2017年班组建设标准

1、精选优质文档-倾情为你奉上附件班组建设创优标准考核项目考核内容分值考核标准考核部门基础建设星20分班组组织机构设置1.班组组织健全，设置科学有效的班组管理组织架构。2班组组织架构不健全扣0.5分。企业管理部2.明确班组各岗位工作职责，应有岗位职责规范要求。3未明确班组各岗位工作职责扣1分。班组标准化管理3.各班组须制订班组层面的管理制度。班组制度应包括但不限于：计划管理、例会管理、质量管理、安全管理、学习管理、绩效管理，现场管理、卫生管理、创新管理、班组经费使管理用等制度。31.无班组层面制度扣1分；2.班组层面制度不健全扣0.5分；3.班组层面制度与集团、公司相关制度不一致扣0.5分。4.班

2、组应建立科学、严谨的岗位工作流程，形成标准化作业指导文本，须明确每个作业动作对人 、事、物的可量化、可执行的具体要求，明确工作环节或作业环节中应填写的记录、报告、报表等，实现对关键环节进行控制和追溯。31.无岗位工作流程扣1分；2.节点不明确、无输出，无时限要求扣0.5分项。台账管理5.健全班组台账记录，主要包括业务类台账和管理类台账。业务类台账包括工作过程记录、技术标准、工艺标准、图纸等；管理类台账包括例会记录、学习记录、安全活动记录等。2 班组台账不健全扣0.5分项。培训管理6.建立完善的班组培训方案（包括培训计划，培训措施、培训方法）。 31.无班组培训方案扣1分/项（工艺、设备培训每月

3、各1次）；2.培训方案中无计划、措施、方法、内容、记录、总结的每缺一项扣1分；3.班组培训计划中无制度宣贯、无宣贯记录的扣1分项。 人力资源部7.每月班组培训应有计划、有内容、有记录、有总结（含安全、环保、工艺、设备等内容，其中安全必须有2次班组安全活动记录）。8.班组培训计划应包括班组制度及公司制度的学习。 安全环保星20分环保目标及任务管理1.班组成员熟知本班组本岗位的环保目标、任务及相关要求。2每班抽查2人，回答本班组环保目标、任务及相关要求，答错一项扣0.5分。安环部2.班组无安全生产事故、交通消防事故、质量事故、环境污染等事件发生。 2出现任何一项事故，取消评选星级班组资格安全教育管

4、理3.及时传达上级有关安全工作文件、会议等精神，结合案例组织开展学习讨论。 31.未及时传达文件及会议精神扣1分；未结合案例组织学习讨论的扣0.5分；2.班组无岗位安全责任制扣1分；3.出现任何一项违反八大禁令者，取消评选星级班组资格。4.严格遵守各项安全规章制度和八大禁令，对岗位人员进行安全教育。5.完善安全生产激励约束机制，建立岗位安全责任制并有效落实。职业卫生防护管理6.人员按规定着装（女职工必须盘头），进入生产现场必须戴安全帽。21.未按规定着装、未盘头或者未戴安全帽，每发现一项扣1分；2.未建立台账扣1分，记录不全扣0.5分项；3.未定期检查安全消防器材的扣0.5分次；不能正确使用的

5、扣1分。7.建立员工职业卫生档案、个体防护用品台帐、职业卫生防护设施台帐。8.正确使用各种安全防护用品和消防器材，定期对安全防护用品和消防器材进行检查。预案及台账管理9.建立班组安全环保事故应急预案，做好事故隐患排查工作，并填写相应记录。 31.无班组事故应急预案扣1分；2.隐患未及时排查或整改每次扣0.5分；3.记录台账不全扣0.5分项；4.检查问题未及时关闭每次扣0.5分。10.组织安全周检并有安全检查记录台帐，检查的问题及时关闭。11.下发的隐患整改通知单按要求回复关闭。12.危险源辨识和评价台账、环境因素评价台账、职业危害识别记录齐全。作业与票证管理13.消防工器具管理使用及工作现场符

6、合安全规程要求。51.未明确班组防火第一责任人扣0.5分；2.过期消防器材未及时联系更换扣0.5分；不清楚灭火器的性能、适用范围和注意事项扣0.5分；3.未按要求建立作业票台账扣1分，发现现场作业无人监护情况扣1分次；4.未执行作业票审批程序或未办理作业票而作业，当班班组扣1分。14.严格遵守公司八大作业票管理制度，建立班组一般作业票和特种作业票管理台账。15.按要求落实作业安全措施，设置作业监护人现场监护。16.严格作业审批程序，办理作业票。安保管理17.离人后，各班组办公室、仓库的门窗应关闭、锁好。31.发现离人未及时关闭锁好门窗的扣1分；2.在生产区域内有打架、斗殴 任何一项的扣3分 。

