2011年人力资源管理师考试-试题资料及答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、 从民法中分离出来的部门C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、 法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象(BC)A、 所有与劳动有关系的社会关系B、 劳动关系C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、 由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不包括以下(D)制度A、 就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动标准的劳动条件A、 高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容包

2、括(ABCD)A、 最低工资标准B、最长工作时 间和休息休假制度B、 劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等6、劳动法的主要宗旨是(C)A、 调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对7、优先保护是优先对(B)的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对8、(D)是劳动法调整劳动关系的结果体现A、 劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是(ABC)A、 劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、 劳动行政相对人D、以上都不人力资源管理10、 人力资源具有(BCD)A有效性B物质性C可用性D有限性11、

3、现代人力资源管理的内容有(ABCD)A求才B用才C育才D留才12、(C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计13、 现代人力资源管理是一种()管理A静态B动态C动静结合D以上都不对14、 以下(ABCD)是人力资源管理的要素A获取B整合C保持D激励15、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是16、面试考官应由(ABD)组成A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选人17、绩效考核的类型为(BCD)A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核18、绩效考核程序分为(AB)A封闭式

4、B开放式C全程开放D全程封闭19、短期效果的评估主要是评估考核体系实行(C)的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对20、培训具有(B)A滞后性B超前性C后延性D前续性21、(ABC)是薪酬制度建立的依据A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明22、试用期限可以是(BC)A一年B三个月C6个月D两年23、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。A一个月B一个星期C半个月D15天24、敞开供应劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请A一个月B一星期C60天D半年二、判断改错题：1、 对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)对量的管理2、 工作绩效考

5、评可以他评，但不能自评可以他评。(×)可以自评3、 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。()4、 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。(×)核查现有人力资源5、 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。()6、 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。()7、 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门8、 上级在给予员工考核

6、反馈时应该指令性的。(×)应该是提出意见，不应该是指令性9、 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础()10、 劳动合同的期限都是固定的。(×)还有无固定期限和完成一定工作为期限的三、简答题：1、 简述人力资源管理工作的内容和任务A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案2、 现代人力资源管理的特征在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作;在

7、管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理;在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发;在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据;在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;四、论述题：1、 请简单谈一下你对人力资源管理的认识人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个

8、性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作;C工作分析和设计;D人力资源的招聘与配置;E雇用管理与劳资关系;F入厂教育、培训和发展;G绩效考评;H帮助员工的职业生涯发展;I员工工资报酬与福利保障;人力资源管理的特征：在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作;在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根

9、据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理;在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发;在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据;在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作; 2、 简说员工招聘与录用(一) 招聘的原因及要求：员工招聘原因有以下几种：新公司成立;现在职位因各种原因发生空缺;公司业务扩大;调整不合理的职工队伍等;企业招聘工作中的要求：符合国家的有关法律、政策和本国利益;公平原则;坚持平等就业;要确保录用人员的质量;要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求;努力降低招聘成本(二) 招聘工作的步聚和程序：1、 人力需求诊断2、 制定招聘计划3、 员工招聘与录用4、 招聘测试与面试5、 录用人员岗前