。2、季度考核总分值为100 分，各要素分值分别为 “劳动纪律 ”25 分，“仪器设备与环境卫生”15 分，“工作质量和工作态度”35 分， “团结协作与员工诚信 ”20 分， “技术水平与能力 ”5 分。详见表一。3、季度考核分 A

3、、 B 、 C、 D 、 E 五个等级进行评定。其中：“工作出色 ”评定为 A 级，考核得分为100 分（含）以上；“良好 ”评定为 B 级，得分 95（含）99 分； “称职 ”评定为 C 级，得分90 （含） 94 分； “需要改进 ”评定为 D 级，得分 85（含）89 分； “不尽人意 ”评定为 E 级，得分 84分（含）以下。第七条年度综合考核1、年度综合考核工作在当年底（12 月下旬）或次年初（元月上旬）进行。考核包括“季度考核平均等级 ”、 “领导评议等级 ”及 “群众评议等级 ”三大部分。三大部分考核等级权重分别为60% 、30%及 10%，“员工绩效领导评议表”、“员工绩效群

4、众评议表”、“年度员工绩效综合评定汇总表”详见表二、表三、表四。2、季度考核平均等级的确定：季度考核平均等级按四个季度考核等级综合评定。其评定方法为：将各季度考核得分相加除以4 后得到相应分值，将所得分值对应A 、B、C、D 、E 五个等级确定季度考核平均等级。3、“员工绩效领导评议等级”、“ 员工绩效群众评议等级 ”及 “年度员工绩效综合评定汇总表”中各要素及综合评价均分为A 、 B 、 C、 D 、 E 五个等级（分值同季度考核规定），年度综合评定考核时，按相应等级及权重计算综合得分，并确定最终等级。第八条考核程序根据公司生产经营情况及工作计划安排，由公司考核小组在季度、年度考核前书面通知

5、考核时间及考核日程安排。第九条有下列情况之一者，年度考核不得评为C 等级。1、有累计2 天及其以上无故旷工记录的；2、无正当理由不服从公司工作统一安排2 次及其以上的；-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -3、上级或地方检查受到通报批评的；4、考核期间故意扰乱考核秩序且经劝阻不听的；5、被顾客投诉经核实情况确凿的；6、当年度在地方建设行政主管部门有不良行为记录的。第十条考核结果的应用及奖惩（一）季度考核结果的应用及奖惩1、季度考核结果作为公司季度奖金发放及年终评比的依据；2、季度考核结果与本季度本岗位奖金挂钩，奖金系数具体规定为：A 等级 +0.20

6、 ，B 等级 +0.10 ，C 等级 +0.00 ， D 等级 -0.10 ， E 等级 -0.20。（二）年度综合考核结果的应用及奖惩1、年度综合考核获得A 等级的，公司授予“先进生产（工作）者给予奖励；”称号，并按公司有关管理办法2、获得公司 “先进生产（工作）者”称号的员工，公司将推荐其参加地方建设行政主管部门的评先，并作为次年度员工晋升、加薪的依据。（三）对年度综合考核获得E 等级员工，降低该员工一档技能工资，并扣发该员工的年终奖金。同时，取消该员工外出培训、学习机会（继续教育除外）。如连续两个年度考核均为E 等级，公司将劝退并解除其合同。第十一条本办法由公司员工绩效考核小组负责解释，

7、自发文之日起生效。附：表一季度员工绩效考核评分表表二员工绩效领导评议表表三员工绩效群众评议表表四年度员工绩效综合评定表按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。乙方权益：.-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -三、1、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者