7、18.在生产区域，班组员工或辖区内其他服务单位人员坚决杜绝有盗窃、夹带、打架斗殴等行为。生产管理星25分生产计划管理1.根据中心经济目标责任书的具体内容，确立班组工作目标，编制班组月度工作计划（应细化到周计划），生产责任落实到班组。 21.未确立班组工作目标扣1分；无班组月度工作计划的扣1分；2.工作目标模糊，不符合班组实际，不能监控评价，未对月度工作总结的扣1分项。生产部2.班组目标在执行过程中应确立监督检查机制，班组根据当月完成情况，对本月工作进行总结。工艺管理3.建立岗位工艺卡片，班组人员应熟悉本岗位操作规程并严格执行，杜绝“三违”现象发生。31.无岗位工艺卡片扣1分；随机抽查班组成员不

8、清楚操作规程的扣0.5分次；发生“三违”现象扣2分次；2.记录有缺项漏填扣1分，记录书写凌乱有涂改扣0.5分；3.对现场问题不能及时处理，未挂牌的问题区域扣1分；现场发现水、风、气、汽浪费现象0.5分处。4.班组工艺管理台账记录齐全完整，填写认真。5.对现场不能及时处理的问题，如漏点要挂牌标识并采取相应的措施，现场不得有水、风、气、汽的浪费现象。质量管理6.了解ISO9001质量管理体系标准，掌握公司质量管理体系文件，组织进行内部质量培训学习，积极参加QC小组活动。 31.未组织质量管理体系学习的扣0.5分；2.各种质量报告记录填写不规范，涂改的扣1分；3.无不合格品预防措施扣1分；4.不及时

9、合理处理生产中质量问题的扣1分次。质量监督检验中心7.认真做好原始记录，各种质量报表记录做到数据规范化、标准化、准确无误、无涂改，加强质量监督，经常开展自检、互检和专检，并记录。8.本岗产品质量严格执行质量标准，建立不合格品预防措施。9.掌握质量动态，及时准确传递质量信息，合理处理生产中的质量问题。10.无质量事故发生。发生质量事故，取消年度评选星级班组资格。物料消耗管理（定额管理）11.根据中心下达的消耗指标，分解指标至岗位、落实到人，确保指标完成。21.指标未分解至岗位的扣1分；2.未健全班组各类物料消耗台账的扣0.5分项；3.未建立班组物料及能源消耗定额指标的扣1分；4.未召开班组经济核

10、算分析会的扣1分，未总结的扣1分。生产部12.建立健全班组各类消耗台账，做好产品产量、质量，以及水、电、气（汽）能源消耗、材料和物料消耗等原始记录及台账，做到物料平衡。13.建立材料、物料及能源消耗定额指标，准确计量和计算物料及能源消耗。14.定期召开班组经济核算分析会，对各类消耗指标的执行情况进行分析总结。6S管理15.遵守劳动纪律，坚守工作岗位。做到不脱岗、不串岗、不睡岗、不干与工作、生产无关的事。31.发现违反劳动纪律的扣0.5分项；2.为建立班组工器具台账的扣分；3.班组所辖区域及工作环境不整洁干净的扣0.5分处；4.定置管理不规范扣0.5分项；5.发现班组人员谈吐不文明、不礼貌扣0.

11、5分人。16.规范班组物资和工器具管理，建立班组工器具登记台账。17.所有物品定置定位，标识清晰准确。18.班组所辖卫生区分工及职责明确、工作环境整洁干净、生产现场无垃圾、无油污、无积水，窗明壁净，各种图表、标志要鲜明清楚。19.班组人员操作时专心志致，待人热情大方，谦虚文明有礼貌，根据不同场合使用“您好、欢迎、谢谢、再见”等文明用语。对标管理20.根据集团公司和本单位确定的对标指标，强化班组“对标管理”。2未开展班组对标管理扣1分巡回检查管理21.绘制各班组巡检路线图，班组人员按照巡检路线按时巡检，巡检率100%。21.无班组巡检路线图扣1分；2.巡检率低于100%扣0.5分；3.发现问题未

12、及时处理或上报扣1分；巡检记录未填写扣0.5分；4.未做好记录少一次扣0.5分。22.对巡检中发现的问题及时处理，并填写巡检记录。23.班组长需每天检查巡检记录本，在记录上签字。交接班管理24.在工作中须严格进行工作交接的班组，应每日召开交接班会，交接班记录详实明确。明确交接的事宜，做到交接任务、生产状况、安全状况、设备状况、卫生状况、工器具、注意事项，遗留问题及处理意见，上级指示通知等。 21.未召开交接班会的扣1分 次；2.交接流程不规范扣0.5分；3.交接记录不详实扣0.5分；4.交接内容不完全扣0.5分。设备管理25.操作人员对所使用的设备做到“四懂”“三会”，严格执行“十字”作业和“

13、五字”操作法，定时按巡检路线对设备进行检查，主动消除脏、松、缺、乱、漏等缺陷，认真填写报表和巡检记录。61.抽查班组人员，不能正确回答设备操作法及“四懂三会”或不能正确模拟设备操作扣0.5分人；2.发现有设备无人负责或未挂牌，扣0.5分；3.设备盘车不及时，不能对本岗位封存或闲置设备进行维护保养的扣0.5分次；4.发现有锈蚀设备每台扣0.5分；5.发现设备有跑、冒、滴、漏情况，扣0.5分次；6.发现未进行设备润滑的扣0.5分次；7.记录不完整，每缺一项扣0.5分。设备部26.严格执行设备维护保养制，班组所辖区域设备实行包机和挂牌管理，责任到人，标识正确。做到台台设备、条条管线、各个阀门、块块仪

14、表有人负责。并及时做好设备防冻、防凝、保温、防腐、消漏等工作。27.严格执行定期切换强制保养制度，对备用设备定时盘车，做好本岗位封存和闲置设备的定期保养工作。28.班组人员应保持本岗位设备仪表盘油漆完整，保持设备卫生，做到沟见底，轴见光，设备见本色。加强静密封点的管理，消除跑、冒、滴、漏，降低泄漏率。29.坚持“五定”、“三级过滤”原则，做好设备润滑工作。30.班组操作人员应定时填写设备维护保养台账、设备盘车记录、润滑记录等。技术创新星15分工作部署与要求落实1.落实本单位关于员工素质提升的部署和要求，引导和促进员工与企业共同发展。3未落实工作部署和要求扣0.5分。技术部特色管理2.结合班组特

15、点，大力开展师带徒、轮岗锻炼、岗位技术练兵、课题攻关、合理化建议、技术交流和“小改小革”活动等日常化培养活动。41.未开展日常化培养活动扣0.5分项；2.未开展合理化建议活动扣1分，未开展“小改小革”活动扣1分；3.班组目标完成情况未进行公布扣0.5分；4.没有建立评比管理机制扣0.5分；5.未开展竞赛活动扣0.5分项；6.未开展内部经验交流活动扣0.5分；7.年度班组员工技能考核不达标扣1分。3.班组中导入竞赛、评比等管理机制，对于班组目标的完成情况，及时进行公布，营造比学赶帮超的进取氛围。4.广泛开展技术比武、安康杯竞赛、劳动竞赛竞赛活动，以赛促练，提升员工岗位技能。35.充分挖掘内部经验

16、，开展内部经验交流活动，实现内部经验共享。如同类型班组交流互动，学习观摩等。26.支持鼓励员工技术创新、发明创造、岗位成才。3党建文化星10分文化教育管理1.加强班组政治理论、思想道德和法制纪律教育、形势任务教育，做好员工思想政治工作。21.班组成员或班组间发生有损班组形象的事件扣1分次；2.未进行企业文化宣贯扣1分；3.未形成文化宣传的方法、举措扣1分；4.没有文化宣传阵地扣1分。党群工作部2.通过培训、会议、文体活动等多种形式宣贯集团公司企业文化，有文化落地的方法、举措。23.建立丰富的文化载体与形式，开辟班组文化宣传阵地。2文体活动管理4.定期组织开展小型多样的职工文化活动，每季度不少于

17、1次。21.未组织开展文体活动扣0.5分次；2.无班组文化扣1分，少于3项扣0.5分项。5.在公司企业文化指引下，创建班组文化，有工作目标、工作理念、个性化命名、格言、口号等（不少于3项）。2民主管理星10分构建和谐班组1.每月召开一次班组民主管理会。主要内容为贯彻落实上级工作部署，讨论班组生产计划，公开班组员工绩效考核、奖罚情况等，专人记录。21.民主管理会未按规定召开扣0.5分次；2.民主管理会记录不健全扣0.5分次；3.未公开班务信息扣1 分；4.民主选举、推荐先进无记录扣1分；无活动记录扣1分；5.无保障女职工特殊权益措施扣1 分；6.无日常问题管理机制扣1分；7.未建立困难员工帮扶机

18、制及档案扣1分；8.未开展“五必访”本项不得分。工会办2.班组实行班务公开，及时公开班组绩效考核、管理等重要信息事项。13.民主选举工会组长、职工代表，民主评选、推荐先进。24.不定期开展谈心活动，并做到“三要”（一要以诚相见，平等待人；二要以情动人、关心他人；三要将心比心、以心换心）。5.维护女职工特殊权益。16.班组内部需建立日常问题管理机制（有计划、有措施）。17.建立员工困难帮扶机制。18.班组是否开展“五必访”。即职工及亲属生病住院必访、职工生活困难必访、职工家中红白事必访、职工遭受不幸必访、职工家庭不和必访。2加分项50分1.超额完成本单位确定的班组工作指标。10有一项工作指标未完成不得分企业管理部2.运用班组力量，解决企业生产经营管理重点、难点问题。5解决本单位重点、难点生产经营问题，每解决一项加2分（需厂级证明），加满5分为止。3.班组切实加强自身建设并在考评期获集团公司及以上荣誉称号。10在考评期获得所属